| 標題：青年干部怎樣把握好積極展現(xiàn)與保持低調(diào)的分寸 |
| 青年干部怎樣把握好積極展現(xiàn)與保持低調(diào)的分寸 一名青年干部在與我討論自身的成長時，提出一個問題：如何處理好積極展現(xiàn)與保持低調(diào)的關(guān)系？這是一個好問題，因為這是所有青年干部在成長中都會遇到的問題，也是使一些人長期困惑而得不到有效解決的問題。 年輕人離開象牙塔，剛走上工作崗位的時候，關(guān)心他的人總免不了諄諄告誡一番，諸如要“腳踏實地”“謹小慎微” “少說多做”“夾著尾巴做人”等。這些告誡很重要，對年輕人走好職業(yè)生涯的第一段乃至整個職業(yè)生涯，在不同程度上都會有所幫助。但是經(jīng)過一定的實踐歷練，年輕人就會發(fā)現(xiàn)，刻意保持低調(diào)似乎也不是辦法，渾身武功無從展現(xiàn)，只能眼睜睜看著其他同事展露才華而羨慕不已。因為不甘心，于是便摩拳擦掌、躍躍欲試，但與此同時，內(nèi)心深處又有一點害怕：如果表現(xiàn)有些過頭，讓人覺得自己是在出風頭，怎么辦？如果表現(xiàn)得不好，鬧出了笑話，又怎么辦？ 上述?si牽俏侍獾鬧⒔崴�。覊聂]膊徽瓜腫暈遙菀撞氨宦衩桓小�；急又q瓜腫暈遙Ч贍蓯實悶浞礎(chǔ)Ｎ�，有的葼q雋私ㄒ欏案叩髯鍪攏偷髯鋈恕薄５狻 ǹ煳耐鴋ttp://m.hoachina.com省略798字，正式會員可完整閱讀）…… 三、沉聲靜氣與心浮氣躁�！熬\所至，金石為開�！眳^(qū)分積極展現(xiàn)和急于表現(xiàn)的一個重要參考指標是看態(tài)度是否真誠。青年干部往往不乏對事業(yè)的激情，但是光有激情是不行的，既要激情滿滿，也要淡定從容。這樣去展現(xiàn)，才會有理、有力、有節(jié)、有度。任何時候都不能心浮氣躁、強詞奪理，更不能信口開河、虛言妄語。激情與淡定并重，始終保持風度和涵養(yǎng)，學會心平氣和地展現(xiàn)自己，比“逞一時口舌之快”“逞一時之能”要好很多。 四、風趣幽默與油嘴滑舌。幽默是良好人際關(guān)系的潤滑劑，也是一個人學識、修養(yǎng)和智慧的體現(xiàn)。具有幽默感的人，往往更具人格魅力。幽默如果恰到好處，其展示自我的作用不亞于一篇優(yōu)秀的文章或演講。但應當明確風趣幽默與油嘴滑舌的區(qū)別，風趣幽默的基礎(chǔ)是一定的文化修養(yǎng)以及對他人感受的照顧，是語言藝術(shù)的體現(xiàn)；油嘴滑舌則全然不同，沒有基礎(chǔ)、不分場合、嘩眾取寵、讓人難受。如果做不到風趣幽默，至少應該顧及他人感受。 五、真我風采與刻意偽裝�！皞骷矣械牢┐婧�，處世無奇但率真。”世界上最聰明的人是最老實、最厚道、最忠誠的人。因此，青年干部的自我展現(xiàn)首先應該是真我的呈現(xiàn)，以真面目示人。陶行知先生曾說，“千教萬教教人求真，千學萬學學做真人”。積極展現(xiàn)離不開做事，但立身之本還在于做人。青年干部應該立志做真實的人、大方的人、光明磊落的人，不要奉行左右逢源的庸俗哲學，更不要在思想和行動上刻意美化、喬裝打扮。于細微處見精神，一個人的能力水平在日常小事中就能體現(xiàn)出來。越是自然地呈現(xiàn)，越是真誠地表達，越是表里如一，就越有說服力和感染力。 六、我為人人與人人為我。展現(xiàn)自我的過程不是自娛自樂，而是處理個人與他人、個人與集體關(guān)系的過程。一有成績就攬為己有，一有好事就爭先恐后，時時刻刻想突出個人貢獻而忽視他人和集體的努力，甚至要將個人凌駕于組織之上，如此急功近利，必然長久不了。懂得謙讓，學會融入集體，自覺服從組織，比一時的自我展現(xiàn)更加重要。這既是紀律要求，也是品格要求。只有這樣，青年干部才能將個人理想與事業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，在完善他人中完善自己，在發(fā)展事業(yè)中發(fā)展自己，在成就大我中實現(xiàn)小我。 七、堅持原則與斤斤計較。_同志1921年在致彭璜的信中有這么一段話：“我覺得吾人惟有主義之爭，而無私人之爭。主義之爭，出于不得不爭，所爭者主義，非私人也。私人之爭，世亦多有，則大概是可以相讓的。”胸懷寬廣不等于沒有原則，上善若水不等于隨波逐流�！昂煤孟壬钡膯栴}就在于一沒有原則，二沒有主見。青年干部不能自以為是，但要敢于堅持原則，應該懂得爭什么、不爭什么。如果為一己之私而斤斤計較，未免顯得有些渺小。如果為堅持真理而據(jù)理力爭，則完全是必要的。 八、大膽工作與謹小慎微。_同志曾經(jīng)告誡全黨， “共產(chǎn)黨員謹小慎微不好，膽子太大了也不好。一怕黨，二怕群眾，三怕民主黨派，總要好一些”。青年干部要注意學習，謙遜謹慎，但如果總是循規(guī)蹈矩、墨守成規(guī)，一點闖勁和開拓精神都沒有，一點承擔失誤的勇氣都沒有，一點新鮮事物都不敢嘗試，就容易失去活力、死氣沉沉甚至未老先衰。只要是建立在科學論證、民主決策、依法決策基礎(chǔ)上的事項，只要是真正看準了的工作，就應該大膽去做，對他人一時的不理解或議論也不必太過在意�！昂ｉ煈{魚躍，天高任鳥飛�！睂τ诟骷夘I(lǐng)導來說，應該遵循人才培養(yǎng)和干部成長規(guī)律，只要青年干部的思想和行動在正確的方向和軌道上，只要他們是在用正確的方法干正確的事情、發(fā)展正義的事業(yè)，就應該讓他們放手去干、盡展其才。 九、迎難而上與畏首畏尾。習近平總書記2013年在全國組織部長會議上強調(diào)：“對那些看得準、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔子，有計劃安排他們?nèi)ソ?jīng)受鍛煉。這種鍛煉不是做樣子的，而應該是多崗位、長時間的， ……（未完，全文共3736字，當前只顯示2076字，請閱讀下面提示信息。收藏青年干部怎樣把握好積極展現(xiàn)與保持低調(diào)的分寸） 上一篇：公安民警學習黨的十九大精神心得體會 下一篇：下屬如何把握與領(lǐng)導相處的心理邊界 相關(guān)欄目：五一和五四節(jié)日專題 干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 綜合論文 |