| 標(biāo)題：搖爐工轉(zhuǎn)爐工個(gè)人事跡材料 |
| 立足崗位成長(zhǎng) 筑就青春夢(mèng)想 **，男，生于1984年2月，2007年7月畢業(yè)于**學(xué)院**專業(yè)，入職到**公司***工作。他一步一個(gè)腳印，認(rèn)真學(xué)習(xí)，踏實(shí)工作，從一名爐前工成長(zhǎng)為一名搖爐工、轉(zhuǎn)爐工藝長(zhǎng)。他虛心好學(xué)，善于總結(jié)，積累了豐富的煉鋼實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，練就了過硬的煉鋼操作技能，成為一名煉鋼技術(shù)改造和科技攻關(guān)的排頭兵。在工作實(shí)踐中憑借扎實(shí)的作風(fēng)和高超的技術(shù)，多次在技術(shù)比武大賽中取得優(yōu)異成績(jī)。 **年被評(píng)為年度先進(jìn)職工； * ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略360字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 強(qiáng)烈的求知欲是他一直以來不斷進(jìn)步的動(dòng)力和源泉。多年的知識(shí)積累和不斷的工藝改革，他總結(jié)出：“搖爐操作以合適的加料方式為主，小幅度槍位變化為輔”的操作要領(lǐng)，減少了噴濺、降低了鋼鐵料消耗，有效的避免?si釉朗鹿�，保摘M稅踩Ｋ諑?個(gè)月無回爐待復(fù)事故，轉(zhuǎn)爐一倒率，平均拉碳，出鋼溫度多項(xiàng)技術(shù)指標(biāo)名列前茅，成為大家公認(rèn)的“煉鋼狀元”。 拉碳保錳是轉(zhuǎn)爐生產(chǎn)降成本、降消耗的有效措施，但高拉碳同時(shí)也帶來?si咨險(xiǎn)恰⒄逞跚�、粘烟諑甚旨Z霰鷴蔚孤備衷環(huán)衷斐燒吃薜那榭觶壞沽贅卟荒艸齦幀Ｎタ蘇廡┠壓兀邢腹鄄煅芯看盜恫僮鰲⑶刮豢刂�，蚜T椅侍飧矗岢雋耍和ü刂蒲躚購(gòu)?fù)钢\湓峙潯齲粼僮鰲３溝捉餼雋松鮮鑫侍狻?br>不斷創(chuàng)新工藝，在全國(guó)率先實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)爐負(fù)能煉鋼。負(fù)能煉鋼是冶金行業(yè)一直追求的節(jié)能目標(biāo)，在公司各部門的大力配合下，他不斷改進(jìn)工藝，根據(jù)鐵水、廢鋼比例采用不同的槍位、加料方法，充分減少高槍位吹煉時(shí)間，小批次加料，穩(wěn)定工藝、穩(wěn)定過程操作，有效提高了煤氣回收率，**年所負(fù)責(zé)的轉(zhuǎn)爐氧氣消耗完成50 m3/t，轉(zhuǎn)爐工序能耗累計(jì)完成-0.20kgce/t，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)爐負(fù)能煉鋼的總目標(biāo)。 現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才是企業(yè)發(fā)展的根本，人力資源是第一資源。人才就是財(cái)富，人才就是生產(chǎn)力，特別是生產(chǎn)一線的技術(shù)人才是各家企業(yè)所不斷追求的目標(biāo)。他始終堅(jiān)持公司提出的 “學(xué)中干、干中學(xué)，追求工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型員工，爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè)”的企業(yè)文化理念，注重提高自身綜合素質(zhì)，帶動(dòng)全員參與學(xué)習(xí) ……（未完，全文共1555字，當(dāng)前只顯示936字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏?fù)u爐工轉(zhuǎn)爐工個(gè)人事跡材料） 上一篇：領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn) 下一篇：縣法院履行黨風(fēng)廉政建設(shè)工作總結(jié) 相關(guān)欄目：個(gè)人總結(jié) 人事 組織講話 模范 事跡推薦 七一黨建專題 八一雙擁專題 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |