標(biāo)題:在全市人才工作推進會議上的交流發(fā)言
在全市人才工作推進會議上的交流發(fā)言

近年來,**集團有限公司在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下,按照“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先;改革創(chuàng)新、完善機制;實事求是、以用為本”的總體思路,創(chuàng)新特色人才集聚機制,努力改善人才發(fā)展環(huán)境,促進科研創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化,牢牢把握國家戰(zhàn)略資源創(chuàng)新開發(fā)試驗區(qū)建設(shè)的機遇,為努力把**建成“以*為主導(dǎo)、精品鋼鐵為支撐、相關(guān)產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展”的世界級**資源綜合利用優(yōu)秀企業(yè)提供堅強的人才保障和智力支持。下面,我以《創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制,提升企業(yè)核心競爭力》為題,向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們做簡要匯報。
一、創(chuàng)新人才資源開發(fā)配置體系,堅持人力資源為企業(yè)第一資源,實施“人才強企”戰(zhàn)略
**集團深入貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,形成了“人才是第一資源”的共識,明 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略568字,正式會員可完整閱讀)…… 
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  • 才專業(yè)結(jié)構(gòu)。二是大力推行高校畢業(yè)生頂崗見習(xí)工作,提高了緊缺專業(yè)高校畢業(yè)生引進成功率,提升了人才引進的人崗匹配率,改善了高校畢業(yè)生引進質(zhì)量。三是針對集團急需的并有成熟經(jīng)驗的人才,制定成熟人才引進管理辦法,開辟成熟專業(yè)技術(shù)技能人才的引進渠道,積極與*大學(xué)、*大學(xué)等高校協(xié)商、招收和培養(yǎng)博士后研究人員,集團博士后工作流動站目前在站博士*名,先后聘請了*位高層次人才擔(dān)任外部專家,讓外部智力資源切實為集團科技研發(fā)、人才培養(yǎng)作出重要貢獻。
    三、創(chuàng)新特色人才培養(yǎng)體系,暢通職業(yè)發(fā)展通道,加快形成三大人才序列成長通道
    我們長期堅持“培、考、用、薪”一體化培養(yǎng)機制,搭建人性化、多元化的培訓(xùn)平臺,構(gòu)建了“立足長遠、優(yōu)化資源、分層培養(yǎng)、突出特色、鼓勵成才”的特色人才培養(yǎng)體系。一是完善制度,打造科學(xué)育人機制。制定下發(fā)《人才工作管理辦法》,工程系列崗位設(shè)置首席專家、一級專家、二級專家、首席工程師等*個崗位層次;研發(fā)崗位設(shè)置首席專家、一級專家、二級專家、特級研究員等*個崗位層次;技能人才崗位設(shè)置首席技師、特級技師、一級技師、二級技師、三級技師等*個崗位層次。同時,明確了工程、研發(fā)人才序列與管理崗位層級雙向交流的對應(yīng)通道,暢通了人才職業(yè)發(fā)展通道。二是優(yōu)化資源,創(chuàng)造良好育人環(huán)境。集團及其下屬單位分級設(shè)立了培訓(xùn)工作機構(gòu),建有辦學(xué)實體—*職教中心和多個操作培訓(xùn)實訓(xùn)基地,現(xiàn)有專職教師*人、兼職教師*人,教學(xué)面積達*萬平方米。
    四、堅持培養(yǎng)與激勵并重,強化職業(yè)培訓(xùn)整體成效,激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力
    依托《*市人才新政十條》,我們著力構(gòu)建“以工作水平為基礎(chǔ)、與工作業(yè)績相掛鉤、物質(zhì)獎勵與精神激勵相結(jié)合”的機制,為人才發(fā)展搭建良好的事業(yè)平臺,形成了鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的生動局面。一是從上至下暢通職業(yè)發(fā)展通道,搭建人才事業(yè)階梯。集團制定了《專業(yè)技術(shù)職位和優(yōu)秀技術(shù)能手管理辦法》,股份公司出臺了《骨干人才評審管理辦法》等。在一系列的制度指導(dǎo)下,科研項目成效顯著,*年,公司牽頭承擔(dān)*項國家重點研發(fā)計劃,完成國家“*”計劃課題《*》技術(shù)報告并通過驗收。二是加大激勵力度,給予有吸引力和市場競爭力的待遇。集團首席操作師實行*至*元的崗位津貼,研究院推行科研項目負責(zé)人津貼制度,負責(zé)人按項目類別可享受每月*至*元的津貼。三是積極推進技能大師工作室建設(shè)和工匠精神傳承。集團現(xiàn)有技能大師工作室*個,全市優(yōu)秀技能大師工作室*個,其中,“*技能大師工作室”被命名為省級和國家級技能大師工作室。*、*等*人獲首屆“**工匠”榮譽稱號,*位工匠由集團聘為“首席技師”,將參照公司總經(jīng)理年薪標(biāo)準(zhǔn)的比例來確定薪酬待遇。
    五、以改革創(chuàng)新精神推進人才隊伍建設(shè),重點人才重點培養(yǎng),優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng),緊缺人才抓緊培養(yǎng)
    針對全公 ……(未完,全文共2453字,當(dāng)前只顯示1476字,請閱讀下面提示信息。收藏在全市人才工作推進會議上的交流發(fā)言

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