標(biāo)題:組織部2021年上半年務(wù)虛工作會(huì)議上的講話
組織部2021年上半年務(wù)虛工作會(huì)議上的講話

同志們:
今年來(lái),*委組織部以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、習(xí)近平總書記考察**重要講話精神為指導(dǎo),深入貫徹新時(shí)代黨的組織路線,全面落實(shí)w__會(huì)議、*委*屆**次全會(huì)和*委*屆*次全會(huì)精神,結(jié)合實(shí)際,制定出臺(tái)《關(guān)于全面貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線為推動(dòng)**高質(zhì)量跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證的意見》,以**鄉(xiāng)村換屆為契機(jī),著力加強(qiáng)基層組織建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)、著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)、著力加強(qiáng)自身建設(shè),努力推動(dòng)全*組織工作全面提標(biāo)、全面提質(zhì)、全面過(guò)硬,為全*高質(zhì)量跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。根據(jù)2021年上半年務(wù)虛工作會(huì)議安排,我講五點(diǎn)意見。

一、以基層組織建設(shè)為重點(diǎn),全面提高基層黨建質(zhì)量
一是加強(qiáng)思想理論武裝。把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、習(xí)近平總書記重要講話、指示、批示精神和習(xí)近平總書記考察**重要講話精神作為全*各級(jí)黨組織會(huì)議的“第一議題”,推動(dòng)學(xué)習(xí)常態(tài)化制度化。持續(xù)開展“**黨課開講啦”“學(xué)習(xí)身邊榜樣”“萬(wàn)名黨員進(jìn)黨!保(shí)黨史、新中國(guó)史、改革開放史、社會(huì)主義發(fā)展史等專題教育,實(shí)現(xiàn)黨員學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)全覆蓋,推動(dòng)學(xué)習(xí)教育往深里走、往心里走、往實(shí)里走。
二是鞏固主題教育成果。深入貫徹中央和*委要求,結(jié)合**實(shí)際,制定出臺(tái)《關(guān)于鞏固深化 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略936字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
  更多相關(guān)文章:組織部2021年上半年務(wù)虛工
  • 縣委組織部規(guī)范股級(jí)干部調(diào)整預(yù)審備案工作的實(shí)施意見

  • (市委理論中心組)·(組織部長(zhǎng)在中心組)關(guān)于整治形式主義官僚主義的研討發(fā)言(二篇)

  • 組織部長(zhǎng)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律加強(qiáng)換屆風(fēng)氣監(jiān)督民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料

  • 在縣委組織部2021年上半年工作總結(jié)暨下一步工作部署會(huì)上的講話

  • 2021年縣紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)務(wù)虛會(huì)講話

  • 黨委組織部干部擔(dān)當(dāng)作為情況報(bào)告

  • 2021年街道工作務(wù)虛會(huì)匯報(bào)發(fā)言材料

  • 組織部長(zhǎng)“黨的十八大以來(lái)歷史”專題學(xué)習(xí)研討發(fā)言

  • 區(qū)委組織部干部教育管理交流發(fā)言材料

  • 在全市第二季度組織部長(zhǎng)例會(huì)上的講話

  • 組織部長(zhǎng)匯報(bào)交流發(fā)言

  • 區(qū)委組織部黨員管理工作情況報(bào)告

  • 縣委組織部2021年務(wù)虛會(huì)表態(tài)發(fā)言材料及2021年第一季度工作總結(jié)2篇

  • 立好導(dǎo)向、形成好氣象”的工作要求,全力抓好*鄉(xiāng)村換屆工作,全覆蓋開展領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)綜合調(diào)研,嚴(yán)格落實(shí)換屆政策要求,選優(yōu)配強(qiáng)各級(jí)黨政正職和領(lǐng)導(dǎo)班子,確保*(*、區(qū))黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中具有鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨政正職經(jīng)歷的干部不少于三分之一,40歲左右干部的配備數(shù)量達(dá)到五分之一,并配備1名85后優(yōu)秀年輕干部;鄉(xiāng)(鎮(zhèn))領(lǐng)導(dǎo)班子中35歲以下的達(dá)到30%,力爭(zhēng)每個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))有1名30歲以下的干部,黨政正職中35歲以下的干部達(dá)到15%,切實(shí)換出年齡梯次搭配、專業(yè)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、整體功能過(guò)硬的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。
    三是加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度。制定出臺(tái)《***優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)鍛煉辦法》,從**機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位選派80名左右優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行雙向交流掛職,其中,從*直單位選派30名左右優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)掛職,從*鄉(xiāng)機(jī)關(guān)選派30名左右優(yōu)秀年輕干部到*直單位掛職,從*直單位和*鄉(xiāng)機(jī)關(guān)選派20名左右優(yōu)秀年輕干部到中央和*級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、*駐外機(jī)構(gòu)掛職。從*直單位選派10名左右優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)任職,著力解決全*年輕干部工作經(jīng)歷、培養(yǎng)方式、能力素質(zhì)單一等問(wèn)題。
    四是全面加強(qiáng)政法干部隊(duì)伍建設(shè)。制定出臺(tái)《關(guān)于持續(xù)加強(qiáng)政法隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》,從政治建設(shè)、班子配備、干部交流、年輕干部培養(yǎng)、日常管理監(jiān)督等方面抓實(shí)政法部門領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè),著力破解政法干部交流不暢、年輕干部培養(yǎng)不足、日常監(jiān)管不到位等問(wèn)題,努力建設(shè)一支“信念堅(jiān)定、執(zhí)法為民、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的新時(shí)代政法干部隊(duì)伍。
    五是從嚴(yán)開展選人用人專項(xiàng)檢查。制定出臺(tái)《關(guān)于在*委常規(guī)巡察期間開展選人用人專項(xiàng)檢查暫行辦法》,著力解決各單位黨委(黨組)履行選人用人和干部管理監(jiān)督職責(zé)不到位、堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)和樹立正確用人導(dǎo)向有偏差、執(zhí)行干部選拔任用政策規(guī)定不嚴(yán)格、選人用人工作不規(guī)范、干部日常管理監(jiān)督寬松軟等問(wèn)題,推進(jìn)全*各單位黨委(黨組)選人用人規(guī)范化、制度化。
    六是強(qiáng)化“一把手”日常管理監(jiān)督。制定出臺(tái)《***加強(qiáng)“一把手”履職盡責(zé)若干要求》,編印《***領(lǐng)導(dǎo)干部管理監(jiān)督必備知識(shí)手冊(cè)》,強(qiáng)化對(duì)關(guān)鍵崗位領(lǐng)導(dǎo)干部的教育管理,著力解決“一把手”自我要求不嚴(yán)格、權(quán)力運(yùn)行不規(guī)范、履職盡責(zé)不到位等問(wèn)題,推動(dòng)全*各級(jí)黨政“一把手”抓實(shí)抓好政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)、干部日常管理監(jiān)督、激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為等工作,把從嚴(yán)管黨治黨要求落到實(shí)處。

    三、以體系建設(shè)為抓手,提升公務(wù)員管理工作水平
    一是全面推行公務(wù)員平時(shí)考核。根據(jù)中央和*有關(guān)要求,以黨委(黨組)為主體,在全*各級(jí)機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)員中全面推行平時(shí)考核工作,將平時(shí)考核結(jié)果與年度考核結(jié)果掛鉤,并探索依據(jù)平時(shí)考核結(jié)果差額化發(fā)放目標(biāo)績(jī)效考核獎(jiǎng)金的具體措施,充分調(diào)動(dòng)全*公務(wù)員隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
    二是著力加強(qiáng)職級(jí)干部日常管理。組織開展職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施情況“回頭看”工作,開展職級(jí)干部管理和作用發(fā)揮情況專題工作調(diào)研,總結(jié)*管非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理的有效做法,研究制定出臺(tái)《***職級(jí)干部管理辦法》,激勵(lì)職級(jí)干部主動(dòng)作為、干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)盡責(zé),最大限度地發(fā)揮作用。
    三是加強(qiáng)選調(diào)生培養(yǎng)和選拔使用。研究制定《***選調(diào)生培養(yǎng)管理辦法》,建立選調(diào)生“成長(zhǎng)檔案”和優(yōu)秀選調(diào)生信息庫(kù)。
    結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作,注重選拔一批優(yōu)秀選調(diào)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中任職,確保每個(gè)*(*、區(qū))均有選調(diào)生進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子,強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉和基層磨礪。
    四是穩(wěn)妥組織科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)任。針對(duì)“三支隊(duì)伍”交流不夠順暢、選人視野和渠道不寬等問(wèn)題,嚴(yán)格執(zhí)行《***公務(wù)員調(diào)任辦法》,按照每個(gè)*(*、區(qū))1至2人的規(guī)模,統(tǒng)籌組織開展科級(jí)干部調(diào)任,促進(jìn)企事業(yè)單位優(yōu)秀人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍,持續(xù)暢通“三支隊(duì)伍”交流渠道。
    五是提升公務(wù)員精準(zhǔn)化培訓(xùn)水平。圍繞建設(shè)特色農(nóng)業(yè)示范區(qū)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展新高地,制定出臺(tái)《***2021年公務(wù)員專業(yè)化培訓(xùn)計(jì)劃》,針對(duì)不同類別、不同層級(jí)、不同崗位公務(wù)員能力素質(zhì)需要,增強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性。

    四、以人才引育為突破,提供跨越發(fā)展有力支撐
    一是精準(zhǔn)引進(jìn)緊缺人才。圍繞水電硅材加工、硅基產(chǎn)業(yè)培育,積極與**理工大學(xué)、**理工大學(xué)等高等院校、職業(yè)學(xué)校溝通洽談,簽訂人才供需合作協(xié)議。圍繞“數(shù)字**”建設(shè),采取柔性引才的方式,引進(jìn)中國(guó)***信息與電子工程學(xué)部院士、**大學(xué)電氣與信息工程學(xué)院院長(zhǎng)**院士回**開展顧問(wèn)指導(dǎo)工作。圍繞“六大產(chǎn)業(yè)”鏈構(gòu)建和千億級(jí)、百億級(jí)產(chǎn)業(yè)集群培育,面向全國(guó)“雙一流”高校、科研院所等 ……(未完,全文共4380字,當(dāng)前只顯示2433字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏組織部2021年上半年務(wù)虛工作會(huì)議上的講話

    上一篇:縣農(nóng)村信用聯(lián)社2021年上半年工作總結(jié)及下步工作謀劃
    下一篇:區(qū)行政審批辦2021年上半年工作總結(jié)和下半年工作思路

    相關(guān)欄目:共青團(tuán) 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 七一黨建專題 年終總結(jié) 季度半年 電信 會(huì)議致辭 會(huì)議主持 會(huì)議發(fā)言