標(biāo)題:搖爐工轉(zhuǎn)爐工個(gè)人事跡材料 |
立足崗位成長(zhǎng) 筑就青春夢(mèng)想 **,男,生于1984年2月,2007年7月畢業(yè)于**學(xué)院**專業(yè),入職到**公司***工作。他一步一個(gè)腳印,認(rèn)真學(xué)習(xí),踏實(shí)工作,從一名爐前工成長(zhǎng)為一名搖爐工、轉(zhuǎn)爐工藝長(zhǎng)。他虛心好學(xué),善于總結(jié),積累了豐富的煉鋼實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),練就了過硬的煉鋼操作技能,成為一名煉鋼技術(shù)改造和科技攻關(guān)的排頭兵。在工作實(shí)踐中憑借扎實(shí)的作風(fēng)和高超的技術(shù),多次在技術(shù)比武大賽中取得優(yōu)異成績(jī)。 **年被評(píng)為年度先進(jìn)職工; * ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略360字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 強(qiáng)烈的求知欲是他一直以來不斷進(jìn)步的動(dòng)力和源泉。多年的知識(shí)積累和不斷的工藝改革,他總結(jié)出:“搖爐操作以合適的加料方式為主,小幅度槍位變化為輔”的操作要領(lǐng),減少了噴濺、降低了鋼鐵料消耗,有效的避免?si釉朗鹿,保摘M稅踩K諑?個(gè)月無回爐待復(fù)事故,轉(zhuǎn)爐一倒率,平均拉碳,出鋼溫度多項(xiàng)技術(shù)指標(biāo)名列前茅,成為大家公認(rèn)的“煉鋼狀元”。 拉碳保錳是轉(zhuǎn)爐生產(chǎn)降成本、降消耗的有效措施,但高拉碳同時(shí)也帶來?si咨險(xiǎn)恰⒄逞跚、粘烟諑甚旨Z霰鷴蔚孤備衷環(huán)衷斐燒吃薜那榭觶壞沽贅卟荒艸齦幀Nタ蘇廡┠壓兀邢腹鄄煅芯看盜恫僮鰲⑶刮豢刂,蚜T椅侍飧矗岢雋耍和ü刂蒲躚購(gòu)?fù)钢\湓峙潯齲粼僮鰲3溝捉餼雋松鮮鑫侍狻?br>不斷創(chuàng)新工藝,在全國(guó)率先實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)爐負(fù)能煉鋼。負(fù)能煉鋼是冶金行業(yè)一直追求的節(jié)能目標(biāo),在公司各部門的大力配合下,他不斷改進(jìn)工藝,根據(jù)鐵水、廢鋼比例采用不同的槍位、加料方法,充分減少高槍位吹煉時(shí)間,小批次加料,穩(wěn)定工藝、穩(wěn)定過程操作,有效提高了煤氣回收率,**年所負(fù)責(zé)的轉(zhuǎn)爐氧氣消耗完成50 m3/t,轉(zhuǎn)爐工序能耗累計(jì)完成-0.20kgce/t,實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)爐負(fù)能煉鋼的總目標(biāo)。 現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng),人才是企業(yè)發(fā)展的根本,人力資源是第一資源。人才就是財(cái)富,人才就是生產(chǎn)力,特別是生產(chǎn)一線的技術(shù)人才是各家企業(yè)所不斷追求的目標(biāo)。他始終堅(jiān)持公司提出的 “學(xué)中干、干中學(xué),追求工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化,爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型員工,爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè)”的企業(yè)文化理念,注重提高自身綜合素質(zhì),帶動(dòng)全員參與學(xué)習(xí) ……(未完,全文共1555字,當(dāng)前只顯示936字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏?fù)u爐工轉(zhuǎn)爐工個(gè)人事跡材料) 上一篇:領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn) 下一篇:縣法院履行黨風(fēng)廉政建設(shè)工作總結(jié) 相關(guān)欄目:個(gè)人總結(jié) 人事 組織講話 模范 事跡推薦 七一黨建專題 八一雙擁專題 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |