標題:青年干部怎樣把握好積極展現(xiàn)與保持低調(diào)的分寸 |
青年干部怎樣把握好積極展現(xiàn)與保持低調(diào)的分寸 一名青年干部在與我討論自身的成長時,提出一個問題:如何處理好積極展現(xiàn)與保持低調(diào)的關(guān)系?這是一個好問題,因為這是所有青年干部在成長中都會遇到的問題,也是使一些人長期困惑而得不到有效解決的問題。 年輕人離開象牙塔,剛走上工作崗位的時候,關(guān)心他的人總免不了諄諄告誡一番,諸如要“腳踏實地”“謹小慎微” “少說多做”“夾著尾巴做人”等。這些告誡很重要,對年輕人走好職業(yè)生涯的第一段乃至整個職業(yè)生涯,在不同程度上都會有所幫助。但是經(jīng)過一定的實踐歷練,年輕人就會發(fā)現(xiàn),刻意保持低調(diào)似乎也不是辦法,渾身武功無從展現(xiàn),只能眼睜睜看著其他同事展露才華而羨慕不已。因為不甘心,于是便摩拳擦掌、躍躍欲試,但與此同時,內(nèi)心深處又有一點害怕:如果表現(xiàn)有些過頭,讓人覺得自己是在出風頭,怎么辦?如果表現(xiàn)得不好,鬧出了笑話,又怎么辦? 上述?si牽俏侍獾鬧⒔崴。覊聂]膊徽瓜腫暈遙菀撞氨宦衩桓小;急又q瓜腫暈遙Ч贍蓯實悶浞礎(chǔ)N,有的葼q雋私ㄒ欏案叩髯鍪攏偷髯鋈恕薄5狻 ǹ煳耐鴋ttp://m.hoachina.com省略798字,正式會員可完整閱讀)…… 三、沉聲靜氣與心浮氣躁!熬\所至,金石為開!眳^(qū)分積極展現(xiàn)和急于表現(xiàn)的一個重要參考指標是看態(tài)度是否真誠。青年干部往往不乏對事業(yè)的激情,但是光有激情是不行的,既要激情滿滿,也要淡定從容。這樣去展現(xiàn),才會有理、有力、有節(jié)、有度。任何時候都不能心浮氣躁、強詞奪理,更不能信口開河、虛言妄語。激情與淡定并重,始終保持風度和涵養(yǎng),學會心平氣和地展現(xiàn)自己,比“逞一時口舌之快”“逞一時之能”要好很多。 四、風趣幽默與油嘴滑舌。幽默是良好人際關(guān)系的潤滑劑,也是一個人學識、修養(yǎng)和智慧的體現(xiàn)。具有幽默感的人,往往更具人格魅力。幽默如果恰到好處,其展示自我的作用不亞于一篇優(yōu)秀的文章或演講。但應當明確風趣幽默與油嘴滑舌的區(qū)別,風趣幽默的基礎(chǔ)是一定的文化修養(yǎng)以及對他人感受的照顧,是語言藝術(shù)的體現(xiàn);油嘴滑舌則全然不同,沒有基礎(chǔ)、不分場合、嘩眾取寵、讓人難受。如果做不到風趣幽默,至少應該顧及他人感受。 五、真我風采與刻意偽裝!皞骷矣械牢┐婧,處世無奇但率真。”世界上最聰明的人是最老實、最厚道、最忠誠的人。因此,青年干部的自我展現(xiàn)首先應該是真我的呈現(xiàn),以真面目示人。陶行知先生曾說,“千教萬教教人求真,千學萬學學做真人”。積極展現(xiàn)離不開做事,但立身之本還在于做人。青年干部應該立志做真實的人、大方的人、光明磊落的人,不要奉行左右逢源的庸俗哲學,更不要在思想和行動上刻意美化、喬裝打扮。于細微處見精神,一個人的能力水平在日常小事中就能體現(xiàn)出來。越是自然地呈現(xiàn),越是真誠地表達,越是表里如一,就越有說服力和感染力。 六、我為人人與人人為我。展現(xiàn)自我的過程不是自娛自樂,而是處理個人與他人、個人與集體關(guān)系的過程。一有成績就攬為己有,一有好事就爭先恐后,時時刻刻想突出個人貢獻而忽視他人和集體的努力,甚至要將個人凌駕于組織之上,如此急功近利,必然長久不了。懂得謙讓,學會融入集體,自覺服從組織,比一時的自我展現(xiàn)更加重要。這既是紀律要求,也是品格要求。只有這樣,青年干部才能將個人理想與事業(yè)發(fā)展結(jié)合起來,在完善他人中完善自己,在發(fā)展事業(yè)中發(fā)展自己,在成就大我中實現(xiàn)小我。 七、堅持原則與斤斤計較。_同志1921年在致彭璜的信中有這么一段話:“我覺得吾人惟有主義之爭,而無私人之爭。主義之爭,出于不得不爭,所爭者主義,非私人也。私人之爭,世亦多有,則大概是可以相讓的。”胸懷寬廣不等于沒有原則,上善若水不等于隨波逐流!昂煤孟壬钡膯栴}就在于一沒有原則,二沒有主見。青年干部不能自以為是,但要敢于堅持原則,應該懂得爭什么、不爭什么。如果為一己之私而斤斤計較,未免顯得有些渺小。如果為堅持真理而據(jù)理力爭,則完全是必要的。 八、大膽工作與謹小慎微。_同志曾經(jīng)告誡全黨, “共產(chǎn)黨員謹小慎微不好,膽子太大了也不好。一怕黨,二怕群眾,三怕民主黨派,總要好一些”。青年干部要注意學習,謙遜謹慎,但如果總是循規(guī)蹈矩、墨守成規(guī),一點闖勁和開拓精神都沒有,一點承擔失誤的勇氣都沒有,一點新鮮事物都不敢嘗試,就容易失去活力、死氣沉沉甚至未老先衰。只要是建立在科學論證、民主決策、依法決策基礎(chǔ)上的事項,只要是真正看準了的工作,就應該大膽去做,對他人一時的不理解或議論也不必太過在意!昂i煈{魚躍,天高任鳥飛!睂τ诟骷夘I(lǐng)導來說,應該遵循人才培養(yǎng)和干部成長規(guī)律,只要青年干部的思想和行動在正確的方向和軌道上,只要他們是在用正確的方法干正確的事情、發(fā)展正義的事業(yè),就應該讓他們放手去干、盡展其才。 九、迎難而上與畏首畏尾。習近平總書記2013年在全國組織部長會議上強調(diào):“對那些看得準、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部,要敢于給他們壓擔子,有計劃安排他們?nèi)ソ?jīng)受鍛煉。這種鍛煉不是做樣子的,而應該是多崗位、長時間的, ……(未完,全文共3736字,當前只顯示2076字,請閱讀下面提示信息。收藏青年干部怎樣把握好積極展現(xiàn)與保持低調(diào)的分寸) 上一篇:公安民警學習黨的十九大精神心得體會 下一篇:下屬如何把握與領(lǐng)導相處的心理邊界 相關(guān)欄目:五一和五四節(jié)日專題 干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 綜合論文 |