| 標(biāo)題：集團(tuán)公司黨組書記、董事長在中青班座談上的講話 |
| 集團(tuán)公司黨組書記、董事長在中青班座談上的講話 到中青班和學(xué)員進(jìn)行座談，近期一直在我的思考之中。黨組很重視中青班的舉辦，我本人也將辦好中青班作為謀劃部署和推進(jìn)落實年輕干部培養(yǎng)工作的有效抓手。從這期中青班籌備開始，我和人事部的同志多次進(jìn)行溝通，研究如何將年輕干部培養(yǎng)工作做得更好。中青班到目前已經(jīng)辦了22期，我要求每一期都要持之以恒地辦好，辦成精品班、示范班。去年也是這個時段，我與上期學(xué)員進(jìn)行了座談，今天又專門和大家進(jìn)行座談，希望能受到啟發(fā)，留下深刻的印象。過一段時間，黨組還將專題研究年輕干部培養(yǎng)選拔問題，制定印發(fā)實施意見。為什么這么重視年輕干部培養(yǎng)工作，就是因為這既是領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工程，也是我們石油事業(yè)繼往開來的希望所在。 與往期相比，這期中青班有兩個特點(diǎn)：一是打破了職級限制，選調(diào)參訓(xùn)學(xué)員主要看素質(zhì)、潛力、后勁，沒有過于強(qiáng)調(diào)職級，所以這期中青班學(xué)員中有一些副處級干部；二是突出了年輕化，這期中青班平均年齡43.7歲，40歲以下6人，41至45歲28人，46至49歲21人，是近年來參訓(xùn)學(xué)員年齡比較年輕的一期中青班。人事部和管理干部學(xué)院的同志向我介紹情況時，都反映中青班的學(xué)員意氣風(fēng)發(fā)、朝氣蓬勃，讓我們對年輕干部的成長發(fā)展充滿了信心和期待。今天通過參加座談會，聽大家談體會、談感想、談建議，看到同志們積極向上、勤于思考、充滿活力的精神狀態(tài)，讓我也受到了鼓舞和感染。 從開學(xué)至今兩個月時間，大家按照人事部和管理干部學(xué)院的安排，參加了理論學(xué)習(xí)、專題講座、座談研討、現(xiàn)場教學(xué)，認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的政治理論、十八大以來的中央精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，學(xué)習(xí)了宏觀戰(zhàn)略、經(jīng)營管理、領(lǐng)導(dǎo)方法等方面的知識，并且開展了現(xiàn)場調(diào)研和學(xué)習(xí)交流，比較系統(tǒng)地接受了黨性觀念、戰(zhàn)略思維、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、法制觀念等方面的培訓(xùn)。剛才，座談發(fā)言的16位同志，結(jié)合學(xué)習(xí)收獲 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略1309字，正式會員可完整閱讀）…… 再者，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，是加強(qiáng)各級干部隊伍建設(shè)的迫切需要。從集團(tuán)公司干部隊伍現(xiàn)狀看，我們已經(jīng)建立起了一支素質(zhì)較高、年富力強(qiáng)、專業(yè)配套的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，但與中央要求和集團(tuán)公司改革發(fā)展需要相比，素質(zhì)和結(jié)構(gòu)還需要進(jìn)一步優(yōu)化、調(diào)整和加強(qiáng)。特別在隊伍年齡結(jié)構(gòu)上積累的矛盾比較突出，主要是兩個方面：一是沒有形成合理的梯次結(jié)構(gòu)；二是上下年齡一般齊，領(lǐng)導(dǎo)班子的補(bǔ)充接替問題、年齡結(jié)構(gòu)優(yōu)化問題顯得十分緊迫。究其原因，從客觀上看，由于干部年齡的自然增長和員工總量的剛性控制，原來的年輕干部不再年輕，新的年輕干部成長通道和來源受到一定限制；同時在年輕干部培養(yǎng)選拔中還存在一些矛盾，比如選拔年輕干部與激勵其他干部的矛盾，加大配備與職數(shù)限制的矛盾，加快培養(yǎng)與保證素質(zhì)的矛盾，等等。從主觀上看，主要是部分單位和領(lǐng)導(dǎo)對培養(yǎng)選拔年輕干部的認(rèn)識不高、重視不夠。有的單位選拔使用干部還是習(xí)慣于論資排輩、按部就班，一味論年頭、搞平衡、求穩(wěn)妥；有的領(lǐng)導(dǎo)同志對年輕干部求全責(zé)備，認(rèn)可少、質(zhì)疑多，不愿意主動給位子、壓擔(dān)子。從年輕干部自身看，現(xiàn)在三十多歲到四十多歲的年輕干部主流是好的，大多數(shù)有較高學(xué)歷和知識水平，眼界開闊、思維活躍，工作有激情、有朝氣，進(jìn)入角色快，開拓創(chuàng)新意識強(qiáng)，也在各自崗位上積累了一定的實踐經(jīng)驗，但由于生活環(huán)境較好、成長較順，存在理想信念不夠堅定，缺乏黨內(nèi)生活鍛煉和基層艱苦環(huán)境歷練，素質(zhì)不夠全面、實踐經(jīng)驗相對不足等問題。這些都要求我們必須切實提高優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔的責(zé)任感和緊迫感，牢固樹立敢為事業(yè)用人才、不拘一格選人才的理念，進(jìn)一步解放思想、突破禁錮，完善制度、創(chuàng)新機(jī)制，尊重規(guī)律、綜合施策，持續(xù)優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，提升年輕干部能力素質(zhì)，讓那些有思路、有激情、貢獻(xiàn)大的年輕干部及時進(jìn)入組織視野，得到施展才華、擔(dān)當(dāng)重任的機(jī)會。 第二，新時期年輕干部如何健康成長 習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上強(qiáng)調(diào)，好干部成長要靠組織培養(yǎng)，也要靠自身努力。年輕干部惟有樹立健康積極的成才理念，惟有忠誠履職、刻苦磨練，才能不斷進(jìn)步、成長成才，為黨和人民做貢獻(xiàn)，為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。作為新時期的年輕干部應(yīng)該如何把握自身發(fā)展、健康成長呢？我感到應(yīng)做到以下幾點(diǎn)： 一要樹正氣，對黨忠誠。正氣就是要堅定信念、對黨忠誠，遠(yuǎn)離和抵制歪風(fēng)邪氣。對黨忠誠是黨章對共產(chǎn)黨員最根本的要求，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“全黨同志要強(qiáng)化黨的意識，牢記自己的第一身份是共產(chǎn)黨員，第一職責(zé)是為黨工作，做到忠誠于組織，任何時候都與黨同心同德”。我們要把黨的事業(yè)放在首位，在黨愛黨、在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，在思想上政治上行動上自覺同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，不斷強(qiáng)化對黨的認(rèn)同感、歸屬感，把自己的命運(yùn)和黨的命運(yùn)緊密結(jié)合在一起，努力為黨的事業(yè)多作貢獻(xiàn)，杜絕損害黨的利益和破壞黨的形象的言行。作為中石油的干部員工，必須深刻汲取_、蔣潔敏、廖永遠(yuǎn)、王永春等嚴(yán)重違紀(jì)違法案件的沉痛教訓(xùn)，徹底肅清流毒和惡劣影響，堅決聽黨話跟黨走、維護(hù)黨中央權(quán)威，把對黨忠誠體現(xiàn)在貫徹中央及黨組的決策部署上，把愛黨、憂黨、興黨、護(hù)黨落實到企業(yè)各項工作中，這就是講政治、樹正氣、對黨忠誠，任何人、任何時候都不能含糊、不能動搖。 二要有朝氣，勇于擔(dān)當(dāng)。朝氣是年輕干部的重要“資本”。有朝氣才有希望、生機(jī)和力量，才有戰(zhàn)勝和克服各種困難挑戰(zhàn)的信心和勇氣。經(jīng)濟(jì)下行和油價下跌給集團(tuán)公司發(fā)展帶來了前所未有的挑戰(zhàn)，只有迎難而上，主動作為、積極進(jìn)取，企業(yè)才有出路。現(xiàn)在一些干部思想困惑增多、積極性不高，有的還把改作風(fēng)、嚴(yán)要求與干事創(chuàng)業(yè)對立起來，不求有功，但求無過，這是錯誤認(rèn)識，是自己的私心在作怪。大事難事看擔(dān)當(dāng)，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)。當(dāng)前，集團(tuán)公司比以往任何時候都更加需要德才兼?zhèn)洹⒏矣趽?dān)當(dāng)、攻堅啃硬的干部，更加需要善于解決復(fù)雜問題、駕馭復(fù)雜局面的干部。對那些敢抓敢管、敢于擔(dān)當(dāng)，有本事、能干事并且能干成事的干部，黨組要給他們撐腰打氣、給予重用；對那些渾渾噩噩混日子、得過且過、一心只做“太平官”的，要堅決予以組織調(diào)整，就是要通過這種用人導(dǎo)向，鼓勵干部用擔(dān)當(dāng)詮釋忠誠，讓更多的干部勇于擔(dān)當(dāng)、真抓實干、攻堅克難。 三要蓄才氣，努力學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是提高素質(zhì)、增長才干的重要途徑，也是做好工作、干好事業(yè)的重要基礎(chǔ)。學(xué)習(xí)不僅是個人興趣愛好問題，更是黨性修養(yǎng)的基本要求、責(zé)無旁貸的政治責(zé)任。在集團(tuán)公司深化結(jié)構(gòu)調(diào)整，推進(jìn)改革創(chuàng)新，實現(xiàn)質(zhì)量效益發(fā)展的過程中，我們會遇到很多前所未有的新規(guī)則、新事物、新挑戰(zhàn)，要妥善應(yīng)對這些新情況，就需要我們解放思想，開闊視野，向書本學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向世界先進(jìn)水平學(xué)習(xí)、向所有能夠為我們提供啟發(fā)和借鑒的領(lǐng)先者、開拓者學(xué)習(xí)。年輕干部思維敏捷，精力充沛，更要立足于攻難關(guān)、克難題，立足于企業(yè)發(fā)展需要，堅持學(xué)習(xí)和思考。要通過學(xué)習(xí)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)理論和管理知識，增強(qiáng)謀劃發(fā)展能力；通過學(xué)習(xí)掌握辯證唯物主義世界觀方法論，增強(qiáng)科學(xué)決策能力；通過學(xué)習(xí)各種法律法規(guī)，增強(qiáng)依法治企的能力；通過學(xué)習(xí)掌握地緣政治和國際經(jīng)濟(jì)規(guī)則，增強(qiáng)國際化經(jīng)營的能力。要學(xué)以致用，用以促學(xué)，不斷提升綜合管理能力。會學(xué)習(xí)、善學(xué)習(xí)是一種美德，也是一種重要的方法。學(xué)習(xí)，首在學(xué)、重在悟，要悟出道理來，融化于自己的思想中，指導(dǎo)自身的行動和實踐。 四要接地氣，刻苦實踐。從干部成長路徑和規(guī)律來看，年輕干部只有多接地氣、踏實肯干、刻苦實踐，以后的事業(yè)才能根深葉茂。近期學(xué)院組織大家到大慶油田、紅旗渠干部學(xué)院現(xiàn)場教學(xué)，近距離感受和體驗大慶精神、紅旗渠精神，相信大家都深受啟發(fā)和教育。作為年輕干部，就要扎根基層、投身實踐、腳踏實地。基層是政策落地的土壤，是工作創(chuàng)新的源頭，是掌握實情的陣地，也是我們一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。在基層的實踐鍛煉中，直接面對現(xiàn)場 ……（未完，全文共8483字，當(dāng)前只顯示3404字，請閱讀下面提示信息。收藏集團(tuán)公司黨組書記、董事長在中青班座談上的講話） 上一篇：在全縣村（居）民委員會換屆選舉工作推進(jìn)會上的講話 下一篇：關(guān)于形式主義、官僚主義的十個方面存在問題及整改措施 相關(guān)欄目：公司 建筑 企業(yè)講話 民營招商 黨務(wù)講話 |