| 標題：市農(nóng)業(yè)局關(guān)于開展建立探索干部作風(fēng)狀況評價機制工作方案 |
| 市農(nóng)業(yè)局關(guān)于開展建立探索干部作風(fēng)狀況評價機制工作方案 為強化干部隊伍管理, 加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，提升干部隊伍服務(wù)能力，按照省、市紀委監(jiān)委關(guān)于建立探索干部作風(fēng)狀況評價機制試點工作有關(guān)要求,結(jié)合我局實際,制定本工作方案。 一、指導(dǎo)思想 堅持以習(xí)近平總書記系列講話精神重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十九大精神，以探索建立完善干部作風(fēng)建設(shè)長效機制為重點，進一步促進廣大干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)，增強干部的履職力、執(zhí)行力和公信力，為推進全市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展提供有力保障。 二、組 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略402字，正式會員可完整閱讀）…… （3）工作紀律分值為15分。重點評價干部執(zhí)行工作制度、管理制度、工作紀律情況等。 （4）服務(wù)水平分值為15分。重點評價干部服務(wù)態(tài)度、服務(wù)能力、服務(wù)效果、群眾評價情況等。 （5）工作作風(fēng)分值為20分。重點評價干部辦事認真、一絲不茍；講究效率、雷厲風(fēng)行；謙虛謹慎、忠于職守；勤奮好學(xué)、精通業(yè)務(wù)；遵紀守法、嚴守機密；尊重領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)群眾；任勞任怨、腳踏實地；勇于開拓、顧全大局等。 （6）改革創(chuàng)新分值為15分。重點評價干部制度創(chuàng)新、理論創(chuàng)新、工作創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等。 （二）評價計分標準。根據(jù)評價內(nèi)容，明確計分標準。同時評價還設(shè)置加、減分項目，經(jīng)加分后的評價結(jié)果可超過100分，評價加、減分項目按以下標準執(zhí)行。 （1）評價加分標準 ①工作業(yè)績受國家表彰的，個人每項加5分;屬于綜合性表彰，參與人員每人加3分。 ②工作業(yè)績受省級表彰的，個人每項加3分；屬于綜合性表彰，參與人員每人加2分。 ③工作業(yè)績受市級表彰的，個人每項加1分；屬于綜合性表彰的，參與人員每人加0.5分。 ④工作經(jīng)驗在國家部委以文件形式在全國推廣的，個人每項加3分。 ⑤工作經(jīng)驗在省級以文件形式推廣的，個人每項加2分。 ⑥工作經(jīng)驗在市級以文件形式推廣的，個人每項加1分。 （2）評價扣分標準 ①個人發(fā)生違法案件，個人年度評價一票否決。 ②個人工作受到省級以上通報批評的每次扣2分；市級通報批評的每次扣1分。 ③個人因違反工作紀律被上級查處的，每次扣2分；被局本級查處的，每次扣1分；被群眾投訴舉報經(jīng)調(diào)查情況屬實的，每次扣2分。 ④個人工作任務(wù)未完成或完成不好，受到上級通報批評的每次扣2分。 六、評價方法 干部作風(fēng)狀況評價工作每年進行一次，評價工作與年終考核同步進行。采取單位評價、小組評價、公眾評議、領(lǐng)導(dǎo)評價相結(jié)合的方式進行， ……（未完，全文共1737字，當前只顯示1046字，請閱讀下面提示信息。收藏市農(nóng)業(yè)局關(guān)于開展建立探索干部作風(fēng)狀況評價機制工作方案） 上一篇：縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局專項整治漠視侵害群眾利益問題情況報告 下一篇：縣農(nóng)村客運市場營運情況的調(diào)研報告 相關(guān)欄目：三農(nóng) 農(nóng)業(yè)講話 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 作風(fēng) 計劃規(guī)劃 |