標(biāo)題：局貫徹執(zhí)行《干部任用條例》及干部調(diào)整預(yù)審制度情況自查報(bào)告
**局貫徹執(zhí)行《干部任用條例》及干部調(diào)整預(yù)審制度情況自查報(bào)告

根據(jù)縣委組織部通知精神，我局對照《干部任用條例》及干部調(diào)整預(yù)審制度貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行了認(rèn)真自查，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：
一、開展自查情況
《通知》收到后，我局及時(shí)召開了專題會議，傳達(dá)學(xué)習(xí)了文件精神，局黨組對《條例》等相關(guān)文件進(jìn)行了再學(xué)習(xí)，對檢查的內(nèi)容進(jìn)行了分析討論，并安排具體人員按照文件要求和自查內(nèi)容認(rèn)真開展了自查工作。
經(jīng)自查，2019年以來我局機(jī)關(guān)和二級單位按照“三定方案”及領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配置的相關(guān)要求無超配和調(diào)整任用情況。
二、貫徹執(zhí)行情況
(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略448字，正式會員可完整閱讀）……　
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    • 推薦關(guān)。根據(jù)干部選任要求，局黨組嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦程序，把民主推薦結(jié)果作為確定考察對象的第一手資料。在民主推薦前，首先針對職位特點(diǎn)、干部實(shí)際等具體情況，制定民主推薦方案。在推薦方法上，采取會議投票推薦和個(gè)別談話推薦兩種形式，相互補(bǔ)充，互相印證。在參加推薦人員的確定上，嚴(yán)格按照組織規(guī)定，確定在編在崗的干部職工參加，全面了解各個(gè)環(huán)節(jié)對干部的評價(jià)程度。在民主推薦過程中，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡脑瓌t，真正做到把那些政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事，群眾基礎(chǔ)扎實(shí)的干部推薦上來。二是嚴(yán)把組織考察關(guān)。為確保干部選任工作公平公正，規(guī)范和完善了局黨組干部考察程序，嚴(yán)格按照考察程序，成立考察組、查閱干部檔案、撰寫考察材料、提出使用意見等程序組織考察，提高了選人用人的透明度和公信力。三是嚴(yán)把討論決定關(guān)。以民主集中制為原則，在醞釀人選、討論決定和任職環(huán)節(jié)上，充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，集體研究，集體決策。對擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況，每名黨組成員充分發(fā)表意見，最后按大多數(shù)人的意見形成決議。并對擬提拔干部在全局范圍內(nèi)進(jìn)行為期5個(gè)工作日的任前公示，主動接受社會和群眾監(jiān)督，確認(rèn)公示期間沒有發(fā)現(xiàn)影響任職的問題，再按干部任免程序任命，盡可能避免干部任用方面存在的失察與失誤。
    (四)建立健全干部選任科學(xué)機(jī)制。我局在嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》的基礎(chǔ)上，不斷探索，推陳出新，積極建立科學(xué)合理公正公平的干部選任方法。一是解放思想,堅(jiān)持“任人唯賢”的原則。做到誰有本事誰干，誰能干好誰干。同時(shí)著眼長遠(yuǎn)發(fā)展，破除論資排輩的思想，大膽提拔使用新進(jìn)干部。二是完善制度，通過完善干部任職資格、考核評價(jià)、提名推薦、決策任用、管理監(jiān)督等各環(huán)節(jié)制度,建立科學(xué)有效的選人用人機(jī)制。三是加強(qiáng)干部監(jiān)督考核。將我局的年度績效考核指標(biāo)分解落實(shí)到各股室、二級單位，以此激勵(lì)廣大干部職工的責(zé)任心和工作熱情。在干部任職前進(jìn)行任免談話，聽取他們的意見和建議。同時(shí)還開展對干部日常談心談話，與干部進(jìn)行經(jīng)常性的交流思想、溝通情況、交換意見，增進(jìn)了與干部之間的了解和互信，對加強(qiáng)干部教育和管理起到了積極的作用。
    三、存在問題及打算
    我局能夠認(rèn)真抓好《干 ……（未完，全文共1936字，當(dāng)前只顯示1165字，請閱讀下面提示信息。收藏局貫徹執(zhí)行《干部任用條例》及干部調(diào)整預(yù)審制度情況自查報(bào)告）

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