| 標(biāo)題：深入學(xué)習(xí)和領(lǐng)會人才工作的新理念新思路新要求 |
| 深入學(xué)習(xí)和領(lǐng)會人才工作的新理念新思路新要求 一、人才的定義和分類 人才，通俗地理解，就是能科學(xué)運(yùn)用知識與技能推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的人。2010年第二次全國人才工作會對“人才”的概念作了界定：人才是指具有一定的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動并對社會作出貢獻(xiàn)的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動者。其中：具有一定的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能（素質(zhì)和能力標(biāo)準(zhǔn)——最基本條件）；進(jìn)行創(chuàng)造性勞動（實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)——區(qū)別與一般勞動者的顯著特點(diǎn)）；并對社會作出貢獻(xiàn)的人（價值屬性）；是人力資源中能力素質(zhì)較高的勞動者（人才與人力資源的關(guān)系——外延界定）。 人才的分類有多種，按類別主要分為黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會工作人才六類隊伍；按層次分為一般人才、高層次人才、領(lǐng)軍人才；按屬性分為創(chuàng)新人才、創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)優(yōu)人才。 二、人才的本質(zhì)屬性 2016年4月26日，習(xí)近平總書 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略667字，正式會員可完整閱讀）…… 四、人才發(fā)展的基本規(guī)律及啟示 1.人才輩出一般規(guī)律�！伴L江后浪推前浪，一代更比一代強(qiáng)�！鄙鐣瞬趴傮w出現(xiàn)的狀況是一定時代的社會需要同社會發(fā)展條件綜合作用的結(jié)果，社會需要度與社會條件發(fā)展度決定著社會人才出現(xiàn)的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)。社會需要是人才出現(xiàn)的原動力，人才的生長離不開社會需求。 人才輩出的規(guī)律啟示我們：①加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步是人才隊伍不斷壯大的前提。②為人才生長創(chuàng)造良好的社會條件是培養(yǎng)、吸引和留住人才的重要因素。③樹立人才社會需求導(dǎo)向，制定完善各項人才政策，建設(shè)一體化的人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，真正發(fā)揮人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的支撐作用。 2.人才資源配置的一般規(guī)律。一是人才地域配置的“點(diǎn)、線、面、體律”。實(shí)踐證明，一個國家或地區(qū)的經(jīng)濟(jì)要發(fā)展，必須充分利用地緣優(yōu)勢。二是組織配置人才的邊際效益遞減率。 人才配置的規(guī)律啟示我們：①人才結(jié)構(gòu)調(diào)整是一個動態(tài)的過程，總是隨著經(jīng)濟(jì)和社會結(jié)構(gòu)的變化而變化，不同國家的人才結(jié)構(gòu)不同，同一國家不同時期的人才結(jié)構(gòu)也不相同。②人才資源投入不能盲目進(jìn)行，要有成本意識。③制定完善靈活多樣的人才流動政策，打破限制人才合理配置的一切壁壘。 3.人才使用的一般規(guī)律。一是“二八定率”，即發(fā)揮20%的骨干力量的作用帶動80%的人。二是要素有用規(guī)律。三是同層相濟(jì)、同素異構(gòu)規(guī)律。 人才使用的一般規(guī)律啟示我們：①高層次人才作為整個人才隊伍中的精英和領(lǐng)軍人物，在我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展中起著舉足輕重的作用，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長方式的根本性轉(zhuǎn)變，關(guān)鍵是要提高自主創(chuàng)新能力，歸根結(jié)底要有一批創(chuàng)新型的尖子人才和科技領(lǐng)軍人物。②在人才使用的過程中，要樹立人人都能成才的觀念，引導(dǎo)各類人才在 “雙強(qiáng)雙興”的過程中充分發(fā)揮其聰明才智。③人才的使用要取長補(bǔ)短，優(yōu)勢互補(bǔ)。 4.人才激勵的一般規(guī)律。一是愛才聚才規(guī)律。也就是說，只有真正重視人才，才能吸引來人才。二是激情出潛能規(guī)律。三是不激不活規(guī)律。人才隊伍戰(zhàn)斗力強(qiáng)弱的關(guān)鍵在于是否激活。一潭死水極度平靜的人才隊伍是不可能出戰(zhàn)斗力的，鯰魚效應(yīng)就說明了這個道理。四是優(yōu)勝劣汰規(guī)律。 人才激勵規(guī)律啟示我們：①提高人的智力、激發(fā)人的活力是人才激勵的兩元目標(biāo)。②人才資源開發(fā)的水平?jīng)Q定著其它一切資源的開發(fā)水平；人才開發(fā)水平，從一定意義上講取決于開發(fā)者自身的開發(fā)水平。③人才工作隊伍建設(shè)要有五個深度：知識更新、能力培養(yǎng)、觀念更新、思維變革、心里調(diào)整。④人才工作要堅持六項原則：即前瞻性原則、協(xié)調(diào)性原則、整體性原則、實(shí)用性原則、時效性原則。 5.人才流動的一般規(guī)律。一是人往高處走規(guī)律。人才總是流向條件更好和更能發(fā)揮作用的地方，這是人才流動的基本規(guī)律。二是人才流動的克拉克定律。三是人才回流規(guī)律。 人才流 ……（未完，全文共2880字，當(dāng)前只顯示1733字，請閱讀下面提示信息。收藏深入學(xué)習(xí)和領(lǐng)會人才工作的新理念新思路新要求） 上一篇：在縣委工作會議上的講話 下一篇：干部培訓(xùn)講稿：培育良好家風(fēng)，促進(jìn)黨風(fēng)政風(fēng)建設(shè) 相關(guān)欄目：開學(xué) 學(xué)習(xí)體會 學(xué)習(xí)材料 人才 法制 計劃規(guī)劃 工作總結(jié) |