| 標(biāo)題：政法隊(duì)伍教育整頓專題民主生活會(huì)公安局黨委、領(lǐng)導(dǎo)班子、派出所所長(zhǎng)對(duì)照檢查材料（兩篇） |
| 政法隊(duì)伍教育整頓專題民主生活會(huì)公安局黨委、領(lǐng)導(dǎo)班子、派出所所長(zhǎng)對(duì)照檢查材料（兩篇） 篇一： 公安局黨委、領(lǐng)導(dǎo)班子3月份，我區(qū)政法隊(duì)伍教育整頓全面鋪開，全區(qū)政法系統(tǒng)迅速行動(dòng)起來(lái)，深入動(dòng)員全區(qū)政法干警，學(xué)習(xí)貫徹中央、省、市、區(qū)的安排部署，投身到這場(chǎng)激濁揚(yáng)清、鑄魂揚(yáng)威的活動(dòng)中來(lái)。通過(guò)前期學(xué)習(xí)教育、查糾整改環(huán)節(jié)的各項(xiàng)工作，局領(lǐng)導(dǎo)班子深受教育，深感觸動(dòng)，對(duì)政治素養(yǎng)和承擔(dān)的職責(zé)使命有了全新的認(rèn)識(shí)，現(xiàn)按照全區(qū)關(guān)于政法隊(duì)伍教育整頓關(guān)于“六談”的要求，做如下對(duì)照檢查： 一、對(duì)政法隊(duì)伍教育整頓的認(rèn)識(shí) 經(jīng)過(guò)緊張而豐富的學(xué)習(xí)教育階段，**公安局領(lǐng)導(dǎo)班子的政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力、政治鑒別力有了明顯提升。對(duì)此次政法隊(duì)伍教育整頓有了更深刻的認(rèn)識(shí)。 一是政治站位進(jìn)一步提高。開展政法隊(duì)伍教育整頓，是黨中央對(duì)政法隊(duì)伍提出的新要求，是政法戰(zhàn)線全面從嚴(yán)管黨治警的新舉措，是人民群眾繼掃黑除惡專項(xiàng)斗爭(zhēng)之后的又一新期待，意義重大、影響深遠(yuǎn)。中央設(shè)定了學(xué)習(xí)教育、查糾整改、總結(jié)提升三個(gè)環(huán)節(jié)，每個(gè)環(huán)節(jié)又設(shè)定了若干具體任務(wù)，充分體現(xiàn)了中央對(duì)此次教育整頓的準(zhǔn)備之深、謀劃之遠(yuǎn)。可見此次整頓活動(dòng)不會(huì)虎頭蛇尾、“雨過(guò)地皮濕”結(jié)束，而是一場(chǎng)真正鑄魂揚(yáng)威、刮骨療毒的延安整風(fēng)。 二是充分認(rèn)識(shí)到教育整頓的緊迫性、必要性。雖然中央認(rèn)為政法隊(duì)伍的主流是好的。但我們必須認(rèn)識(shí)到，在政法隊(duì)伍中也是存在一些不容小視的問題的。黨的十八大以來(lái)，從政法隊(duì)伍的高層“打虎”到基層的“拍蠅”，成果也是顯著的。一批受黨培養(yǎng)多年的，違法違紀(jì)的黨員干警乃至領(lǐng)導(dǎo)都被拉下馬，甚至還包括黨的高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。我區(qū)政法隊(duì)伍中同樣也存在很多問題，每年都有政法干警受到了黨紀(jì)政紀(jì)處分，甚至被剝奪了警服移送司法機(jī)關(guān)。他們的教訓(xùn)是慘痛的，非常令人惋惜。黨中央正是基于這一點(diǎn)，在政法隊(duì)伍中開展教育整頓，可以說(shuō)是正逢其時(shí)，十分必要。 三是主動(dòng)投入到教育整頓洪流之中。在教育整頓中，我們必須提高政治站位，深化思想認(rèn)識(shí)，務(wù)必增強(qiáng)思想的自覺和行動(dòng)的自 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略1390字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 五是在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)上存在“好人主義”。局黨委班子，近年來(lái)在嚴(yán)格落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”，持之以恒抓作風(fēng)，從嚴(yán)從實(shí)促廉政，黨風(fēng)廉政建設(shè)取得了一定的成效。但在平時(shí)干部管理上，還是存在缺乏嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)、敢于執(zhí)紀(jì)的精神，存在“老好人”思想。認(rèn)為大家都不容易，只要把該做的工作做好就行了，在制度的執(zhí)行上不嚴(yán)，有紀(jì)律較為松散的現(xiàn)象發(fā)生。 近年來(lái)，我單位仍出現(xiàn)少數(shù)干警違法違紀(jì)問題，說(shuō)明局黨委班子存在管理干部失之于寬、失之于軟，表面上看是“保護(hù)”干部，長(zhǎng)遠(yuǎn)則是害了同志。 三、部門存在的傾向性問題 通過(guò)對(duì)局內(nèi)指揮中心、交巡警支隊(duì)、出入境管理支隊(duì)、各基層派出所等部門工作傾向性問題查擺，存在如下問題： 一是畏難等靠，主動(dòng)作為不多的問題。一些同志存在畏難等靠情緒，存在多一事不如少一事思想。遇到工作始終不敢放手去做，無(wú)論多么緊急的任務(wù)，仍一味著等待領(lǐng)導(dǎo)的指示。因?yàn)檫@個(gè)畏難情緒，帶來(lái)了不愿創(chuàng)新，不愿擔(dān)當(dāng)?shù)耐尽?br>一些同志雖然平時(shí)工作不錯(cuò)，但那大多都是被動(dòng)的，也是被逼出來(lái)的。自己其實(shí)一直缺乏主動(dòng)意識(shí)，應(yīng)付思想一直有之，所以做了這么多工作對(duì)自己的成長(zhǎng)幫助不大。在工作中任務(wù)繁重的時(shí)候，更是會(huì)產(chǎn)生懼怕工作、逃避工作的思想。反觀自己，這類問題也是有之，沒有起到很好的帶動(dòng)作用。 二是隨遇而安，工作標(biāo)桿不高的問題。一些老同志，在一個(gè)位置上呆久了，工作上便愿意按照老的經(jīng)驗(yàn)去辦，存在標(biāo)桿不高的問題。很少有同志會(huì)認(rèn)真想過(guò)如何吸取原來(lái)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，怎么發(fā)揮自己長(zhǎng)處，進(jìn)行一些什么樣改進(jìn)，推動(dòng)工作向更高水平發(fā)展。工作中墨守成規(guī)，思想僵化，消極保守，瞻前顧后，缺乏改革創(chuàng)業(yè)的魄力。比如近期的教育整頓工作任務(wù)中，同志們的工作做了不少，但有不少工作的質(zhì)量確實(shí)不高，難以經(jīng)受上級(jí)評(píng)估的考核。說(shuō)明局黨委在調(diào)動(dòng)同志們的積極性上還是欠缺必要的工作方法。 三是存在“文山會(huì)海”現(xiàn)象。隨著教育整頓的深入開展，局黨委會(huì)議組織了不少，文件也安排了不少，在工作中，少不了一些重安排輕落實(shí)的情況，以文件落實(shí)文件，以會(huì)議部署會(huì)議，與八項(xiàng)規(guī)定的要求還有一定差距。如何在做好工作的前提下盡量壓縮會(huì)議、精簡(jiǎn)文件、簡(jiǎn)報(bào)，這是以后的工作中需要注意的問題。 四是工作管理不科學(xué)。一方面存在科室工作忙閑不均，相互配合不夠的現(xiàn)象。同志們工作中有時(shí)會(huì)有相互推諉、消極畏難的情緒。安排任務(wù)講條件，干工作效率不高，致使不少工作有布置無(wú)動(dòng)作，有要求無(wú)效果。另一方面存在執(zhí)行力不強(qiáng)的問題。制定出臺(tái)了不少規(guī)章制度，如工作管理上的公出審批、紀(jì)律考勤上的請(qǐng)銷假制度等，但同志們的執(zhí)行意識(shí)不夠強(qiáng)，使制度在一定程度上流于形式，沒有得到很好的堅(jiān)持。 四、對(duì)“三個(gè)規(guī)定”的落實(shí)情況 局黨委認(rèn)真學(xué)習(xí)了“三個(gè)規(guī)定”，準(zhǔn)確把握規(guī)定內(nèi)容，加強(qiáng)自我約束，嚴(yán)格自覺遵守并認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)要求，杜絕違反規(guī)定為案件當(dāng)事人及其關(guān)系人傳遞涉案材料、打聽案情和打招呼說(shuō)情等現(xiàn)象發(fā)生，依法維護(hù)政法機(jī)關(guān)的良好形象。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)本單位干警的教育，如實(shí)全面記錄。打消部分干警怕得罪人、怕受到打擊報(bào)復(fù)等思想?si牽莨娑ńⅰ⒙涫迪喙丶鍬�、通报厚W鶉巫肪炕�。确保竸h躍踝袷厝齬娑ǎ縭導(dǎo)鍬跡齙餃塘艉�、有据縿x椋悶鴟珊圖吐傻目佳欏?br> 五、局黨委班子成員是否存在經(jīng)商辦企業(yè)的情況經(jīng)查，局黨委班子成員及家屬嚴(yán)格遵守黨紀(jì)規(guī)定，沒有經(jīng)商辦企業(yè)、違規(guī)入股的情況。 六、本單位政治生態(tài)存在的問題和不足 一是政治敏銳性不強(qiáng)。社會(huì)上有一些人打著“司法改革”的旗號(hào)，對(duì)黨的領(lǐng)導(dǎo)頗有微詞，甚至把黨的領(lǐng)導(dǎo)與依法_對(duì)立起來(lái)。我們的干警對(duì)這些傳言和思想認(rèn)識(shí)的危害認(rèn)識(shí)不足，沒有理清思路，不敢于對(duì)其進(jìn)行堅(jiān)決批判，這反映出我們政治敏銳性不強(qiáng)。 二是為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)不強(qiáng)。促進(jìn)社會(huì)公平正義、維護(hù)群眾合法權(quán)益是政法機(jī)關(guān)重要職責(zé)使命，但在實(shí)際工作中，部分干警表現(xiàn)出宗旨意識(shí)和使命感不強(qiáng)。比如來(lái)訪群眾較多，部分干警在接待來(lái)訪群眾中，有的缺乏換位思維，對(duì)傾聽解決群眾訴求沒有足夠的熱情和耐心，沒有真正將老百姓的事當(dāng)成自己的事來(lái)辦。有的缺乏集體意識(shí)，對(duì)接待群眾存在躲避畏難思想，在接待中搪塞敷衍，將群眾簡(jiǎn)單推給信訪工作人員了事，使群眾的訴求不能及時(shí)解決，很容易使工作陷入被動(dòng)。 三是從嚴(yán)治警li度不夠。近兩年，局黨委在從嚴(yán)治警方面采取了一系列舉措，制定了各項(xiàng)廉政制度，但政法機(jī)關(guān)掌握著公權(quán)力，極少數(shù)干警法制觀念淡化、特權(quán)思想嚴(yán)重，有的甚至循私枉法，嚴(yán)重背離了執(zhí)法為民、公正司法的底線。 像近年來(lái)每年都有違紀(jì)案件的發(fā)生，這些問題雖發(fā)生在個(gè)別干警身上，但是，也反映出抓政法隊(duì)伍建設(shè)上辦法還不夠多，對(duì)隊(duì)伍建設(shè)形勢(shì)的嚴(yán)峻性、緊迫性認(rèn)識(shí)還不到位，對(duì)干警的教育管理上存在失之于寬、失之于軟的問題。 七、產(chǎn)生問題的原因分析 （一）理想信念還不夠堅(jiān)定。在實(shí)際工作中，個(gè)別同志對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足，自我感覺理想信念是很堅(jiān)定的，是經(jīng)得起檢驗(yàn)的，只要抓好落實(shí)、做好具體工作，政治上不出問題就可以了，還沒有把理論學(xué)習(xí)放在重要位置，學(xué)習(xí)存在片面性，應(yīng)付性，缺乏對(duì)理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，忽視了理論與實(shí)踐的辨證關(guān)系，不能很好的用馬列主義的立場(chǎng)和觀點(diǎn)分析問題，思想和工作存在主觀性、局限性和片面性。 （二）政治要求還不夠堅(jiān)強(qiáng)。黨性修養(yǎng)鍛煉是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，班子成員隨著年齡的增長(zhǎng)、職位的改變，自認(rèn)為自己工作經(jīng)驗(yàn)豐富，面對(duì)取得的成績(jī)，或多或少存在自我滿足，對(duì)黨性修養(yǎng)鍛煉重視還不夠，放松了對(duì)保持黨員先進(jìn)性和純潔性的自覺追求，安于現(xiàn)狀，思想認(rèn)識(shí)與行為實(shí)踐結(jié)合還不夠緊密，知多行少、知行脫節(jié)，在實(shí)現(xiàn)自我教育、自我改造、自我革新、自我提高上與上級(jí)的要求還存在差距。 （三）帶頭作用還發(fā)揮不夠。一個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子，是領(lǐng)導(dǎo)和推動(dòng)事業(yè)發(fā)展的“火車頭”，最重要的任務(wù)是強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，不折不扣地把上級(jí)各項(xiàng)決策部署貫徹落實(shí)到實(shí)處。 個(gè)別班子成員存在怕承擔(dān)責(zé)任的消極心理，有的不能很好適應(yīng)新常態(tài)、新發(fā)展，站的還不高，想的還不遠(yuǎn)，在工作完成上只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，久而久之做事缺乏激情，不能高效地統(tǒng)籌好各項(xiàng)工作，工作質(zhì)量完成的還比較低。 （四）法紀(jì)約束還不夠嚴(yán)格。對(duì)黨性黨紀(jì)教育有所放松，艱苦奮斗意識(shí)淡化，對(duì)腐朽奢靡生活方式的嚴(yán)重危害認(rèn)識(shí)不足，防微杜漸的警惕性不高，沒有從思想深處認(rèn)識(shí)到生 ……（未完，全文共9004字，當(dāng)前只顯示3612字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏政法隊(duì)伍教育整頓專題民主生活會(huì)公安局黨委、領(lǐng)導(dǎo)班子、派出所所長(zhǎng)對(duì)照檢查材料（兩篇）） 上一篇：政法隊(duì)伍教育整頓研討發(fā)言（心得體會(huì)） 下一篇：與古為新 精益求精——我心中的財(cái)政精神 相關(guān)欄目：政法武裝 教育 黨委 黨務(wù)講話 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