標(biāo)題:基層組織員隊伍建設(shè)難題值得關(guān)注
基層組織員隊伍建設(shè)難題值得關(guān)注

基層調(diào)研發(fā)現(xiàn),基層組織員隊伍在面對組織工作新常態(tài)、新形勢、新要求時,缺乏有力的應(yīng)對措施和主觀能動性,主要表現(xiàn)在以下三個方面:一是專職不專用;鶎庸ぷ鞫唷⑷耸稚,組織員多身兼數(shù)職及大量臨時性 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略190字,正式會員可完整閱讀)…… 
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  • 還不夠高,工作疲于應(yīng)付。部分組織員平時工作任務(wù)繁雜,工作長期處于超負(fù)荷狀態(tài),參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會較少。三是爭先創(chuàng)優(yōu)不濃。部分組織員認(rèn)為組織工作不可以創(chuàng)新,只要組織工作開展正常,就是做好了工作,存在不求有功、但求無過的想法。一些人習(xí)慣于唯書唯舊、照本宣科,不愿動腦子、想法子,甘于當(dāng)“傳話筒”和“中轉(zhuǎn)站”,不能把上級要求和群眾的需求與本單位實際有機(jī)結(jié)合。
    基層建議:嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),定崗定責(zé)。制定組織員職責(zé)清單,力求專職專用,職責(zé)明確,務(wù)實管理。同時,督促組織員對職責(zé)做到如數(shù)家珍、耳熟能詳,并結(jié)合基層黨建工作實際情況,主動思考,充實和完善崗位職責(zé)。強(qiáng)化培訓(xùn),提高能力。建立組織員崗前培訓(xùn)制,對新任組織員要在上崗三個月內(nèi)完成基本業(yè)務(wù)、理論、技能培訓(xùn),做到獨立開展工作;把組織員隊伍培訓(xùn)列入干部培訓(xùn)班次,以集中學(xué)習(xí)、外出考察的方式進(jìn)行,拓寬工作視野,不斷提高組織員 ……(未完,全文共820字,當(dāng)前只顯示493字,請閱讀下面提示信息。收藏基層組織員隊伍建設(shè)難題值得關(guān)注

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