| 標題：科級領導班子2020年度民主生活會七個方面對照檢查材料 |
| 科級領導班子2020年度民主生活會七個方面對照檢查材料 根據(jù)《**縣關于開好科級領導班子和黨員領導干部民主生活會的通知》文件精神，局黨組對照主題，認真學習文件，廣泛征求意見，深入交心談心，全面梳理整改落實和意見征集情況，深刻剖析主觀原因，實事求是制定整改措施。現(xiàn)對照檢查如下： 一、對照查擺出的問題和不足 (一)學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面存在的問題。 一是班子集中學習的深度不夠。雖然領導班子認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，但是學習中對領會這一思想的重大政治意義、理論意義、實踐意義，有時不求甚解、學用脫節(jié)現(xiàn)象。二是學習方式呆板。大多根據(jù)上級要求進行，方法比較呆板、單調，開會時有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對十九大報告中提到的一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略626字，正式會員可完整閱讀）…… (五)糾正“四風”方面存在的問題 一是形式主義方面，學習的自覺性和積極性還有待進一步提高，個別同志對理論學習的重要性認識不夠，忙于日常工作，學習的主觀能動性不足，學習下的功夫不夠，存在以干代學、被動學習現(xiàn)象。二是官僚主義方面，存在著實際工作不深入，有檢查驗收做的就好，沒有檢查督促，做的就相對差些，在抓落實具體工作時，不是很好地去研究解決問題的辦法，只停留在一定的層面上。 (六)嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面存在的問題 一是“一崗雙責”落實仍有差距。雖然局黨組對領導班子黨風廉政建設責任制作了細化和分解，但有的領導干部對黨風廉政“一崗雙責”責任落實力度不夠，對分管股室和聯(lián)系單位黨風廉政建設工作重視不夠。二是執(zhí)紀監(jiān)督有待加強。抓制度落實缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁，工作措施較為簡單籠統(tǒng)，相關制度的可操作性和實效性有待加強，個別干部職工有時態(tài)度生硬、紀律松散、辦事拖拉等現(xiàn)象仍然存在。 （七）落實_態(tài)工作責任制存在的問題 對_態(tài)領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個別消極議論或負面言論所產(chǎn)生的負面影響認識不足、抵制不力，認為只要自己不附和、不轉發(fā)就行了，沒有以一個黨員領導干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。 二、存在問題的原因分析 以上這些問題的存在，雖然有一些客觀因素，但是更主要的還是主觀因素造成，結合這次民主生活會，我對自身存在的不足進行認真反思，深刻剖析產(chǎn)生問題的根源，概括起來有以下這幾個方面： 1、理論學習不到位，沒有把學習作為增強本領提升素質的主要途徑，沒有把學習擺在首位；學習形式就是看看報紙、雜志、瀏覽新聞網(wǎng)頁，瀏覽多，思考少，記住少，真正安下心來認真讀懂習近平新時代中國特色社會主義原著，缺乏主動性自覺性； 2、開拓進取精神不足，缺乏迎難而上開創(chuàng)新局面的干勁和勇氣，工作標準不夠嚴格，放松對自己的要求和標準，特別是遇到時間緊任務重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成任務，降低了工作標準，攻堅克難的舉措不夠。 3、工作缺乏力度，工作中習慣于上面的部署，機械式執(zhí)行，總認為自己是副職，古山錫礦重大事項都有盧書記、楊礦長領導，領導安排什么就干什么，不主動出擊，對自己分管工作中，怕得罪人，怕影響同志們關系。 4、放松對自己要求，放松了對分管工作要求，在工作中只求過得去，不求過得硬，只求把工作做好，不求嚴防死守，缺乏平時教育。 三、改進措施 1、端正態(tài)度，加強學習。做政治上的明白人，做工 ……（未完，全文共2703字，當前只顯示1626字，請閱讀下面提示信息。收藏科級領導班子2020年度民主生活會七個方面對照檢查材料） 上一篇：縣政協(xié)領導班子2020年度民主生活會對照檢查材料 下一篇：法院領導班子成員2021年民主生活會對照檢查材料 相關欄目：人事 干部 換屆 中秋節(jié)和國慶節(jié)專題 黨委 黨務講話 生活會 督查 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |