標(biāo)題:2017年度基層黨建工作述職報(bào)告
2017年度基層黨建工作述職報(bào)告
(2017年12月)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:
大家好!
今年以來,在集團(tuán)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我與支委成員以推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化為契機(jī),緊貼安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際,抓深做實(shí)黨建工作,取得了黨建工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展互促共贏的成效,F(xiàn)述職如下:
一、履職工作特色和亮點(diǎn)
一是做好示范帶頭,發(fā)揮先鋒模范作用。作為公司黨支部書記,我處處以身作則,率先垂范,要求別人做到的,自己首先做到;要求別人不做的,自己堅(jiān)決不做。讓隊(duì)伍跟有方向,學(xué)有榜樣,做有尺度。比如,在理論學(xué)習(xí)上,我結(jié)合推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等,自覺撰寫黨建工作心得體會(huì)文章5篇,摘抄讀書筆記近1萬字,帶頭上黨課3次;在廉潔從業(yè)上,自覺遵守接待費(fèi)的登記審批制度、公務(wù)用車管理制度等;在工作作風(fēng)上,以企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)在哪、企業(yè)在整合重組 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略658字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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  • 按照規(guī)定程序建立完善了深度調(diào)整改革重組后的新羅文公司黨支部,科學(xué)合理劃分黨員為4個(gè)黨小組,并根據(jù)人員變動(dòng)情況及時(shí)調(diào)整黨小組,依托黨小組加強(qiáng)黨員教育管理工作,有效地發(fā)揮黨小組的前沿陣地作用和黨員在公司工作中的先鋒模范作用,激發(fā)黨支部的活力。
    五是強(qiáng)化教育培訓(xùn),提升黨員干部隊(duì)伍素質(zhì)。認(rèn)真落實(shí)支部中心組學(xué)習(xí)制度,完善監(jiān)督制約機(jī)制,增強(qiáng)班子凝聚力、戰(zhàn)斗力,發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的整體效能;制定黨員干部政治理論培訓(xùn)計(jì)劃,把政治思想教育和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)緊密結(jié)合起來,以“三會(huì)一課”和黨日活動(dòng)為載體,通過集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)方式,認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹集團(tuán)黨委相關(guān)文件精神,扎實(shí)開展核心價(jià)值觀、l_會(huì)議和十九大精神等理想信念教育,提高黨員干部思想政治素質(zhì);積極開展警示教育,及時(shí)組織傳達(dá)學(xué)習(xí)集團(tuán)公司紀(jì)委下發(fā)的南寧市違反八項(xiàng)規(guī)定案例通報(bào)等有關(guān)文件精神,組織開展廉政文化教育、廉政教育專題黨課、廉政約談等活動(dòng),先后組織觀看廉政警示教育片9片,引導(dǎo)黨員干部強(qiáng)化廉政意識(shí),長(zhǎng)敲警鐘,防腐拒變;
    同時(shí),舉辦培訓(xùn)班,邀請(qǐng)專家教授講授消防安全、社交禮儀、公文寫作、計(jì)算機(jī)應(yīng)用等業(yè)務(wù)知識(shí),并外送人員參加集團(tuán)或國(guó)資委舉辦的合同管理、經(jīng)營(yíng)管理、黨務(wù)知識(shí)等培訓(xùn),提高了隊(duì)伍綜合素質(zhì)和能力。全年黨員干部人均培訓(xùn)時(shí)間達(dá)16天以上。此外,按照“六有”要求設(shè)立“支部活動(dòng)室”,設(shè)置文化走廊,積極開展送溫暖活動(dòng),通過這些文化建設(shè)措施,潛移默化教育黨員干部,增強(qiáng)了隊(duì)伍的凝聚力、向心力和歸屬感。
    新羅文公司成立不久,地廣人多,業(yè)務(wù)量大,管理繁雜,盡管如此,我們還是超額完成了集團(tuán)公司下達(dá)的年度目標(biāo)任務(wù),這與我們強(qiáng)化教育培訓(xùn)工作提高隊(duì)伍綜合素質(zhì)是分不開的。
    二、存在的主要問題及原因
    主要問題:
    一是系統(tǒng)研究不夠深入。平日工作中,只是按要求落實(shí)了上級(jí)的部署,面對(duì)新形勢(shì)對(duì)黨建工作的新要求,真正靜下心來分析黨員隊(duì)伍現(xiàn)狀、謀劃加強(qiáng)黨組織建設(shè)投入的精力不足,導(dǎo)致對(duì)黨建工作研究不深入、不系統(tǒng),工作成效不夠明顯。
    二是制度落實(shí)不夠嚴(yán)格。雖然制定了規(guī)范的工作制度,建立了完善的運(yùn)行機(jī)制,但制度的執(zhí)行不夠嚴(yán)格。比如,公司建立了談心談話制度并加以實(shí)施,但平日忙于事務(wù),未能經(jīng)常性地與黨員干部談心談話;再如,對(duì)個(gè)別黨員工作中出現(xiàn)的失誤,總認(rèn)為不影響大局,只做口頭教育,未作嚴(yán)厲的批評(píng)和處理。
    三是組織活動(dòng)缺乏創(chuàng)新。思想有所?si牽悸凡豢,灾k櫓疃,由诱a訓(xùn)仍潁鄙俸嵯蛄低獬讎嘌笛暗幕幔櫓疃饕才旁詒鏡ノ荒誆靠,活动袉杻e諶蕕ヒ,泉Nπ孿矢校躒,党员学习教育效果膸r員U希蒼斐傻匙櫓跋熗Σ淮,膸r猿浞址⒒穎だ葑饔謾?br>原因分析:
    一是對(duì)黨建工作重要性認(rèn)識(shí)不深刻。存在重業(yè)務(wù)輕黨建的思想,對(duì)自己黨建工作“第一責(zé)任人”的角色定位,還停留在思想上,沒有切切實(shí)實(shí)地落實(shí)到實(shí)際行動(dòng)上,因此對(duì)黨員隊(duì)伍建設(shè)工作有所懈怠。
    二是主動(dòng)思考研究黨建工作不夠。不能經(jīng)常清理自己的思想,反思自己的措施,深入研究黨建工作的主動(dòng)性不強(qiáng)。對(duì)黨建理論學(xué)習(xí)鉆研不深不透,抓基層黨建的思路不夠?qū),謀劃基層黨建工作載體不多,組織和指導(dǎo)基層黨建工作有局限性。
    三是工作方法創(chuàng)新不夠。對(duì)新形勢(shì)基層 ……(未完,全文共2840字,當(dāng)前只顯示1709字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏2017年度基層黨建工作述職報(bào)告

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