| 標(biāo)題：黨政人才發(fā)展現(xiàn)狀及對策建議 |
| 黨政人才發(fā)展現(xiàn)狀及對策建議 一、目前現(xiàn)狀及問題 在*委、**的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下和全*各級公務(wù)員管理部門的共同努力下，求真務(wù)實(shí)，扎實(shí)工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及其配套法規(guī)，牢牢把握從嚴(yán)從實(shí)主基調(diào)，堅(jiān)持深化分類改革、注重正向激勵、從嚴(yán)管理監(jiān)督、加強(qiáng)教育培訓(xùn)、強(qiáng)化基層導(dǎo)向，突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)，我*黨政人才各項(xiàng)工作取得了一定的成效。但是較自治區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)相比,我*在經(jīng)濟(jì)、文化、教育等方面發(fā)展落后,其中制約社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最重要 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略396字，正式會員可完整閱讀）…… 二、對策及意見建議 （1）突出特色“引”。一是突出品牌特色引。通過**獨(dú)具特色的政策推動和服務(wù)保障，打造自己的引才金字招牌，通過人才工程的扎實(shí)推進(jìn)，打造自己的人才隊(duì)伍，從而拉動經(jīng)濟(jì)的跨越發(fā)展。二是突出行業(yè)特色引。人才引進(jìn)是關(guān)乎行業(yè)發(fā)展的重大問題，在人才隊(duì)伍建設(shè)中，要緊密結(jié)合行業(yè)自身的特點(diǎn)和需求，構(gòu)建具有行業(yè)特色的人才引進(jìn)目標(biāo)方案和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。 （2）優(yōu)質(zhì)條件“育”。加大對人才資源開發(fā)的投入，切實(shí)把人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本。把培養(yǎng)與使用結(jié)合起來，真正做到以人為本，使人與事相得益彰。針對我*人才資源匱乏的現(xiàn)狀，在通過引進(jìn)人才上下功夫的基礎(chǔ)上還必須加強(qiáng)我*本土人才的培育和開發(fā)，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，提出切合實(shí)際的、各具特色的培養(yǎng)實(shí)施方案，切實(shí)打造出當(dāng)?shù)氐拿麕煛⒚t(yī)、名專家。一是選派人才到基層工作崗位實(shí)踐鍛煉，提高實(shí)際工作能力。二是通過定期對人才崗位的調(diào)整，提高其工本土人才輸送到各大院校進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)和繼續(xù)教育，在提高其個人文化水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)的基礎(chǔ)上改善了人才學(xué)歷結(jié)構(gòu)。三是主體培訓(xùn)。在開辦黨政干部培訓(xùn)班基礎(chǔ)上，對各類專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行主體培訓(xùn)，提高人才的政治素質(zhì)和思想道德水平。 （3）大膽提拔“用”。營造更加開放的用人環(huán)境。就人才隊(duì)伍建設(shè)而言，應(yīng)樹立開放的人才觀，既要防止出現(xiàn)“外來和尚好念經(jīng)”的現(xiàn)象，又要具有海納百川、廣納人才的氣度，積極開發(fā)利用人才資源。應(yīng)適應(yīng)當(dāng)今人才競爭的趨勢，借鑒區(qū)內(nèi)外人才資源開發(fā)的有益經(jīng)驗(yàn)，形成更為靈活的人才管理_。在人才使用上應(yīng)實(shí)行“柔性流動”方式，不求人才數(shù)量擁有，但求人才為我所用。根據(jù)崗位特點(diǎn)，結(jié)合引進(jìn)人才的特長、能力，力爭把人才放到最適合他們的崗位上，充分地發(fā)揮好引進(jìn)人才作用，避免人才資源浪費(fèi)。 （4）優(yōu)惠政策“留”。建立人才優(yōu)惠政策保障體系，改善人才工作生活環(huán)境，解決人才的后顧之憂，通過福利待遇、 ……（未完，全文共1709字，當(dāng)前只顯示1028字，請閱讀下面提示信息。收藏黨政人才發(fā)展現(xiàn)狀及對策建議） 上一篇：人事考試面試考官培訓(xùn)班開班典禮上的講話 下一篇：在軍區(qū)人武部職工隊(duì)伍教育整頓、動員部署會議上的講話 相關(guān)欄目：黨委 政府 人才 科技 黨務(wù)講話 科學(xué)發(fā)展 綜合論文 調(diào)研報(bào)告 文教論文 計(jì)劃規(guī)劃 |