| 標(biāo)題：市接待辦班子對照檢查材料 |
| 市辦公室班子對照檢查材料 “三嚴(yán)三實(shí)”專題教育工作開展以來，接待辦領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格按照市委的統(tǒng)一安排和要求，在市委第十六指導(dǎo)檢查組的親切指導(dǎo)下，認(rèn)真做好“三嚴(yán)三實(shí)”各項(xiàng)規(guī)定動(dòng)作，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持慎獨(dú)慎微，認(rèn)真對照黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會(huì)精神、對照黨章、對照廉政準(zhǔn)則、對照改進(jìn)作風(fēng)要求、對照先進(jìn)典型，對照習(xí)近平總書記系列講話精神以及中央、自治區(qū)黨委和市委有關(guān)要求，通過群眾提、自己找、上級(jí)點(diǎn)、互相幫、集體議等方式，認(rèn)真查擺剖析“不嚴(yán)不實(shí)” 方面存在的問題和根源，并堅(jiān)持邊學(xué)邊改、邊查邊改，形成了班子對照檢查材料。 一、遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律和貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)情況 （一）遵守黨的政治紀(jì)律情況 自覺遵守和維護(hù)黨的政治紀(jì)律，是黨章對各級(jí)黨組織和黨員的基本要求，是實(shí)現(xiàn)黨的綱領(lǐng)、任務(wù)的重要保證。通過深入學(xué)習(xí)和對照檢查，我們感到，接待辦領(lǐng)導(dǎo)班子各成員能夠保持對馬克思主義的堅(jiān)定信仰、對共產(chǎn)主義和中國特色社會(huì)主義的堅(jiān)定信念。自覺把講政治、顧大局、守紀(jì)律、重服務(wù)、求創(chuàng)新貫徹到公務(wù)接待之中，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的基本理論，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動(dòng)上始終同黨中央保持高度一致。 同時(shí)，班子也清醒地認(rèn)識(shí)到，還存在一些差距。主要是不注重維護(hù)自身形象，說一些與自己身份不符的言論；自視消息靈通，透露一些所謂內(nèi)部消息，泄露工作秘密；對社會(huì)上、網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的一些政治謠言和錯(cuò)誤言論，聽之任之，不抵制、不斗爭。 （二）遵守黨的組織紀(jì)律情況 黨的組織紀(jì)律是處 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略1077字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 三是對各地公務(wù)接待的執(zhí)行情況、存在問題和實(shí)際困難了解不夠，相應(yīng)的配套措施研究不到位。接待過程中事務(wù)性工作多，參與政務(wù)性工作少，合作交流更少。 （三）律己不嚴(yán)方面 一是工作制度執(zhí)行不嚴(yán)。有些工作雖然制定了制度，但工作程序還不夠規(guī)范，有的制度規(guī)定已過時(shí)，有的不全面、不具體。規(guī)章制度執(zhí)行不徹底，監(jiān)督不到位。公務(wù)接待中厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費(fèi)的具體辦法和措施不多，個(gè)別成員有時(shí)把關(guān)不嚴(yán)，存在一定的浪費(fèi)現(xiàn)象。 二是自我要求不嚴(yán)，放松對自己的約束。在個(gè)人生活方面，甚至滋生了講排場、比闊氣、鋪張浪費(fèi)，不重實(shí)效的現(xiàn)象，對于別人的宴請，有時(shí)也沒有婉拒。 三是日常管理存在一定程度的浪費(fèi)。在車輛使用、辦公用品購置和設(shè)施配備上，花錢控制不夠嚴(yán)格，缺乏有效計(jì)劃和精打細(xì)算。桌簽、桌單、接待手冊的制作追求精美高檔，文件印制、紙張、耗材、設(shè)備等方面存在浪費(fèi)現(xiàn)象。雖然也強(qiáng)調(diào)勤儉節(jié)約，也有一些制度與規(guī)定，但制約的措施不夠有力，監(jiān)督檢查落實(shí)不夠，并未成為大家的自覺行為。 （四）謀事不實(shí)方面 一是深入基層調(diào)研不夠。班子成員總體上下基層次數(shù)不少，但多數(shù)情況是接待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來我市考察調(diào)研，或者是陪市領(lǐng)導(dǎo)到基層考察調(diào)研。大部分時(shí)間忙于協(xié)調(diào)安排具體工作，沒能對基層接待工作進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查研究。對各旗縣市區(qū)接待部門往往是提要求多，布置任務(wù)多，具體幫助解決問題和困難以及開展業(yè)務(wù)管理和指導(dǎo)少。情況通報(bào)、座談交流、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等活動(dòng)開展的少。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各地完善接待工作機(jī)制、程序、標(biāo)準(zhǔn)、辦法不及時(shí)，指導(dǎo)作用不夠。 二是工作中特色不明顯。菜品安排上考慮市領(lǐng)導(dǎo)的多，考慮來賓的少，未能很好處理為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、對領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)和為人民群眾服務(wù)和對人民群眾負(fù)責(zé)的關(guān)系。思想觀念、接待理念未能與時(shí)俱進(jìn)，工作方式和服務(wù)內(nèi)容創(chuàng)新不足，特別是在提高接待工作的文化含量，體現(xiàn)民族和地域特色等方面，八項(xiàng)規(guī)定之前做過一些努力，但如何在新形勢下把民族文化特色體現(xiàn)得更好，思路不寬，點(diǎn)子不多，在研究探索和挖掘上不夠有力。 三是關(guān)心愛護(hù)職工不夠。八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)之后，杜絕亂發(fā)福利補(bǔ)貼，職工利益受到一些損失，班子沒有進(jìn)行深入細(xì)致的思想政治工作，對干部職工家庭了解不夠，特別是對個(gè)別困難家庭了解得不深不細(xì)，關(guān)心不夠。在接待過程中為職工提供便利條件不到位，如車輛、安全等方面考慮不周，致使個(gè)別同志有誤解，接待繁忙時(shí)顧不上考慮，不忙的時(shí)候只能做一些彌補(bǔ)工作。同時(shí)，對全市接待系統(tǒng)同志們的情況了解掌握的不全面，關(guān)心、愛護(hù)、培養(yǎng)機(jī)制不全面。 （五）創(chuàng)業(yè)不實(shí)方面 一是在精神狀態(tài)上，安于現(xiàn)狀，進(jìn)取精神不足。滿足于自我平衡、不愿改變現(xiàn)狀、不愿冒風(fēng)險(xiǎn)，工作中缺乏進(jìn)取精神和開拓創(chuàng)新，距離組織要求的踏石留印、抓鐵有痕、刮骨療毒、壯士斷腕的精神有一定的差距。 二是工作方法比較單一，職能發(fā)揮不夠。要進(jìn)一步強(qiáng)化公務(wù)接待管理職能，加大對市直機(jī)關(guān)及各旗縣市區(qū)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)力度，以及定期組織培訓(xùn)、考察觀摩、座談交流、工作情況通報(bào)等，強(qiáng)化各地區(qū)、各部門對公務(wù)接待政策規(guī)定的理解掌握和執(zhí)行力度，通過業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，研究探討當(dāng)前形勢下接待工作的方式方法，不斷提高全市接待系統(tǒng)工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和水平。 （六）做人不實(shí)方面 主要表現(xiàn)在工作中存在老好人思想，怕得罪人。心理上出現(xiàn)了松懈，認(rèn)為去年群眾路線已經(jīng)接受了嚴(yán)格的洗禮，認(rèn)為問題已經(jīng)找完了，原因已經(jīng)深挖了，整改措施已經(jīng)到位了，從而放松了自我的要求。 三、產(chǎn)生問題的原因分析 對上述存在的問題及其原因，班子進(jìn)行了認(rèn)真研究分析，認(rèn)為這些問題不同程度上存在，有的問題還是比較嚴(yán)重的，有的是班子成員普遍存在的，有的是班子個(gè)別成員存在的。產(chǎn)生這些問題的主要原因： 一是在理論學(xué)習(xí)方面不夠重視。雖然理解學(xué)然后知不足，學(xué)習(xí)是基礎(chǔ)、充電提高很重要，但往往靜不下心來學(xué)習(xí)鉆研，特別是系統(tǒng)的、原汁原味的研讀馬列主義、_思想、_理論和三個(gè)代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等理論原著不夠，總結(jié)思考不夠。由于對許多新知識(shí)、新理論、新思想學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)和掌握較少，致使理想信念淡化、宗旨意識(shí)模糊、辨別是非弱化。在機(jī)關(guān)干部職工中營造學(xué)習(xí)氛圍不夠濃，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀的教育引導(dǎo)力度還不夠。 二是在日常管理方面制度不夠嚴(yán)格。在日常的管理工作中，以自己帶頭、行為端正、作出表率為主，輔之以制度的約束，相信和依靠環(huán)節(jié)干部和群眾的覺悟，在對制度規(guī)定、紀(jì)律敬畏感的教育引導(dǎo)上用功用力不夠。一些方面管理嚴(yán)格后，思想政治工作沒有完全跟上，致使個(gè)別同志不能很快適應(yīng)，措施不夠強(qiáng)硬，有的方面失之于寬，失之于軟，主要是對個(gè)別同志要求不夠嚴(yán)格嚴(yán)厲。有時(shí)工作憑激情帶動(dòng)，管理靠自覺性。教育方式方法未能根據(jù)個(gè)人素養(yǎng)等方面的差異因人而異，最大限度地調(diào)動(dòng)其工作積極性和主觀能動(dòng)性。 三是對“不嚴(yán)不實(shí)”問題認(rèn)識(shí)不夠到位。解決“不嚴(yán)不實(shí)”問題以中央八項(xiàng)規(guī)定為切入點(diǎn)，對于我們接待部門，感受頗深。感到既要嚴(yán)格遵守規(guī)定又要讓賓客滿意，工作難度比 ……（未完，全文共5816字，當(dāng)前只顯示2800字，請閱讀下面提示信息。收藏市接待辦班子對照檢查材料） 上一篇：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全市危險(xiǎn)化學(xué)品煙花爆竹安全監(jiān)管工作的意見 下一篇：關(guān)于2018年春節(jié)期間送溫暖慰問活動(dòng)方案 相關(guān)欄目：后勤 換屆 督查 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |