| 標題：縣委常委組織部長黨性分析材料 |
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通過前段保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，對照共產(chǎn)黨員先進性的具體標準，深刻反思，自我剖析，深感自己在黨性方面存在的問題不少，現(xiàn)將一些主要問題和產(chǎn)生這些問題的原因分析如下： 一、黨性方面存在的主要問題 �。ㄒ唬┰诶碚撝R和業(yè)務知識學習上缺乏系統(tǒng)性，學以致用做得不夠好 一是在學習的內(nèi)容上存在實用主義的態(tài)度。片面理解“學馬列要精，要管用”的思想，對理論學習缺乏緊迫性，不連貫不系統(tǒng)。黨建和組工業(yè)務書籍看得多一些，經(jīng)濟和法律等知識學得少一些，與自己工作相關(guān)，用得 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略399字，正式會員可完整閱讀）…… 三是在對自身學習的要求上存在自滿情緒。認為自己在組織部門工作10多年，對組工業(yè)務十分熟悉，所掌握的知識應付現(xiàn)在的工作完全可以了，滿足于“半桶子”水的狀況，緊迫感少了一些，自足感多了一些，有時用工作忙作借口，放松了對理論的學習，忽視了從理論素養(yǎng)方面來提高自身素質(zhì)。 �。ǘ┰趫猿诌x拔任用干部原則和和標準上缺乏堅定性，用人關(guān)口把得不夠嚴 一是抵制用人上的_主義現(xiàn)象不堅決。干部任用關(guān)系到一個人的前途和利益，總有一些人利用各種關(guān)系通過各種途徑來干擾干部選拔任用工作。擔任組織部長以來，雖然時常警醒自己必須客觀公正、堅持原則，按規(guī)矩辦事，但在干部調(diào)整過程中，打招呼的、寫條子的、打電話的、送情送禮的都遇到過，甚至還有人用盡辦法“帶籠子”，自己有時也義憤填膺，但一旦操作起來就膽子不壯、腰桿不硬，不能理直氣壯地予以抵制，客觀上給一些用人上的_主義行為留下了空子。 二是在堅持用人導向上不堅決。我自己以前一直在市直單位工作，接觸區(qū)縣實際較少，對干部不太熟悉。因此，在做到“以素質(zhì)論人，憑實績用人，用機制管人”方面還有一定的差距。特別是到寧鄉(xiāng)擔任組織部長的一年多時間里，忙于熟悉基層、熟悉干部，忙于基礎性工作，部機關(guān)在加強日�？疾�，在研究制定科學合理的領導干部考核指標體系上做得不夠，對干部的考核評價存在失真的現(xiàn)象。沒有按照當前廣大干部群眾對用好管好干部的強烈愿望來規(guī)范組織工作，使組織工作的關(guān)口前移，從源頭上遏制選人用人上的腐敗現(xiàn)象。對個別人拉關(guān)系，走上層路線，搞拉拉扯扯、吹吹拍拍的現(xiàn)象沒有以對黨的事業(yè)，對干 ……（未完，全文共4305字，當前只顯示1036字，請閱讀下面提示信息。收藏縣委常委組織部長黨性分析材料） 上一篇：在**縣青少年“愛祖國·愛福建·愛**”活動啟動儀式上的講話 下一篇：構(gòu)筑全社會誠信體系 |