標題：公務員面試常見難題及應試技巧

　　面試時，一些問題讓你聽起來一下子不知如何作答，答也不好，不答也不好；多答也不好，少說了好像也不行。還有的問題你又會感到：不知從哪個角度作答更為有利或更為禮貌。以上這類問題，我們可以將其歸納為“面試難題”，逐一探討一番，對求職面試的朋友，一定能有所幫助。
　　一、你來這里能干什么？
　　對這類咄咄逼人的難題，主試人提出其意圖有二：一是懷疑、不信任這位　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略305字，正式會員可完整閱讀）……　
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用人單位對某些學歷、資歷比較高的求職者常提類似的問題，其意圖是：1怕這人將來“跳槽”，工作不安心，把新工作當成一塊跳板。2進一步考驗這種人，看他們有沒有決心到這里來踏實工作。3多用反問句、設問句的口氣提出，考察應聘者的態(tài)度變化。答問策略：
　　1應聘人聽到這類提問應該推斷出自己的條件還不錯，用人單位可能出于擔心自己不安心所致。所以要態(tài)度誠懇地指出有興趣來此的原因：
　�。╝）專業(yè)對口；
　�。╞）公司有發(fā)展；
　�。╟）工作環(huán)境優(yōu)越；
　�。╠）聽朋友介紹這家公司的老板是“伯樂”；
　�。╡）有更多到外國工作的機會；
　�。╢）經(jīng)常出差適合自己的興趣；
　�。╣）離家近；
　�。╤）福利待遇特別好，等等。（只需點出即可，不必大加渲染）
　　2以比較堅決的口氣表白自己如何喜歡這個部門并愿為它效勞。
　　3別忙中出錯或言多語失。比如對方是一個臺灣人開的公司，你卻說：“我很希望為泰國的公司工作，泰國是一個美麗的發(fā)展中國家�！边@會讓對方啼笑皆非的。
　　三、你自認為有什么優(yōu)缺點？
　　主試人想通過這一類問題的解答了解到：1這個人能否對自己做出正確的估價。因為不能估計自己的人，往往也不會正確地評價自己的工作；2主試人最關注的是該人的缺點、弱點，如這方面的問題比較突出，那就不適合做某項工作。答問策略：
　　1參加面試前，應對個人的優(yōu)點缺點有所認識，必要時聽聽家人或朋友的評價。千萬不要 ……（未完，全文共3287字，當前只顯示791字，請閱讀下面提示信息。收藏公務員面試常見難題及應試技巧）

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