| 標題：國有企業(yè)員工獎懲實施細則 |
| 國有企業(yè)員工獎懲實施細則 **************公司 員工獎懲實施細則 第一條 為了強化公司執(zhí)行力，保障公司各項制度的執(zhí)行，結(jié)合公司實際，特制訂本實施細則。 第二條 本細則以《**公司員工獎懲管理制度》為依據(jù)并對其細化補充，相同部分不再表述。 第三條 凡公司員工出現(xiàn)以下行之一為者須進行對應(yīng)獎勵。 序號 員工行為 精神獎勵 經(jīng)濟獎勵 1 全月度無遲到、早退、曠工、請假、脫崗，且考勤記錄完整 / 30元 2 全季度無遲到、早退、曠工、請假、脫崗，且考勤記錄完整 / 100元 3 全年無遲到、早退、曠工、請假、脫崗，且考勤記錄完整。 書面表揚 200元 4 在公司各種技能競賽中獲得前三名者。 書面表揚 100-300元 5 在世博集團、州市各種技能競賽中獲得前三名者 書面表揚 300-50 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略604字，正式會員可完整閱讀）…… 16 年內(nèi)無故不參加公司組織的會議、培訓(xùn)、集體活動者第3次 記過 500元 17 年內(nèi)無故不參加公司組織的會議、培訓(xùn)、集體活動者第4次 記大過 1000元 18 年內(nèi)無故不參加公司組織的會議、培訓(xùn)、集體活動者第5次 解除勞動合同 扣當(dāng)月工資和年度績效 19 未按時或按質(zhì)完成公司和上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù) 警告 200元 20 未按時或按質(zhì)完成公司和上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的重大工作任務(wù)，影響正常工作者每次 記過 500元 21 未按時或按質(zhì)完成公司和上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的重大工作任務(wù)，影響嚴重者每次 記大過 1000元 22 不配合其它部門工作，導(dǎo)致有效投訴者 警告 200元 23 不配合其它部門工作且態(tài)度惡劣，影響正常工作者 記過 500元 24 不配合其它部門工作且態(tài)度惡劣，影響嚴重者 記大過 1000元 25 對領(lǐng)導(dǎo)、同事要挾、誣告、誹謗者 記過 500元 26 自己或唆使他人對領(lǐng)導(dǎo)、同事要挾、誣告、誹謗，造成不良后果者 記大過 1000元 27 自己或唆使他人對領(lǐng)導(dǎo)、同事要挾、誣告、誹謗，造成嚴重后果者 解除勞動合同 扣當(dāng)月工資和年度績效 28 泄露公司機密、散布謠言、搬弄是非者 警告 200元 29 泄露公司機密、散布謠言、搬弄是非，影響正常工作者 記過 500元 30 泄露公司機密、散布謠言、搬弄是非，影響嚴重者 記大過 1000元 31 泄露公司機密、散布謠言、搬弄是非，造成惡劣影響和公司重大損失者 解除勞動合同 扣當(dāng)月工資和年度績效 32 工作期間有吵架、打架等不團結(jié)行為者 警告 200元 33 工作期間有吵架、打架等不團結(jié)行為，影響正常工作者 記過 500元 34 工作期間有吵架、打架等不團結(jié)行為，影響嚴重者 記大過 1000元 35 工作期間有吵架、打架等不團結(jié)行為，造成惡劣影響和嚴重后果者 解除勞動合同 扣當(dāng)月工資和年度績效 36 超越工作權(quán)限事項，未經(jīng)請示上級并私作主張或先斬后奏第1次 警告 200元，承擔(dān)全部責(zé)任 37 超越工作權(quán)限事項，未經(jīng)請示上級并私作主張或先斬后奏第2次 記過 500元，承擔(dān)全部責(zé)任 38 超越工作權(quán)限事項，未經(jīng)請示上級并私作主張或先斬后奏第3次 記大過 1000元，承擔(dān)全部責(zé)任 39 超越工作權(quán)限事項，未經(jīng)請示上級并私作主張或先斬后奏第4次 解除勞動合同 扣當(dāng)月工資和年度績效，承擔(dān)全部責(zé)任 可增加條款 第五條 員工獎勵由員工自己、部室領(lǐng)導(dǎo)或公司領(lǐng)導(dǎo)提議，并填寫《獎懲（處罰）呈報審批表》，按程序?qū)徟?br>第六條 員工處罰由各部室負責(zé)人、公司領(lǐng)導(dǎo)填寫《獎懲（處罰）呈報審批表》，按程序?qū)徟?br>第七條 公司員工獎罰每月進行一次，以年度累計處理。每月3日前將經(jīng)審批的上月《獎懲（處罰）呈報審批表》交公司人力資源部，經(jīng)濟獎罰在當(dāng)月工資中體現(xiàn)，精神獎勵和行政處罰由公司辦公室發(fā)文，并交人力資源部 ……（未完，全文共2610字，當(dāng)前只顯示1571字，請閱讀下面提示信息。收藏國有企業(yè)員工獎懲實施細則） 上一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟實施方案 下一篇：打造特色校園，營造“書香校園”工作匯報：最是書香能致遠 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 職工 規(guī)章制度 |