| 標題：法院年輕干部調(diào)研報告 |
| 法院年輕干部調(diào)研報告 按照省高院、市中院的要求，我院對年輕干部情況進行深入細致的調(diào)研報告，現(xiàn)將我院年輕干部調(diào)研情況匯報如下： 一、**法院年輕干部基本情況 我院現(xiàn)有年輕干部**人，其中員額法官**人，審判輔助人員**人，司法行政人員和司法警察**人。按照省高院、市中院關于培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的工作要求，我院推薦優(yōu)秀年輕干部建議人選**人，其中特別優(yōu)秀的**人。年輕干部及選調(diào)生按照招錄崗位特點和黨組統(tǒng)一安排，工作在立案、審判、執(zhí)行及政工、黨建、宣傳等各個崗位，是我院各項工作的中流砥柱。 近年來，我院十分重視對年輕干部和選調(diào)生的培養(yǎng)，積極組織年輕干部參加上級法院的各類培訓和講座，提升他們的業(yè)務能力和水平。同時，我們積極開展政治理論學習，舉辦豐富多彩的文體活動，提升年輕干部的黨性修養(yǎng)，為他們搭建展示才華的平臺。 一是突出重點“學”，提升年輕干部能力。堅持把提升年輕干部隊伍綜合素質(zhì)擺在重要位置，引導年輕干部主動學習學習黨章黨規(guī)和法律知識，著力打造一支政治素質(zhì)過硬、法律素養(yǎng)優(yōu)良的年輕干部隊伍。堅持把年輕干部教育培訓工作**法院教育培訓工作總體規(guī)劃，采取集中培訓與個人自學相結(jié)合的方式，主動運用學習強國APP、線上線下培訓等方式，著力提升年輕干部專業(yè)技能和知識儲備，培養(yǎng)一支能力過硬的年輕干部隊伍。 二是基層崗位“育”，挖掘年輕干部潛力。結(jié)合年輕干部的所學專業(yè)、性格特點、工作性質(zhì)等，做到“因材施教”。 對法律素養(yǎng)高、性格較為熱情的，安排在立案、信訪等接待窗口；對于性格 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略1080字，正式會員可完整閱讀）…… 二是抓培養(yǎng)，提高年輕干部能力素質(zhì)。一是加強教育培訓。合理安排學習內(nèi)容，在抓好理論教育培訓和法律素養(yǎng)提升的同時，加強對金融、教育、文化等內(nèi)容的學習比重，幫助年輕輕干部掌握更多的新知識新技能新本領，提高實際工作能力。二是強化實踐鍛煉。堅持審判執(zhí)行的第一線、服務群眾的最前沿作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的主陣地，選派優(yōu)秀年輕干部上級部門掛職鍛煉，開闊視野。三是加快后備培養(yǎng)。 經(jīng)常性開展年輕干部隊伍建設專題調(diào)研，堅持深入“現(xiàn)場”面對面溝通、近距離接觸觀察，掌握其主要特點和發(fā)展?jié)撡|(zhì)，對年輕干部培養(yǎng)使用情況進行一次全面梳理。建立和完善后備干部信息庫，實行動態(tài)管理，定期補充更新。 三是抓管理，樹立年輕干部良好形象。實行跟蹤考察，及時了解掌握年輕干部的思想動態(tài)、工作情緒和作風行為，加強對“八小時”之外的動態(tài)監(jiān)管，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性傾向性問題，通過談心談話、提醒、函詢等方式，打好預防針，引領其健康成長。建立容錯糾錯機制，為敢于擔當?shù)母刹繐敗楦矣谪撠煹母刹控撠�，為年輕干部大膽開拓、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、敢闖敢試營造良好氛圍。樹立宣傳正面典型，對工作中敢擔當、有作為、作風硬、實績顯的年輕干部，要進行表彰、提拔和學習、宣傳，形成激勵機制。 四是抓培訓，提高青年干部綜合素質(zhì)。建議除必要的政治理論培訓外，多就具體工作或具體政策進行專門培訓，采用一事一培訓的方式，提升年輕干部的政策理解能力和履職盡責能力；二是合理規(guī)劃培訓內(nèi)容和參訓人員范圍，加強培訓的針對性，保障各項工作順利開展；三是結(jié)合工作實際，適當開展脫產(chǎn)培訓、專題培訓。 以下內(nèi)容供參考： 培養(yǎng)選拔年輕干部調(diào)研做法總結(jié)匯報 *州全面貫徹落實總書記關于建設高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍新思想，嚴格按照中央及省州年輕干部工作新要求，解放思想、深化認識，找準定位、科學謀劃，著力健全“選、育、用、管”四位一體培養(yǎng)選拔機制，不遺余力地加強高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍建設，有力有效推動干部隊伍專業(yè)化、年輕化進程。 一、主要做法。（一）聚焦年輕干部隊伍建設，深化思想認識。聚焦全州發(fā)展戰(zhàn)略，把發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔使用優(yōu)秀年輕干部作為干部隊伍建設的基礎和關鍵來抓。 一是強化思想引領。州委高度重視優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔，省人大常委會副主任、州委書記*作了重要批示，要求全州進一步強化領導、解放思想，健全機制、完善措施，統(tǒng)籌抓好專題調(diào)研、分析研判、精準選育、提拔使用、監(jiān)督管理等工作，力求培養(yǎng)儲備一支素質(zhì)優(yōu)良、擔當有為的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍，為推進富裕文明和-諧美麗幸�！拔鍌�*”建設提供堅強的組織保證。 *州第一時間學習傳達培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部文件精神并提出貫徹意見，組織召開州委理論中心組學習研討會、四縣黨政領導班子政zhi思想建設座談會等，切實發(fā)揮“關鍵少數(shù)”作用，大力營造了一級帶著一級干、一級做給一級看的濃厚氛圍。 二是強化貫徹執(zhí)行。深入學習領會年輕干部培養(yǎng)選拔工作的具體要求，從提高思想認識、深入學習宣傳、廣泛開展調(diào)研、完善制度措施、分解細化任務、推動改革發(fā)展等各方面研究提出具體舉措，有力推動中央和省委各項決策部署得到全面落實。同時，加大督促檢查力度，全方位督導會議部署、政策制定、工作推進等情況，推動形成政令暢通、執(zhí)行有力的工作格局。 （二）明確培養(yǎng)選拔年輕干部目標任務，聚力抓好落實。 緊緊圍繞貫徹落實新時代黨的組織路線，準確把握培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部目標任務，確保各項措施具體化、責任化、長效化。 二是優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。堅持圍繞領導班子建設和換屆需要，積極探索優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔途徑和方式，搭建年輕干部鍛煉成長平臺。截至目前，全州共有*歲及以下縣級年輕干部*名，占縣級干部總數(shù)的*.*%，全州年輕干部隊伍的年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)等進一步優(yōu)化，整體素質(zhì)不斷提高。 三是健全工作措施。制定出臺《貫徹落實省委辦公廳<關于適應新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施意見>的分解任務》，細化分解*個方面*項具體措施，充分發(fā)揮各級組織人事部門職能作用，加強與紀檢監(jiān)察機關、審計、統(tǒng)zhan、民宗等部門的配合，明確牽頭、配合、責任單位和工作要求，推動形成面上指導、左右協(xié)調(diào)、上下聯(lián)動的工作合力。 （三）立足改善年輕干部來源結(jié)構(gòu)，持續(xù)發(fā)現(xiàn)儲備。按照好干部標準，有針對性的大力培養(yǎng)選撥優(yōu)秀年輕干部。一是抓好源頭儲備。結(jié)合全州領導班子和干部隊伍建設實際，廣泛開展了年輕干部專題調(diào)研工作，通過召開不同層級不同領域的座談會、討論會，采取實地走訪、面對面談話、問卷調(diào)查等形式，推薦確定優(yōu)秀科級及相當職務年輕干部*名，較上年增加*名，進一步充實完善優(yōu)秀年輕干部庫，實行定期調(diào)整、有進有退、動態(tài)管理。同時，掌握表現(xiàn)優(yōu)秀、公認度高的少數(shù)民族干部、婦女干部、黨外干部*名，建庫重點培養(yǎng)，劃分近期使用、短期培養(yǎng)后使用和中長期培養(yǎng)三個層面，切實增強干部選拔任用工作的針對性、精準性和實效性。 二是拓寬來源渠道。結(jié)合實際認真抓好公務員招錄及接收選調(diào)生、事業(yè)單位招聘等年輕干部選聘錄用工作，*年以來補充年輕干部*名。同時，*縣開展兩次實名制推薦優(yōu)秀年輕干部工作，實行負面清單管理，儲備培養(yǎng)*歲以下優(yōu)秀年輕干部*名。祁連縣實施 ……（未完，全文共5830字，當前只顯示2807字，請閱讀下面提示信息。收藏法院年輕干部調(diào)研報告） 上一篇：在學史明志中砥礪前行 下一篇：領導在×區(qū)農(nóng)村黨員干部培訓中心揭牌儀式上的致辭2篇 相關欄目：法院 政法武裝 干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 調(diào)研報告 |