| 標(biāo)題：黨課講稿：堅(jiān)定理想信念 牢記初心使命 持續(xù)激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為干事創(chuàng)業(yè) |
| 堅(jiān)定理想信念 牢記初心使命 持續(xù)激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為干事創(chuàng)業(yè) 同志們： 習(xí)近平總書記在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會(huì)議上指出，這次主題教育的具體目標(biāo)之一，就是“要實(shí)現(xiàn)干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)”，強(qiáng)調(diào)“要教育引導(dǎo)廣大黨員干部以強(qiáng)烈的政治責(zé)任感和歷史使命感，保持只爭(zhēng)朝夕、奮發(fā)有為的奮斗姿態(tài)和越是艱險(xiǎn)越向前的斗爭(zhēng)精神，以釘釘子精神抓工作落實(shí)，堅(jiān)決摒棄一切明哲保身、得過(guò)且過(guò)、敷衍塞責(zé)、懶政怠政等消極行為，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)�！� 黨的政治路線確定后，干部就是決定因素。1938年，_同志提出必須善于識(shí)別干部，善于使用干部，善于愛(ài)護(hù)干部。改革開(kāi)放初期，_同志告誡全黨，“世界上的事情都是干出來(lái)的，不干，半點(diǎn)馬克思主義也沒(méi)有�！秉h的十八大以來(lái)，習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)“要更廣泛更有效地調(diào)動(dòng)干部隊(duì)伍的積極性”�？v觀歷史，從建立中國(guó)共產(chǎn)黨，到成立中華人民共和國(guó)、實(shí)行改革開(kāi)放、推進(jìn)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)，我們黨團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾戰(zhàn)勝一切困難、從勝利走向勝利的一條重要經(jīng)驗(yàn)，就是高度重視干部隊(duì)伍的政治思想建設(shè)，高度重視激發(fā)干部的內(nèi)生動(dòng)力，高度重視激勵(lì)干部勇往直前、擔(dān)當(dāng)作為。 下面，我圍繞堅(jiān)定理想信念、牢記初心使命，持續(xù)激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為干事創(chuàng)業(yè)，同大家交流三個(gè)方面的認(rèn)識(shí)和思考。 一、全面把握習(xí)近平總書記關(guān)于激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的新思想新理念 無(wú)論是在擔(dān)任正定縣委書記，還是在浙江任省委書記，直至擔(dān)任中共中央總書記，習(xí)近平同志都高度重視激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，先后發(fā)表一系列重要講話、重要文章，作出一系列重要指示批示，在調(diào)動(dòng)干部積極性、為干部松綁減壓、激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為方面，形成了系統(tǒng)完整的思想理論體系，我們必須認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)、準(zhǔn)確把握。 （一）深刻領(lǐng)會(huì)總書記關(guān)于“干部敢于擔(dān)當(dāng)作為，既是政治品格，也是從政本分”的重要思想。2013年全國(guó)組織工作會(huì)議上，總書記對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)干事作了生動(dòng)闡釋。他指出，“擔(dān)當(dāng)就是責(zé)任，好干部必須有責(zé)任重于泰山的意識(shí)，堅(jiān)持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一，敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，對(duì)工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成”。總書記在2015年出版的《做焦裕祿式的縣委書記》一書中強(qiáng)調(diào)“堅(jiān)持原則、敢于擔(dān)當(dāng)是黨的干部必須具備的基本素質(zhì)，‘為官避事平生恥’，擔(dān)當(dāng)大小，體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、格調(diào)，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)；干部就要有擔(dān)當(dāng)，不能只想當(dāng)官不想干事，只想攬權(quán)不想擔(dān)責(zé)，只想出彩不想出力�！痹�2019年春季中央黨校中青年干部培訓(xùn)班開(kāi)班式上，總書記強(qiáng)調(diào)“能否敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān) ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略1803字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （六）深刻領(lǐng)會(huì)總書記關(guān)于“保障干部合理待遇”的重要思想。在2013年全國(guó)組織工作會(huì)議上，總書記指出，“對(duì)廣大基層干部要充分理解、充分信任，格外關(guān)心、格外愛(ài)護(hù)，多為他們辦一些雪中送炭的事情。”2015年在貴州調(diào)研時(shí)，總書記強(qiáng)調(diào)“要關(guān)心和愛(ài)護(hù)廣大基層干部，為他們創(chuàng)造良好工作和成長(zhǎng)條件，保障他們的合理待遇。”2018年全國(guó)組織工作會(huì)議上，總書記指出“對(duì)基層干部特別是困難艱苦地區(qū)和奮戰(zhàn)在脫貧攻堅(jiān)第一線的干部，要給予更多理解和支持，在政策、待遇等方面給予傾斜。”這些重要論述，充分體現(xiàn)了總書記和黨中央對(duì)廣大干部尤其是基層干部，不僅僅只要求大家干事情、講奉獻(xiàn)，而是真真切切關(guān)心干部的工作生活情況，讓干部肩上有責(zé)任、心頭有暖意，一心干事而無(wú)后顧之憂。 （七）深刻領(lǐng)會(huì)總書記關(guān)于“鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失誤”“把干部從一些無(wú)謂的事務(wù)中解脫出來(lái)”的重要思想。2016年總書記在省部級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹w__會(huì)議精神專題研討班上明確提出了“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的要求。在2018年全國(guó)組織工作會(huì)議上，總書記指出“當(dāng)干部因敢抓敢管、敢闖敢試而遭遇挫折失誤、受到非議時(shí)，當(dāng)干部埋頭苦干、業(yè)績(jī)突出卻因風(fēng)氣不正長(zhǎng)期受到冷落和不公平對(duì)待時(shí)，當(dāng)干部因不實(shí)舉報(bào)受到委屈、被人誤解時(shí)，組織上要為他們說(shuō)公道話，為他們加油鼓勁、撐腰壯膽�！痹�2018年十九屆中央政治局第十次集體學(xué)習(xí)時(shí)，總書記指出“探索就有可能失誤，做事就有可能出錯(cuò)，洗碗越多摔碗的幾率就會(huì)越大。我們要正確把握失誤的性質(zhì)和影響，堅(jiān)持我講的‘三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)’，切實(shí)保護(hù)干部的干事創(chuàng)業(yè)的積極性�！痹谥v到形式主義、官僚主義問(wèn)題時(shí)，他一針見(jiàn)血地指出“現(xiàn)在‘痕跡管理’比較普遍，但重‘痕’不重‘績(jī)’，留‘跡’不留‘心’；檢查考核名目繁多、頻率過(guò)高、多頭重復(fù)；‘文山會(huì)�！兴磸�。這些問(wèn)題既占用干部大量時(shí)間、耗費(fèi)大量精力，又助長(zhǎng)了形式主義、官僚主義。過(guò)去常說(shuō)‘上面千條線、下面一根針’，現(xiàn)在基層干部說(shuō)‘上面千把錘、下面一根釘’‘上面千把刀、下面一顆頭’。這種狀況必須改變！”這些重要論述，充分體現(xiàn)了以習(xí)近平總書記為核心的黨中央，十分了解基層情況、特別體諒干部艱辛，旗幟鮮明為基層干部松綁減負(fù)、為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為干事者撐腰，支持敢闖敢干、銳意進(jìn)取的鮮明態(tài)度和堅(jiān)定決心。 二、客觀分析全市干部隊(duì)伍擔(dān)當(dāng)作為方面存在的主要問(wèn)題 自2000年撤地建市以來(lái)，資陽(yáng)的發(fā)展不可謂不快，資陽(yáng)的變化不可謂不大。有今天這樣的發(fā)展基礎(chǔ)和良好態(tài)勢(shì)，毫無(wú)疑問(wèn)凝聚著廣大黨員干部的辛勤付出和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。當(dāng)前，資陽(yáng)又處于一個(gè)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，總體看，全市干部隊(duì)伍的狀態(tài)是應(yīng)當(dāng)肯定的，但對(duì)照習(xí)近平總書記關(guān)于新時(shí)代擔(dān)當(dāng)作為干事創(chuàng)業(yè)的新要求和資陽(yáng)改革發(fā)展面臨的機(jī)遇挑戰(zhàn)看，全市干部隊(duì)伍在擔(dān)當(dāng)作為方面還存在一些問(wèn)題和差距。 （一）精神懈怠不想為。精神懈怠主要是指精神滑坡、理想信念缺失。2013年全國(guó)組織工作會(huì)議上，總書記點(diǎn)出了精神懈怠的幾種突出表現(xiàn)，他指出，“有的對(duì)共產(chǎn)主義心存懷疑，認(rèn)為那是虛無(wú)縹緲、難以企及的幻想；有的不信馬列信鬼神，從封建迷信中尋找精神寄托；有的甚至向往西方社會(huì)制度和價(jià)值觀念，對(duì)社會(huì)主義前途命運(yùn)喪失信心�！笨倳淈c(diǎn)的這些現(xiàn)象，在我市也有一些地方、一些干部有具體表現(xiàn)。比如，有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論處于不熟悉、顧不上、不感興趣的“三不”狀態(tài)，很少或不愿參加組織生活；有的放松思想改造，忘記了自己的黨員身份，忘記了入黨時(shí)的錚錚誓言，忘記了自己是人民公仆，搞不清楚“我是誰(shuí)、為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)”；有的追求個(gè)人功名利祿，在利益與奉獻(xiàn)面前奉行利益優(yōu)先，在享樂(lè)與吃苦之間選擇享樂(lè)在前，一旦升遷無(wú)望，就熱衷于及時(shí)行樂(lè)，忘記了作為黨員干部的責(zé)任和使命。這次省委巡視反饋也指出：有的黨員干部政治信仰不堅(jiān)定，政治敏銳性不夠，對(duì)黨不忠誠(chéng)不老實(shí)；有的政績(jī)觀不正確，“新官不理舊賬”；有的領(lǐng)導(dǎo)干部政治變質(zhì)、信仰缺失、貪婪腐化，六項(xiàng)紀(jì)律樣樣違反。這些現(xiàn)象在個(gè)別干部身上發(fā)生，實(shí)質(zhì)就是信仰危機(jī)，人生觀、價(jià)值觀偏差，心理頹廢、斗志喪失。這不僅嚴(yán)重危害黨的事業(yè)，而且有損黨在人民群眾心中的威信。 （二）安于現(xiàn)狀不愿為。安于現(xiàn)狀是一種碌碌無(wú)為的價(jià)值取向，也是干事創(chuàng)業(yè)的大敵。總書記強(qiáng)調(diào)，“我們千萬(wàn)不能在一片喝彩聲中、贊揚(yáng)聲中喪失革命精神和斗志，逐漸陷入安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取、貪圖享樂(lè)的狀態(tài)�！笨倳浿赋龅倪@些問(wèn)題，在我們的干部隊(duì)伍中還不同程度存在。比如：有的干部“佛系”思想嚴(yán)重，厚的看薄、薄的看穿，“淡定”麻木、無(wú)動(dòng)于衷，看似“云淡風(fēng)輕”，實(shí)則混天過(guò)日、無(wú)所事事，甘作“局外人”“旁觀者”；有的干部工作不積極不主動(dòng)，飽食終日、無(wú)所用心，滿足現(xiàn)狀、不思進(jìn)��；有的干部認(rèn)為管好自己的“一畝三分地”就可以了，只想“守?cái)傋印薄罢嘉蛔印�，年年都是老樣子；有的干部自認(rèn)為年齡大、資歷老，“船到碼頭車到站”，可以“喘口氣、歇歇腳”了，做一天和尚撞一天鐘，甚至有的連鐘都不撞，即使撞也不撞響。這些表現(xiàn)實(shí)際上是事業(yè)心缺失、進(jìn)取心減弱，渾渾噩噩、敷衍塞責(zé)。其消極心態(tài)不僅讓這些干部自己在領(lǐng)導(dǎo)崗位上無(wú)所作為、貽誤工作，也影響了一大批干部的積極性，成為資陽(yáng)發(fā)展道路上的“絆腳石”。 （三）能力不濟(jì)不會(huì)為。這里講的能力是指領(lǐng)導(dǎo)干部履職的基本能力。習(xí)近平總書記指出，“當(dāng)前，干部隊(duì)伍能力不足、‘本領(lǐng)恐慌’問(wèn)題是比較突出的。”我市干部能力不濟(jì)主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：首先缺乏專業(yè)能力。全市領(lǐng)導(dǎo)干部中具有專業(yè)知識(shí)的總量偏少，且學(xué)非所用、用非所學(xué)的現(xiàn)象比較普遍，干而不學(xué)的也還存在，以致于搞經(jīng)濟(jì)的看不懂統(tǒng)計(jì)報(bào)表、搞項(xiàng)目的不會(huì)算賬、搞規(guī)劃建設(shè)的不會(huì)審美、搞黨建的不熟悉黨務(wù)的情況還不乏其人。由于專業(yè)知識(shí)不足、能力不濟(jì)，造成參謀不到位、決策失誤的情況也時(shí)有發(fā)生。其次是缺乏專業(yè)精神。有的干部沒(méi)有干一行、鉆一行、精一行的恒心毅力，對(duì)自己分管工作必需的業(yè)務(wù)知識(shí)，淺嘗輒止，滿足于一知半解，有時(shí)難免說(shuō)外行話、辦外行事；同時(shí)，工作作風(fēng)漂浮、蜻蜓點(diǎn)水，不求過(guò)得硬、只求過(guò)得去，甘于平庸。三是缺乏科學(xué)方法。面對(duì)紛繁復(fù)雜的工作理不清頭緒，“�？心瞎喜恢獜暮蜗驴凇�，找不到解決問(wèn)題、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的路徑。開(kāi)了不少會(huì)、講了不少話、發(fā)了不少文、跑了不少路、加了不少班，但問(wèn)題始終未解決�？此泼γβ德怠⑶谇趹⿷�，實(shí)則勞而無(wú)功、收效甚微，甚至貽誤時(shí)機(jī)、耽誤事業(yè)，是辛辛苦苦的事務(wù)主義者。 （四）創(chuàng)新不足不善為。總書記強(qiáng)調(diào)“面對(duì)新問(wèn)題，只有堅(jiān)持創(chuàng)新、敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新才能增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和決策中的科學(xué)性和預(yù)見(jiàn)性。”這告誡我們，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，實(shí)際上就是筆桿子參考惟創(chuàng)新者進(jìn)，惟創(chuàng)新者強(qiáng)，惟創(chuàng)新者勝。從創(chuàng)新不足看，我們有的干部存在這些問(wèn)題：思想不夠解放，視野不夠開(kāi)闊，不能跳出“小圈子”看問(wèn)題，不能站位全局謀思路；有的對(duì)中央精神和上級(jí)重大決策部署學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)不深入、不全面，生搬硬套、機(jī)械執(zhí)行，落地落實(shí)效果不佳；有的面對(duì)實(shí)際困難和問(wèn)題拿不出新辦法新舉措，凡事找依據(jù)、等上面、看外邊，文件沒(méi)說(shuō)的不敢說(shuō)、外地沒(méi)干的不敢干；有的習(xí)慣于按部就班，打“人海戰(zhàn)”“消耗戰(zhàn)”，一有工作任務(wù)首先考慮的是“要錢”“要人”“要機(jī)構(gòu)”，而不是從思路機(jī)制上求突破，用新的理念整合資源、聚合資源。我們說(shuō)對(duì)標(biāo)對(duì)表成都，但有的干部只看到成都的經(jīng)費(fèi)保障，而沒(méi)有認(rèn)真學(xué)習(xí)成都先進(jìn)的理念、創(chuàng)新的勇氣和攻堅(jiān)克難的韌勁。我們?cè)S多工作停滯不前，打不開(kāi)局面，與干部的創(chuàng)新能力不足是有很大關(guān)系的。 （五）擔(dān)當(dāng)不足不敢為。習(xí)近平總書記曾一針見(jiàn)血點(diǎn)出干部擔(dān)當(dāng)不足的具體表現(xiàn)，他指出，“現(xiàn)在，一些干部中好人主義盛行，不敢負(fù)責(zé)、不愿負(fù)責(zé)的現(xiàn)象相當(dāng)普遍……有的為人圓滑世故，處事精明透頂，工作拈輕怕重，崗位挑肥揀瘦，遇事明哲保身，有功勞搶得快，出了問(wèn)題上推下卸……這種不求有功、但求無(wú)過(guò)的‘圓滑官’‘老好人’‘推拉門’‘墻頭草’多了，黨和人民的事業(yè)還怎么向前發(fā)展�。窟@些問(wèn)題危害極大，必須下大氣力解決。”總書記指出的這些不擔(dān)當(dāng)、不作為的現(xiàn)象，在我們資陽(yáng)一些干部身上突出表現(xiàn)為“怕”字當(dāng)頭。比如，有的干部“怕失誤”，本來(lái)自己能夠單獨(dú)拍板的事，非要層層請(qǐng)示匯報(bào)，非要召開(kāi)會(huì)議集體研究，看似講規(guī)矩、講民主，實(shí)則推卸責(zé)任、不敢擔(dān)當(dāng)；有的干部“怕犯錯(cuò)”，認(rèn)為“當(dāng)官風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)高”，主動(dòng) ……（未完，全文共12981字，當(dāng)前只顯示4687字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏黨課講稿：堅(jiān)定理想信念 牢記初心使命 持續(xù)激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為干事創(chuàng)業(yè)） 上一篇：“不忘初心、牢記使命”黨課講稿：加強(qiáng)為民服務(wù)意識(shí)，助推城市發(fā)展 下一篇：在全縣統(tǒng)戰(zhàn)工作會(huì)議上的講話 相關(guān)欄目：黨課教案 法制 其他重大節(jié)日紀(jì)念日專題 扶貧 會(huì)議主持 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 |