標(biāo)題：公司個(gè)人黨性分析材料

　　自開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)以來，本人按照集團(tuán)公司黨委的要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)了各級(jí)黨委關(guān)于開展先進(jìn)性教育活動(dòng)的安排意見，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了《保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育讀本》以及_總書記的有關(guān)講話精神，撰寫了幾篇讀后感和三萬余字的讀書筆記。在認(rèn)真學(xué)習(xí)提高認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，對(duì)照《黨章》、_同志新時(shí)期保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的六條基本要求以及黨員先進(jìn)性具體要求，結(jié)合自己平時(shí)在思想、學(xué)習(xí)、工　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略318字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
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入調(diào)研不夠，到基層科區(qū)了解情況的次數(shù)不多，時(shí)間也不長，不能沉下心來，只顧忙于事務(wù)；三是對(duì)部門關(guān)心不夠，在擔(dān)任工會(huì)主席工作期間，任務(wù)比較集中，而現(xiàn)在分管范圍較多，上門到各部門去主動(dòng)關(guān)心較少；四是切實(shí)解決群眾困難還不夠，有時(shí)辦了一些事，但不是完全徹底，比如通勤車問題，經(jīng)過做工作、強(qiáng)監(jiān)督、嚴(yán)管理，雖有改觀、有起色，但還是不盡人意。
　　2、是全局觀念不夠。
　　目前在集團(tuán)公司跨越式發(fā)展中占有重要位置，自己分管的政工工作還沒有形成一個(gè)大政工格局，各部門之間的合力尚顯不足；其次自己的工作缺乏同其他分管領(lǐng)導(dǎo)之間溝通，相互間協(xié)調(diào)互動(dòng)尚顯不足；再次是自己考慮問題時(shí)，高度不夠，全局一盤棋的認(rèn)識(shí)尚顯不足。
　　3、是學(xué)習(xí)力度不夠。
　　理論學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不強(qiáng)，深度廣度把握不夠，表現(xiàn)在：一是只注重實(shí)用主義，急用先學(xué)；二是學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)、不廣泛，平時(shí)僅僅是看一看報(bào)刊雜志、桌頭案面的書籍，不注重研究性、學(xué)術(shù)性的學(xué)習(xí)；三是對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營方面的學(xué)習(xí)不夠；四是靜心提筆寫東西較少。
　　4、是工作創(chuàng)新不足。
　　工作過程中滿足于領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于一般性的工作完成。表現(xiàn)在：一是忽視工作的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性；二是工作思路還不是很寬、很深，適應(yīng)新的形勢、新的任務(wù)還不足；三是安排各部門工作時(shí)，要求的較高、較嚴(yán)，但落實(shí)的如何，自己去監(jiān)督的較少，有虎頭蛇尾之嫌；四是工作的方式方法還應(yīng)當(dāng)盡力完善，應(yīng)更具有超前性、預(yù)見性。
　　二、存在問題的主要原因
　　對(duì)照《黨章》，對(duì)照牛玉儒、任 ……（未完，全文共3438字，當(dāng)前只顯示828字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏公司個(gè)人黨性分析材料）

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