| 標題：“三嚴三實”專題民主生活會對照檢查材料 |
| “三嚴三實”專題民主生活會對照檢查材料 為認真貫徹落實市委關于開好“三嚴三實”專題民主生活會的通知精神，去年12月以來，我單位黨組領導班子緊緊圍繞“三嚴三實”主題，扎實做好專題民主生活會各項準備工作，精心制定民主生活會實施方案、廣泛征求意見建議、深入開展談心談話、認真撰寫發(fā)言提綱，并根據(jù)會議主題，對照“三嚴三實”有關要求，對黨組領導班子存在的“不嚴不實”問題進行了深刻剖析，提出了今后的努力方向和整改措施。經黨組會議集體審改，形成班子對照檢查材料，自覺接受黨組織和干部群眾的監(jiān)督。 一、存在的突出問題 （一）對照查找“三嚴三實”問題的具體表現(xiàn) 一年來，在市委和省總的堅強領導下，全市各級工會緊緊圍繞“三個貼近”、“三個著力”、“三個深化”工作思路，立足永州實際，主動適應新常態(tài)，大力推進開門辦會、依法建會、創(chuàng)新興會，著力踐行“兩個信賴”，做靚“三個品牌”，實施“四項工程”，辦好“五大活動”，工會各項工作長足發(fā)展，為推進品質活力永州建設作出應有的貢獻。今年的財務競賽、“安康杯”競賽獲得國家級榮譽；技協(xié)、宣傳、調研、經審以及“芙蓉杯”征文等單項工作進入全省工會系統(tǒng)先進行列；全市2個幫扶中心獲評全省四星級幫扶中心；創(chuàng)建國家森林城市、安全生產等工作被評為全市先進單位。但是，對照“三嚴三實”的要求，我們也清醒地認識到，工作中還存在很多不足，領導班子成員身上還或多或少、或輕或重的存在著要求不嚴、作風不實的問題。 1、在“修身不嚴”方面。一是重視學習不夠，理論學習仍存在重形式、輕成效現(xiàn)象。個別同志對理論學習的重要性認識不夠，雖然按要求進行了學習，但滿足于走過場、搞形式，學得不深不透，讀原著、學原文也僅局限于文字上的表面理解，沒有深入細致地去分析思考、指導實踐，導致業(yè)務不精、為職工和群眾服務本領不足。如：為了應付檢查，往往會突擊性地對某項知識加強學習，僅僅是為了應付檢查，沒有把理論知識和實現(xiàn)職工群眾合法權益結合在一起，對于指導實踐實用性不強 ……（快文網http://m.hoachina.com省略1383字，正式會員可完整閱讀）…… 4、在“謀事不實”方面�？傮w來看，領導班子存在安于現(xiàn)狀、進取意識不強的傾向，工作中不能始終堅持高標準、嚴要求、求實效，開拓創(chuàng)新少，墨守成規(guī)多，缺少對工會工作服務發(fā)展、服務基層、服務職工長遠規(guī)劃的系統(tǒng)研究。一方面，指導服務工作做得不夠到位。個別同志還存在慣性思維、惰性思維，工作中習慣“按部就班”，“差不多就行”， 習慣于坐在機關聽匯報，習慣于下任務指標，存在為了完成任務而完成任務的現(xiàn)象，沒有切實根據(jù)實際情況開展工作。如：對全市縣區(qū)工會的工作考核一刀切，沒有進行差異化考核；對國有企業(yè)工會、非公企業(yè)工會的工作分類指導不夠，缺乏針對性。工會經費直接用于服務基層、服務職工的比例不高。近年來工會經費對工會自身建設、基礎條件改善投入比較多，也加大了向基層傾斜的力度，但總體上講，用于基層的比例仍然不高，真正用到一線職工身上的經費還不夠。同時還存在各種報刊過多過濫、征訂任務過重的問題，基層感到難以承受。另一方面，服務職工群眾的辦法舉措還不夠有力。工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁，是職工的“娘家人”。近年來，隨著走訪調研制度的完善，工會與基層職工群眾聯(lián)系逐漸增多，傾聽職工群眾呼聲也隨之增多，但大多數(shù)調研報告只是重數(shù)字，沒有針對職工群眾的意見建議把整改措施落實到實處，職工群眾并沒有真正得到實惠�；鶎庸M織的組建跟不上時代的潮流，有的即使組建了工會，也沒有發(fā)揮應有的作用。如：建筑業(yè)行業(yè)工會和出租車行業(yè)工會沒有成立，導致這些行業(yè)的職工徘徊于工會之外，沒有組織起來，切實維護他們的合法權益。 5、在“創(chuàng)業(yè)不實”方面。一是調子定得高，措施提得少。工作中喜注重造勢擴大影響，表面上熱熱鬧鬧，但基層群眾沒有得到實惠。送溫暖、送清涼等活動，本來是為職工辦好事，但由于層層陪同，增加了基層負擔，反而成了形式主義。如：“農民工有困難找工會”等，但農民工真正遇到了困難，像農民工討薪問題、因公受傷卻享受不了工傷待遇時，工會又難以解決，感到尷尬，沒有真正去想解決辦法和措施，職工群眾不認可。二是工作有部署，落實打折扣。有些工作滿足于開了會、下了文，對如何推進、如何督促、如何落實，重視不夠、研究不深，導致有些工作效果不明顯、特色不鮮明、亮點不突出，社會影響非常有限。如：市總作為“雙聯(lián)”幫扶工作牽頭單位，對面上的“雙聯(lián)”幫扶工作強調得比較嚴，但對本機關的“雙聯(lián)”幫扶工作落實不力，沒有起到帶頭示范作用。市總雖然制定了一整套完整的規(guī)章制度用于規(guī)范和監(jiān)督機關運行，但由于認識不足、機構設置不完善等原因，致使部分制度在執(zhí)行中打了折。如對扶貧幫扶、勞模補助資金監(jiān)管等不到位。三是思想不開放、創(chuàng)新力不足。個別同志對深入推進綜合改革的認識不深，存在觀望態(tài)度，缺乏主角的思維，尤其是面對新時期黨對工會工作的新要求和職工群眾的新期盼，創(chuàng)新意識不強，工作激情不足，習慣于按部就班地開展工作，按上級要求做，按慣例做，保守有余、闖勁不足。如：工會組織的發(fā)展形式單一，在創(chuàng)新組建方式方面缺少辦法，總是依賴于黨建帶工建，依賴于當?shù)攸h委和政府，在開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)、農村發(fā)展工會組織力度還比較薄弱。 6、在“做人不實”方面。一是好人主義思想較重。有的同志在一定程度上存在怕得罪人、怕影響團結、怕傷同志之間感情的心里包袱，只栽花，不栽刺；有的在對他人評價時，不能如實開展“批評”，樂于充當“老好人”，搞“一團和氣”；有的對干部身上的問題不指出、不提醒、不糾正，聽之任之，你好我好大家好。如：個別同志違反紀律、上下班遲到早退，甚至被紀委督查組查到、或被媒體曝光，嚴重影響了工會整體形象的事情，本應受到嚴肅處理，但礙講情面，而不敢和不作處理。二是工作作風不夠嚴謹。有的同志雙重標準，要求別人做到的自己不做，要求別人遵守的自己卻帶頭違反；有的工作推進不實，缺乏釘釘子精神；有的工作方法不實，調查研究蜻蜓點水、走馬觀花；有時說真話的膽識不夠，與班子成員的交流缺乏暢所欲言的氣魄，擔心言多必失；有的對工作的創(chuàng)新缺乏勇于擔當?shù)囊庾R，瞻前顧后，謀求四平八穩(wěn)。三是求真務實精神不夠。個別同志工作中偏重于看得見的重點工作和主要事情。有時認為“想到”就是“做到”，計劃措施雖然周密，一抓到底卻不經常。存在追求形式、不重實效的問題。接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好。特別是任務多、壓力大的時候存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。 （二）遵守黨的政治紀律、政治規(guī)矩和組織紀律方面的情況 我單位黨組一班人始終把遵守黨的政治紀律、政治規(guī)矩和組織紀律作為一切工作的政治準則，堅定不移地在思想上、政治上、行動上與黨中央和省、市委保持高度一致，認真貫徹執(zhí)行中央和省、市委的決策部署，做到了令行禁止，確保政令暢通。執(zhí)行黨的政治生活紀律，完善了黨組會議、常委會議等制度，堅持以制度管權、管人、管事、管財，促進班子團結共事，規(guī)范權力運行，有力地保證了黨的路線方針政策和民主集中制的貫徹落實。 存在的主要問題：一是貫徹落實上級決策部署創(chuàng)造性不夠。深入鉆研政策、系統(tǒng)掌握理論、創(chuàng)新工作舉措并用以指導實踐不夠，多以慣性思維辦事，停留于上傳下達、一般號召。如：對推進“四個三”、實施“八大計劃”、破解“五大難題”向市委、市政府的有效建議不足。二是民主集中制堅持得不夠到位。領導班子不能有效地執(zhí)行民主集中制，致使集中不力，過于民主化。如：年度考核工作，怎么考、怎么獎，召開常委會、黨組會幾易其稿、幾定規(guī)則，總因為意見不同而不能完善，最后導致主要領導沒有集中平衡分值，造成工作被動。三是機關管理制度落實不夠嚴。雖然去年黨的群眾路線教育實踐活動以來，我們進一步健全和完善了一大批規(guī)章制度，但執(zhí)行下來，一些制度流于形式，沒有認真落實，導致執(zhí)行上出現(xiàn)慢、軟、拖的情況。如：出勤考核沒有及時監(jiān)督到位；目標管理和崗位績效考核，靜場獎勵的多，批評處罰的少，碰硬不足，影響執(zhí)行力。 （三）落實黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任的情況 工會黨組始終把落實黨風廉政建設責任制作為一項頭等大事來抓，研究制定了《永州市總工會黨組2015年黨風廉政建設責任分解意見》等相關文件，并與每個黨組成員簽訂了責任狀，明確了具體分工，認真落實黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任。但在實踐中，由 ……（未完，全文共8961字，當前只顯示3595字，請閱讀下面提示信息。收藏“三嚴三實”專題民主生活會對照檢查材料） 上一篇：學黨章強黨性黨課講稿 下一篇：學習黨的十九大精神研討發(fā)言材料 相關欄目：黨委 黨務講話 生活會 督查 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |