| 標(biāo)題：副科級(jí)年輕干部工作經(jīng)驗(yàn)交流座談會(huì)講話提綱 |
| 副科級(jí)年輕干部工作經(jīng)驗(yàn)交流座談會(huì)講話提綱 各位年輕干部：大家上午好！今天，把大家聚到一起召開一次年輕干部座談會(huì)，主要目的是進(jìn)一步加強(qiáng)年輕干部之間的學(xué)習(xí)交流，關(guān)心關(guān)注年輕干部成長，在我們?nèi)h營造關(guān)心青年、尊重人才的良好氛圍。 年輕干部富有朝氣、富有夢(mèng)想，是時(shí)代發(fā)展的不竭動(dòng)力，也是實(shí)現(xiàn)中國夢(mèng)的創(chuàng)造者。剛才，8名85后年輕干部分別作了很好的發(fā)言，有見解，有思路，有干勁，立身回望，看到了大家的今天，就想到了自己的昨天，跟大家在一起，感到自己也年輕了。從你們的發(fā)言中，我看到了**青年干部朝氣蓬勃的精神面貌，看到了**經(jīng)濟(jì)大發(fā)展的美好未來，**的發(fā)展需要你們，**的未來需要你們。當(dāng)前，我縣正面臨著千載難逢的發(fā)展機(jī)遇，**年被新一屆縣委、縣政府確定為“重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)年”，謀劃了總投資6 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略572字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二是吃苦。俗話講，吃得苦中苦，方為人上人。年輕干部聰明是優(yōu)勢，但不能自作聰明，要有一點(diǎn)“傻氣”，懂得“吃苦”的年輕干部反倒是一種聰明的表現(xiàn)。首先在思想上樹立不怕苦的精神。年輕干部要自主自覺地樹立一種堅(jiān)強(qiáng)執(zhí)著、不怕苦、不怕累的精神狀態(tài)。有了這種強(qiáng)有力的精神狀態(tài)，面對(duì)工作中的各種磨礪、鍛煉時(shí)才能有泰山壓頂不色變的凜然氣勢，臨危不懼，處變不驚。其次在工作中擁有不怕苦的干勁。要有能吃各種各樣苦的準(zhǔn)備，無論是工作環(huán)境的艱苦，還是工作條件的簡陋，或是工作任務(wù)的繁重，這些艱難的體驗(yàn)與經(jīng)歷，對(duì)年輕干部的成長是一種財(cái)富，是一種機(jī)遇。能經(jīng)歷困苦也是一種幸運(yùn)，要利用這種幸運(yùn)就要時(shí)刻保持一種能吃苦耐勞的干勁。第三在行動(dòng)上表現(xiàn)不怕苦的決心。年輕干部僅具備能吃苦的精神、準(zhǔn)備并不完全，重要的還是要有具體的行動(dòng)，將不畏懼艱難險(xiǎn)阻的精神付諸到實(shí)踐中去�；鶎邮前傩諄碓L、情況復(fù)雜、矛盾尖銳的集中之地，如何處理好百姓煩瑣細(xì)碎的工作，如何在千頭萬緒的工作中抓住主要矛盾重點(diǎn)突破，如何在錯(cuò)綜復(fù)雜的人際交往中游刃有余，這些重要的行政能力都是只有在基層鍛煉中才會(huì)領(lǐng)悟得徹底、透徹，才能不斷提高處理復(fù)雜棘手問題的能力和提高駕馭全局的能力。 三是擔(dān)當(dāng)。擔(dān)當(dāng)是一種能力，更是一種責(zé)任。年輕干部是黨和國家的希望，面對(duì)責(zé)任和使命，不能縮手縮腳、畏首畏尾，要敢于負(fù)責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)，在負(fù)責(zé)中進(jìn)步，在擔(dān)當(dāng)中成長。從另一個(gè)角度來說，年輕干部經(jīng)歷一些艱苦和磨難，并不見得是壞事，經(jīng)風(fēng)雨、見世面，才能長本領(lǐng)、增才干，才會(huì)不斷地走向成熟、走向成功。年輕干部敢于擔(dān)當(dāng)，要在五個(gè)方面下功夫：要敢于想前人所未想，敢于創(chuàng)新，敢于突破。 二是要實(shí)干。要牢固樹立起求實(shí)務(wù)實(shí)的工作理念，從小處努力，把小事辦好，工作說了就辦，定了就干，件件有著落，事事出成效，做一名務(wù)實(shí)的干部。三是要勇闖。放開手腳，發(fā)揮年輕的優(yōu)勢，發(fā)揚(yáng)初生牛犢不怕虎的精神，敢破敢立，直面難題，敢抓善管，敢擔(dān)責(zé)任，不辜負(fù)黨和人民的重托。四是要有胸懷。要有海納百川的胸懷，有容人容事的雅量，有推功攬過的氣度做一個(gè)淡泊名利的人。五是要負(fù)責(zé)。要有防腐拒變的品質(zhì)，做一個(gè)清廉自守的人，把清廉自守作為第一操守，時(shí)時(shí)、事事、處處牢記勿以善小而不為，勿以惡小而為之"的古訓(xùn)，管住小節(jié)、守住清貧。 四是創(chuàng)新。創(chuàng)新是民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國家興旺發(fā)達(dá)的不竭源泉。年輕干部的成長過程，換另一個(gè)角度說，就是一個(gè)不斷探索、不斷創(chuàng)新的過程中。創(chuàng)新是個(gè)系統(tǒng)工程，各方面因素考慮周全才能做到風(fēng)險(xiǎn)可控制、未來可期待，對(duì)于經(jīng)驗(yàn)和閱歷相對(duì)欠缺的年輕干部而言，創(chuàng)新工作方法，要做到吃透“三情”。一是“上情”。即上級(jí)政策，這是我們開展一切工作的指針，只有吃透了上級(jí)政策，我 ……（未完，全文共2469字，當(dāng)前只顯示1486字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏副科級(jí)年輕干部工作經(jīng)驗(yàn)交流座談會(huì)講話提綱） 上一篇：農(nóng)村干部坐班制的幾點(diǎn)思考 下一篇：在全區(qū)組織工作會(huì)議上的講話 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 經(jīng)驗(yàn)交流 |