| 標(biāo)題：職工思想調(diào)研報告 |
| 職工思想調(diào)研報告 開展職工思想狀況調(diào)研，認(rèn)真剖析當(dāng)前特高壓直流分中心員工思想動態(tài)狀況，有針對性地做好員工思想工作，從員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益入手，幫助員工解決實際問題，不斷增強員工創(chuàng)造的內(nèi)在動力，引導(dǎo)廣大員工在各項工作中發(fā)揮主人翁作用，最大限度地調(diào)動廣大員工的工作激情和創(chuàng)造潛能，為推動企業(yè)的健康和諧發(fā)展凝聚人心、鼓足干勁。今年，我們采取人員談話的方式，對中心職工進行了調(diào)研，調(diào)研情況如下。 一、職工思想狀況總體評價 1、圍繞目標(biāo)，自信心始終堅定。今年中心面臨著生產(chǎn)壓力較大、生產(chǎn)任務(wù)繁重等困難和問題。面對這些困難和壓力，中心黨政始終圍繞各項目標(biāo)任務(wù)，以“安全、效 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略490字，正式會員可完整閱讀）…… 2、部分員工缺乏持續(xù)性學(xué)習(xí)過程。部分員工對于黨政學(xué)習(xí)有一定的懈怠情況，表現(xiàn)在“給什么學(xué)什么”，不愿意自己花時間更好地學(xué)習(xí)理解，缺乏線下學(xué)習(xí)精神和動力。 3、少數(shù)黨員沒有發(fā)揮應(yīng)有作用。表現(xiàn)在：少數(shù)黨員工作能力和政策水平不高，敬業(yè)精神不強，有的把自己混同于普通員工，在工作中沒有發(fā)揮模范帶頭作用。 三、解決問題的對策 1、堅持以人為本、安全第一、預(yù)防為主原則。在堅持以人為本原則的過程中，工作人員應(yīng)當(dāng)注重堅持以人為本的原則，即員工安全思想、責(zé)任意識薄弱導(dǎo)致習(xí)慣性違章嚴(yán)重性的動態(tài)分析和采取對策。另外，在堅持以人為本原則的過程中工作人員應(yīng)當(dāng)注重堅持以人為本的工作方法，并且遵循尊重員工、理解員工、關(guān)心員工的原則，以誠待人、以理服人、以情感人，深入細致地做好員工的思想政治工作。 2、牢固樹立正觀念。一是要進一步加強政治理論、社會主義核心價值體系和世情、國情的學(xué)習(xí)教育，開展廉潔自律教育和中心宣傳，要結(jié)合特高壓直流分中心面臨的機遇與挑戰(zhàn)，采取討論、座談、研討等方式，引導(dǎo)職工懷抱理想，志存高遠，不斷增強責(zé)任感、使命感，牢固樹立國家隊意識，為維護保障國家電網(wǎng)的安全穩(wěn)定運行做貢獻。二是要大力弘揚中心核心文化，積極倡導(dǎo)人民電業(yè)為人民的服務(wù)理念、奉獻精神，努力營造腳踏實地、干事創(chuàng)業(yè)、求實創(chuàng)新的良好環(huán)境，提高自覺性和堅定性。 2、發(fā)揮黨員帶頭作用。充分利用公司“彩虹工程”、紅船黨員服務(wù)隊等開展各項黨員帶頭活動，發(fā)揮黨員主觀能動性，體現(xiàn)黨員先鋒示范作用，公平公正推選先鋒365黨員進行推廣宣傳，充分調(diào)動黨員積極性，為其他職工做好表率工作。 3、注重創(chuàng)新工作。在注重創(chuàng)新工作的過程中調(diào)研人員應(yīng)當(dāng)注重確保思想教育工作的創(chuàng)新創(chuàng)效，并且能夠有效的找準(zhǔn)思想政治工作的著力點。除此之外，在注重創(chuàng)新工作的過程中工作人員應(yīng)當(dāng)注重針對員工的思想狀態(tài)和心智模式呈現(xiàn)出多樣化、多元化、復(fù)雜化的特點來根據(jù)實際的形勢的變化去不斷開創(chuàng)思想政治工作的新局面，從而能夠有效避免思政工作未落到實處。 4、加強技能培訓(xùn)，不斷增強創(chuàng)新能力。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，許多職工認(rèn)為目前最迫切需要增強自身知識技能水平。針對職工的學(xué)習(xí)需求。一是以集 ……（未完，全文共2115字，當(dāng)前只顯示1272字，請閱讀下面提示信息。收藏職工思想調(diào)研報告） 上一篇：在2019年紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓(xùn)班開班儀式上的講話 下一篇：“十二五”期間水土保持監(jiān)督管理工作經(jīng)驗及成效 相關(guān)欄目：工會 職工 宣傳講話 思想?yún)R報 解放思想 調(diào)研報告 |