| 標(biāo)題：在優(yōu)秀后備干部培訓(xùn)班上的講稿：關(guān)于能力和作風(fēng)之我見 |
| 在優(yōu)秀后備干部培訓(xùn)班上的講稿：關(guān)于能力和作風(fēng)之我見 在座的都是優(yōu)秀后備干部，培訓(xùn)回去之后是可能要提升的。其實，提升有兩個方面，一是職務(wù)提升，這當(dāng)然是值祝賀的好事，但職務(wù)提升是有止境的；二是素質(zhì)提升，素質(zhì)提升是無止境的。俗話說，打鐵先得自身硬。這個“自身硬”的具體體現(xiàn)是“工作能力強(qiáng)，思想作風(fēng)好”。今天，我就圍繞能力和作風(fēng)講以下六點： 第一，要有信念 對每個干部來講，有信念是首要的能力素質(zhì)要求。如果把信念看得虛無縹緲，可有可無，甚至喪失信念，那必然就會失去生命的守護(hù)神。這個“生命”，既包括政治生命，又包括軀體生命。因而可以說，沒有了生命的守護(hù)神，無論有過多么輝煌的歷程，無論是爬到多高的位置，無論是從事多么重要的工作崗位，都很難做到善始善終。 法國哲學(xué)家薩特曾經(jīng)說過，“世界上有兩樣?xùn)|西是亙古不變的，一個是高懸在每個人頭頂上的日月星辰，一個是深藏在每個人心底的高貴信仰。”信仰就是人們關(guān)于普遍、最高的信念。共產(chǎn)黨人的信念，實際上是對實現(xiàn)共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想的信服、崇拜而奉為言行的準(zhǔn)則。 愛因斯坦所說過：“不管時代的潮流和社會的風(fēng)尚怎樣，人總可以憑著自己高貴的品質(zhì)，超越時代和社會，走自己正確的路。”黨員干部堅守信念，就是走自己正確的路。 第二，要有思想 一個人的思想怎么產(chǎn)生？當(dāng)然離不開社會實踐，實踐出真知。但是，同樣是參加社會實踐，有 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略984字，正式會員可完整閱讀）…… （三）領(lǐng)導(dǎo)有疏漏，你要有補(bǔ)救。智者千慮，必有一失；愚者千慮，必有一得。再聰明的領(lǐng)導(dǎo)，也有考慮問題不全面，處理事情不周到的時候。遇到這種情況，機(jī)關(guān)干部不要視而不見，聽而不聞，要主動補(bǔ)臺，消滅盲點。否則，就會給事業(yè)帶來損失，給領(lǐng)導(dǎo)的形象也帶來損害。 （四）領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)注，你要有關(guān)切。準(zhǔn)確領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖，還要注意掌握領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注點。就是要跟蹤領(lǐng)導(dǎo)的“視線”，搞清楚一段時間或一項工作，領(lǐng)導(dǎo)最關(guān)注的是什么，這樣才能跟上領(lǐng)導(dǎo)的思路，理解領(lǐng)導(dǎo)的思路，落實領(lǐng)導(dǎo)的思路。 （五）領(lǐng)導(dǎo)有暗含，你要有意會。一般來說，領(lǐng)導(dǎo)者的講話都是直截了當(dāng)?shù)�，意圖表達(dá)非常明確，這時正確理解比較容易。但有時侯，由于受到某種限制，只好采取點到為止，旁敲側(cè)擊的辦法，領(lǐng)導(dǎo)意圖表達(dá)的十分隱晦模糊，有時可能只是某種暗示。所以，機(jī)關(guān)干部理解領(lǐng)導(dǎo)意圖，要能聽得出弦外之音，看得出難言之隱，品得出個中奧妙，這樣工作起來才會貼譜、上道、順勁。 第四，要有文采 所謂有文采，也就是有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力。 在長期的機(jī)關(guān)工作生涯中，我基本上是與文字材料打交道，深切體會到，搞文字工作，不但要有才氣，還要有力氣，更要有好脾氣。具體來說，要有“四不怕”的精神： 一不怕吃苦。文字工作是一個苦差事、累差事。再會寫文章的人也沒有好寫的文章。從事艱苦的腦力勞動，就不能怕吃苦。大凡機(jī)關(guān)的“筆桿子”都有這樣的體會，從接受任務(wù)那一刻起，就會感到沉重的壓力，吃不下飯，睡不好覺，有時因為一個問題，因為一句話甚至一個字，要絞盡腦汁、冥思苦想、痛苦地琢磨好半天，還可能沒有結(jié)果；有時感到腦力不足，身心疲憊，心理和生理承受到了極限；有時時間緊，往往夜以繼日，連續(xù)加班，打通宵甚至連續(xù)幾個通宵都不鮮見。所以，吃不了苦，受不了累，熬不了夜，是很難做好這項工作的。 本帖隱藏的內(nèi)容 二不怕返工。文章是改出來的，不是寫出來的。文章不妨千遍磨。初寫者往往怕被他人否定，怕被領(lǐng)導(dǎo)否定，怕推倒重來。然而實際工作中，寫一遍就成功的情況比較少見，反復(fù)修改，甚至多次返工的事經(jīng)常發(fā)生。所以，經(jīng)常搞文字工作的人，對“返工”這種現(xiàn)象司空見慣，讓變路子就痛痛快快地變路子，讓改句子就痛痛快地改句子，讓換例子就痛痛快快地?fù)Q例子，改多少遍也不能發(fā)牢騷、發(fā)脾氣。 三不怕批評。機(jī)關(guān)干部辛辛苦苦、加班加點精心搞出來的文件、材料，不被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，受到領(lǐng)導(dǎo)批評甚至嚴(yán)厲批評的事時有發(fā)生，特別是遇到懂文字材料的領(lǐng)導(dǎo)，挨批評更是家常便飯。不批評不進(jìn)步，不磨礪不成才。如果能經(jīng)受得住批評的考驗，就不愁沒有文采。 四不怕無名。要記住這句箴言：“在機(jī)關(guān)工作，某種想法和提法一旦被領(lǐng)導(dǎo)采納，便不再屬于提出這一想法的人所有了”。所以機(jī)關(guān)干部要明白這樣的道理，起草機(jī)關(guān)公文和領(lǐng)導(dǎo)講話，任何一個參與者都是集體的一員，你提出的任何有價值的意見和建議，都只是集體智慧的一部分，成品是領(lǐng)導(dǎo)思想和集體智慧的結(jié)晶，誰也不能說成是自己完成的。而自己在這個過程中學(xué)到了東西，提高了能力，得到了很多。有了這種認(rèn)識境界，就能擺脫名利思想的羈絆。 第五，要有辦法 所謂辦法，就是辦事的方法，通俗地講，就是破解難題的“金鑰匙”。工作中經(jīng)常遇到的問題可分為兩大類：一類是在現(xiàn)有條件下能夠解決的，叫相容性問題；一類是在現(xiàn)有條件下無法實現(xiàn)的，叫非相容性問題。 解決相容類問題，主要是“三辦”：按法規(guī)辦、按程序辦、按職責(zé)辦。 解決非相容性問題，總體思路為：既堅持原則，又講究策略。 首先是堅持原則，原則問題不讓步，這是底線，不能突破。落實到具體工作中，就是要增強(qiáng)法規(guī)意識，強(qiáng)化依法行政的觀念。國家的法律法令、黨中央國務(wù)院頒布的各項法規(guī)制度、上級的指示命令，是我們開展工作的基本依據(jù)，也是我們必須堅持的原則，原則問題上沒有妥協(xié)的余地。堅持原則就如同列車行駛，無論何時何地何種情況都不能脫離軌道，脫離軌道就會出問題。 我們強(qiáng)調(diào)堅持原則，并不是說工作可以簡單化，還要注意講究策略，也就是注重工作的方式方法。 （一）要注重待時。 （二）要注意借勢。 （三）要學(xué)會造勢。 第六，要有品行 講黨性、重品行、做表率，是我們黨對各級干部的要求。 （一）要做賢臣，不要做小人。 所謂賢臣，是指好的干部，他們是好傳統(tǒng)、好作風(fēng)的積極示范者；所謂小人，是指不好的干部，他們往往是歪風(fēng)邪氣的傳播者。賢臣越多，黨的事業(yè)，國家的事業(yè)，人民的事業(yè)就越興旺、越發(fā)達(dá)。賢臣越多，就為實現(xiàn)中國夢奠定了堅實的組織基礎(chǔ)。 有句話說得好，我們無法判斷別人是壞人還是好人，但是我們自己可以做一個好人。 從現(xiàn)實情況看，“誠信難 ……（未完，全文共5315字，當(dāng)前只顯示2559字，請閱讀下面提示信息。收藏在優(yōu)秀后備干部培訓(xùn)班上的講稿：關(guān)于能力和作風(fēng)之我見） 上一篇：堅持群眾路線，樹立正確政績觀 下一篇：衛(wèi)生和計劃生育局2016年重點工作總計及2017年工作計劃 相關(guān)欄目：模范 五一和五四節(jié)日專題 七一黨建專題 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 培訓(xùn) 作風(fēng) 工作體會 |