| 標(biāo)題：宣傳思想文化系統(tǒng)人才資源調(diào)研報(bào)告 |
| **縣宣傳思想文化系統(tǒng)人才資源調(diào)研報(bào)告 一、人才隊(duì)伍現(xiàn)狀 **縣宣傳思想文化人才，按六大類別進(jìn)行分類調(diào)查統(tǒng)計(jì)，全縣共有宣傳思想文化專業(yè)人才1575人，其中：宣傳思想文化行政單位、事業(yè)單位、國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)人才248人，占15.7%，其中：35歲及以下111人，占44.8%；36歲至50歲103人，占41.5%；50歲以上34人，13.7%；具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷120人，占48.4%。民間文化人才1327人，占84.3%；分類情況如下： 1、公務(wù)員。主要包括縣委宣傳部、外宣辦、文明辦，政府文化、文物、廣電、新聞出版、等行政主管部門機(jī)關(guān)公務(wù)員，以及其他參照公務(wù)員法管理單位的人員，共44人。其中：女性占29.5%；少數(shù)民族占2.3%；中共黨員占88.6%；年齡35歲以下占13.6%，36歲至50歲占68.2%；具有大學(xué)本科以上學(xué)歷占75%；縣處級(jí)1人，鄉(xiāng)科級(jí)及以下43人。 2、理論界人才。主要包括社科聯(lián)、黨校及其他機(jī)關(guān)單位從事哲學(xué)社會(huì)科學(xué)的人才，共20人。其中：女性占25%；中共黨員占35 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略762字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 2、建立培育體系，提高人才素質(zhì)。本著“個(gè)人自學(xué)，組織研討，實(shí)踐鍛煉”的培訓(xùn)方式，初步建立了人才培育系統(tǒng)，通過(guò)開展教育培訓(xùn)，使文化人才的綜合素質(zhì)得到明顯提升。一是開展繼續(xù)教育。支持學(xué)歷教育，動(dòng)員和組織低學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員參加成人學(xué)歷教育，提高學(xué)識(shí)水平。規(guī)范培訓(xùn)教育，制定培訓(xùn)計(jì)劃，確定培訓(xùn)內(nèi)容，開展集中培訓(xùn)。二是組織研討交流。堅(jiān)持組織人員外出參觀學(xué)習(xí)，交流經(jīng)驗(yàn)。組織文化館、博物館、圖書館、文化市場(chǎng)稽查隊(duì)干部赴環(huán)縣、西峰、蘭州、陜西等地考察學(xué)習(xí)，以開闊眼界，提高管理水平，促進(jìn)文博事業(yè)健康發(fā)展。三是進(jìn)行實(shí)踐鍛煉。組織開展大型文藝演出，開展送戲下鄉(xiāng)和廣場(chǎng)文化周活動(dòng)，使文化藝術(shù)人才在實(shí)踐中得到了鍛煉和提高。 3、改革用人機(jī)制，充分發(fā)揮人才作用。在實(shí)踐中，不斷轉(zhuǎn)變用人觀念，探索創(chuàng)新用人機(jī)制，努力實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用。一是實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式選拔管理人才。積極引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，通過(guò)公開招聘、內(nèi)部競(jìng)聘、資格評(píng)定等方式，使一批經(jīng)營(yíng)管理人才走上管理崗位。二是探索試行專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘制度改革。推行評(píng)聘分開的專業(yè)人員任用方式，打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，實(shí)行競(jìng)聘上崗，努力解決人浮于事、工作效率低下的問(wèn)題。秦劇團(tuán)在_改革過(guò)程中大膽推行新的評(píng)聘制度后，調(diào)動(dòng)了專業(yè)人員的工作積極性，推動(dòng)了文藝事業(yè)的發(fā)展。 三、存在問(wèn)題 我縣宣傳文化系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)雖然取得了一定成績(jī)，但由于種種主客觀因素影響，隊(duì)伍建設(shè)中也存在某些不適應(yīng)的地方，制約宣傳文化事業(yè)的發(fā)展。主要表現(xiàn)在： 1、人才隊(duì)伍整體素質(zhì)不高。從知識(shí)層次上看，高學(xué)歷、高層次人才偏少，中低層學(xué)歷人才多。從年齡結(jié)構(gòu)上看，專業(yè)人才斷層問(wèn)題比較突出，高中級(jí)專業(yè)人才年齡構(gòu)成偏高，40歲左右的專業(yè)技術(shù)人才，特別是高層次人才比重較小。從專業(yè)性質(zhì)看，對(duì)口專業(yè)人員少，專業(yè)知識(shí)缺乏，創(chuàng)作人才奇缺。尤其是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的宣傳文化人才隊(duì)伍中，專業(yè)對(duì)口人員更少，“半路出家”的多。 2、基層宣傳文化人才兼職多。新的歷史時(shí)期，對(duì)宣傳思想文化工作的要求更高，任務(wù)更加繁重，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)在宣傳文化干部隊(duì)伍人員的配備上沒(méi)有引起高度重視，宣傳委員、文化專干大多身兼數(shù)職，真正做本職工作少，工作處于應(yīng)付狀態(tài)。且文化部門缺乏對(duì)文化工作者系統(tǒng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，基層文化工作者學(xué)習(xí)新知識(shí)、接觸新事物，出外開闊眼界的機(jī)會(huì)少，在文化活動(dòng)的組織和管理上很難有所作為。 3、專項(xiàng)建設(shè)資金投入不足。宣傳文化部門不同于其他經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的產(chǎn)業(yè)部門，教育培訓(xùn)專業(yè)人才、組織宣傳文化活動(dòng)、進(jìn)行文藝創(chuàng)作都是以取得最大的社會(huì)效益為目的，需要一定的資金支持。但長(zhǎng)期以來(lái)，我縣財(cái)力十分緊張，對(duì)宣傳文化部門投入的專項(xiàng)資金僅能保障文化陣地建設(shè)和基本文化活動(dòng)的開展，難于為各類人才隊(duì)伍建設(shè)提供所需的設(shè)備、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)等資金支持。 四、建議與對(duì)策 針對(duì)我縣宣傳文化系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及存在的困難和問(wèn)題，重點(diǎn)應(yīng)做好以下五方面的工作。 1、切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)。不少單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部對(duì)宣傳思想文化建設(shè)意識(shí)還比較淡薄、甚至缺失，認(rèn)為宣傳思想文化建設(shè)不好搞，費(fèi)錢費(fèi)力抓不到點(diǎn)上，出不了成績(jī)，存在“重經(jīng)濟(jì)輕文化”和“說(shuō)起來(lái)重要、做起來(lái)不重要”等現(xiàn)象，對(duì)宣傳文化隊(duì)伍建設(shè)在一個(gè)地區(qū)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展中的重要作用認(rèn) ……（未完，全文共3563字，當(dāng)前只顯示1979字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏宣傳思想文化系統(tǒng)人才資源調(diào)研報(bào)告） 上一篇：在維修行業(yè)綠色維修現(xiàn)場(chǎng)會(huì)上的致辭 下一篇：在2017年市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)工作會(huì)議上的報(bào)告 相關(guān)欄目：宣傳 普法 宣傳講話 思想?yún)R報(bào) 解放思想 文化 人才 調(diào)研報(bào)告 |