| 標題：縣委黨建責任制考核匯報材料 |
| 縣委黨建責任制考核匯報材料 尊敬的市委交叉檢查考核組陳副部長一行各位領(lǐng)導(dǎo)： 根據(jù)安排，我代表縣委，將我縣2015年基層黨建工作有關(guān)情況作如下簡要匯報，不妥之處，敬請批評指正。 一年來，縣委堅持在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，嚴格落實“從嚴治黨立縣”工作思路，緊扣發(fā)展主題，堅決把主戰(zhàn)場前移、把工作重心下移，突出全面從嚴治黨這條主線，抓住主體責任落實這個關(guān)鍵、突出干部人才培養(yǎng)這個重點、突出提升服務(wù)這個難點，重領(lǐng)導(dǎo)、強保障，重作風、強落實，重載體、強服務(wù)，以嚴的要求抓黨建、以實的舉措搞服務(wù)，推進黨建工作取得了新成效，在推進鹽津經(jīng)濟社會實現(xiàn)跨域發(fā)展中出色的發(fā)揮了堅強的組織堡壘作用、提供了有力人力支持和智力支持。 一、專題教育有聲有色，全縣作風持續(xù)好轉(zhuǎn) （一）抓組織，強保障。堅持書記親自抓負總責，班子主要領(lǐng)導(dǎo)具體抓負全責，36名縣級領(lǐng)導(dǎo)擺進去自覺抓，堅持“四個規(guī)定動作”不縮水、自選動作有效率的要求，成立了領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)、制定了工作方案、落實了具體責任，并在每個環(huán)節(jié)都制定了具體細則、提出了具體的要求，精心組織、周密安排、深入推動，確保了工作方向無偏差、達到效果無削減。特別是結(jié)合鹽津?qū)嶋H，將所有處級領(lǐng)導(dǎo)按縣委、人大、政府、政協(xié)四個片區(qū)進行歸口劃分，保證了工作有人抓、教育有人管。專題研討中，采取有分有合方式進行，每個專題第一次研討，處級領(lǐng)導(dǎo)集中進行，第二次研討，按劃分片區(qū)分別開展。 （二）抓理論，強武裝。各參學對象原原本本精讀了專題教育必讀篇目，并到所分管的部門、系統(tǒng)、聯(lián)系的鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了講黨課�？h委為增強參學對象的規(guī)矩意識和紀律意識，確定了“五必讀”，并將“五必 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略1137字，正式會員可完整閱讀）…… （三）制約瓶頸著力解決。縣委堅持“自查自清”做法，及時發(fā)現(xiàn)問題并予以整改落實，全年共查擺黨建工作突出問題10項、已整改解決重點難點問題8個，排查出軟弱渙散黨組織11個，已全部實現(xiàn)整頓轉(zhuǎn)化。按照《鹽津縣關(guān)于優(yōu)化基層黨組織設(shè)置的實施意見》《關(guān)于優(yōu)化行政村以下基層黨組織設(shè)置的通知》，認真抓好基層黨組織撤并工作，確保黨組織設(shè)置更合理，目前，已按行政村以下自然村為單位、社區(qū)以街道或者分組建立片區(qū)支部的要求，把原來的391個片區(qū)支部、1013個村民小組支部改建為427個片區(qū)支部，同時將符合條件建立黨支部的村民小組改建為黨小組；已新增縣直機關(guān)黨支部2個、撤并1個；按照黨的組織覆蓋實現(xiàn)提升15%的目標，對非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨工委的隸屬關(guān)系調(diào)整到縣委組織部，并將22個煤礦黨支部撤并整合為18個黨支部。尤其村干部待遇問題一直是制約村干部隊伍穩(wěn)定的關(guān)鍵，今年我縣對照政策予以了及時解決，目前村、社區(qū)支書月補貼分別達到1900元、2100元，全縣村干部隊伍基本趨于穩(wěn)定。積極建立村級激勵機制，今年縣級財政將投入20萬元資金，對工作開展較好的村實行重獎，并提倡鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行村級績效考核管理，進一步激發(fā)村干部的工作熱情。全面加大黨內(nèi)生活制度落實的督促檢查，著力抓好基層黨組織“三會一課”、民主評議黨員、組織生活會、領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活等制度的規(guī)范執(zhí)行，通過建立整改臺賬，限期整改，不斷嚴肅了黨內(nèi)生活。 三、干部人才建設(shè)著力強化，人力智力不斷提升 （一）隊伍培養(yǎng)更加務(wù)實。樹立正確的選人用人導(dǎo)向，嚴格落實干部選撥任用條例特別是四項制度要求，加大對年輕干部的培養(yǎng)力度，目前共選派了23名年輕干部掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長助理、重點崗位領(lǐng)導(dǎo)助理、村（社區(qū)）黨總支副書記，在78個村選派了59名年輕干部擔任第一書記兼扶貧工作隊長、19名年輕干部擔任扶貧駐村工作隊長、95名年輕干部擔任扶貧工作隊員，同時還返聘了9名離退休老干部擔任社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)。積極抓好新生力量充足，確保隊伍的不斷壯大，目前已完成新招錄大學生村官30名（共達59名）、從村干部中定向考錄公務(wù)員1名、黨群新招錄公務(wù)員6名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)選調(diào)生2名、發(fā)展黨員191名。注重鄉(xiāng)土人才和技能人才的挖掘培養(yǎng)，形成了人才工作的良性運轉(zhuǎn)機制，目前，全縣已有經(jīng)營管理人才2430名、生產(chǎn)能手11400名、經(jīng)營能手5250名，同時還圓滿完成了“三名”評選工作，共評出名家5名、名師3名、名醫(yī)2名，其中3名入圍市級評選名單（1名當選市級名家）。 （二）素質(zhì)教育更加明顯。按照擬定的《鹽津縣2015年干部教育培訓計劃》，采取“走出去”、“請進來”等形式，切實把專家請進來、把干部送出去，扎實開展培訓，今年就與東華大學聯(lián)系舉辦3期次，共培訓干部119人。充分發(fā)揮縣委黨校平臺（以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為補充），認真開展培訓，目前共培訓黨員領(lǐng)導(dǎo)干部540余人次，調(diào)訓干部107人次。積極發(fā)揮遠程教育和新媒體作用，對干部職工特別是村官進行隨時性、經(jīng)常性的培訓，尤其遠程教育播放據(jù)統(tǒng)計已吸引黨員干部群眾收看達10萬人次以上。緊緊抓住學習貫徹十八大精神這條主線，組織開展機關(guān)黨員進社區(qū)、黨組書記講黨課、黨員干部大討論、理論骨干大宣講、黨組書記大調(diào)研、機關(guān)干部大培訓”活動，對基層干部進行面對面培訓。 （三）日常監(jiān)管更加嚴格。積極建立以人為本的干部管理機制，進一步完善目標考核管理辦法，明確工作責任和獎懲標準，從嚴落實責任追究，切實增強領(lǐng)導(dǎo)干部考核的針對性、科學性、實效性。組織開展副科級以上干部個人有關(guān)事項報告填報工作，做到了報告對象不漏人，報告內(nèi)容不漏項，圓滿完成了任務(wù)。開展科級干部因公因私出國境報備工作，組織開展了專項治理，及時做好了信息的補充、變更、撤銷工作。暢通群眾監(jiān)督渠道，健全完善信訪、電話、網(wǎng)絡(luò)“三位一體”的干部監(jiān)督舉報平臺，廣泛收集社會各層次的意見，及時了解和掌握干部思想、工作、生活情況，尤其充分利用綜合服務(wù)平臺網(wǎng)絡(luò)，在村、社區(qū)服務(wù)大廳安裝遠程監(jiān)控設(shè)備，全方位監(jiān)督村級干部到崗和為民辦事情況，較好地把“強化預(yù)防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴肅糾正”的干部監(jiān)督工作機制落到實處，同時制定下發(fā)了《黨員承諾踐諾制度》，簽訂承諾書3000余份。認真開展日常談心談話，與干部交流思想、溝通情況、交換意見，對發(fā)現(xiàn)存在苗頭性問題的干部，及時進行誡勉談話。 四、服務(wù)能力水平整體提升，黨群干群關(guān)系務(wù)實密切 （一）緊建平臺，全力夯實服務(wù)基礎(chǔ)。抓好村級活動場所建設(shè)，切實解決基層黨組織辦公條件，完善服務(wù)功能設(shè)備，今年共投入950萬元新建14個村級活動場所，驗收合格后，全縣促進活動場所已全部達標。抓好“五步走”工作法的推行，在涉及群眾切身利益的項目建設(shè)、土地流轉(zhuǎn)、村組公路管護、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展等村級重大事務(wù)決策中，實行群眾提議、村黨組織審議、村民會議決議、村“兩委”組織實施、村監(jiān)委和村民代表監(jiān)督“五步走”，步步有制度支撐、清單管理、過程控制，切實把知情權(quán)亮給群眾、決策權(quán)還給群眾、監(jiān)督權(quán)賦予群眾，今年全縣采取這一做法決策重大事務(wù)325次。抓好村級“八有”目標管理，實現(xiàn)有踏實干事的“兩委”班子，有切合 ……（未完，全文共6138字，當前只顯示2955字，請閱讀下面提示信息。收藏縣委黨建責任制考核匯報材料） 上一篇：鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院2018年安全生產(chǎn)實施方案 下一篇：法院院長述職報告范文 相關(guān)欄目：黨委 共青團 五一和五四節(jié)日專題 七一黨建專題 規(guī)章制度 思想?yún)R報 工作匯報 個人總結(jié) 申報材料 模范 剖析整改 學習材料 |