| 標(biāo)題：對(duì)照檢查材料 |
| 對(duì)照檢查材料 黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”要求，通過(guò)對(duì)理論思想、黨章黨紀(jì)、民心民聲、先進(jìn)先輩的學(xué)習(xí)對(duì)照，特別是對(duì)習(xí)近平總書(shū)記系列講話精神及焦裕祿精神的深入學(xué)習(xí)，重點(diǎn)聚焦四風(fēng)問(wèn)題，結(jié)合“三嚴(yán)三實(shí)”要求對(duì)存在問(wèn)題和不足進(jìn)行了深刻反思和剖析�，F(xiàn)就對(duì)照檢查情況報(bào)告如下： 一、遵守黨的政治紀(jì)律，貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定和轉(zhuǎn)變作風(fēng)情況 本人經(jīng)過(guò)組織的多年培養(yǎng)和同志們的信任支持，擔(dān)任了正科級(jí)職務(wù)。多年來(lái)，自己能夠嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)定，在政治原則、政治立場(chǎng)、政治觀念和路線、方針、政策上始終同黨中央保持高度一致；能夠嚴(yán)格落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”，在調(diào)查研究、公務(wù)接待、文風(fēng)會(huì)風(fēng)、勤儉節(jié)約方面從嚴(yán)要求，自覺(jué)抵制不良風(fēng)氣；能夠堅(jiān)持以民為本、為民服務(wù)、為民解困工作宗旨，在深入群眾、貼進(jìn)群眾中不斷汲取工作動(dòng)力。但是，通過(guò)學(xué)習(xí)中央精神和有關(guān)要求，用先進(jìn)先輩來(lái)衡量自己的紀(jì)律和作風(fēng)，讓我深受警醒和教育，更加清醒地認(rèn)識(shí)到了差距和不足。 1、政治理論學(xué)習(xí)仍有差距。一方面在黨的理論和經(jīng)典著作學(xué)習(xí)上沒(méi)有下苦功，對(duì)黨的理論體系學(xué)習(xí)掌握的不夠系統(tǒng)、不夠全面，只滿足于記筆記、寫(xiě)心得，沒(méi)有達(dá)到熟知熟記、融會(huì)貫通；另一方面對(duì)有些工作不善于站在政治和全局的角度來(lái)認(rèn)識(shí)和思考，缺乏政治的高度和思想的自覺(jué)，學(xué)習(xí)和黨性都還有待進(jìn)一步提高。如在市委決策打造養(yǎng)生養(yǎng)老中心之初，自己沒(méi)能立刻理解、領(lǐng)會(huì)將遷安建成輻射京津一線城市，服務(wù)華北、東北地區(qū)的“休閑養(yǎng)生養(yǎng)老目的地”的深遠(yuǎn)意義和戰(zhàn)略意圖，認(rèn)為遷安只是一個(gè)只有74萬(wàn)人口的縣級(jí)城市，有自費(fèi)養(yǎng)老需求和能力的不足千人，打造全省、北方乃至全國(guó)一流的高端養(yǎng)生養(yǎng)老綜合體難度大、市場(chǎng)小。后來(lái)經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)養(yǎng)老政策，與民政部、國(guó)內(nèi)外知名養(yǎng)老專(zhuān)家和企業(yè)家接 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略1241字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二、“四風(fēng)”方面存在主要問(wèn)題 （一）形式主義方面 1、脫離群眾、接地氣不夠問(wèn)題。在日常工作中，真正沉下心去深入到服務(wù)對(duì)象中去坐坐他們的板凳、拉拉家常話、嘮嘮家�？�，在與群眾面對(duì)面的交談中了解他們的需求、期盼、有什么困難、急需解決什么問(wèn)題，對(duì)黨和國(guó)家的惠民政策知道多少、是否享受到了，對(duì)民政工作是否滿意、有什么意見(jiàn)建議等方面做的還不夠。在了解這些情況時(shí)，大多是在相關(guān)兄弟單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦、社區(qū)和村部層面，所以掌握的情況就不全面，聽(tīng)不到群眾真正的所思、所想、所盼，自然就拉開(kāi)了與群眾的距離。 2、工作上重形式、輕落實(shí)問(wèn)題。工作上安排部署的多、推動(dòng)落實(shí)的少，一般號(hào)召的多、檢查落實(shí)的少，滿足于事前部署交任務(wù)，事后要結(jié)果，抓落實(shí)的力度還不夠，在督查指導(dǎo)、跟蹤問(wèn)效上擰的不緊，缺乏親臨一線、緊盯不放的韌勁，沒(méi)能做到解剖麻雀，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。比如，城鄉(xiāng)低保提標(biāo)擴(kuò)面后，一味強(qiáng)調(diào)應(yīng)保盡保、全覆蓋，由于工作人員少、缺少交通工具等原因，入戶(hù)調(diào)查做得還不夠，沒(méi)有達(dá)到上級(jí)要求的入戶(hù)核查率30-50%的標(biāo)準(zhǔn)，在一定程度上還存在關(guān)系保、人情保的現(xiàn)象。有時(shí)上級(jí)部門(mén)或市委、政府會(huì)后，馬上召開(kāi)班子會(huì)、股級(jí)以上干部會(huì)或全員會(huì)，對(duì)會(huì)議精神進(jìn)行傳達(dá)；上級(jí)發(fā)文后，馬上安排下發(fā)或轉(zhuǎn)發(fā)文件精神，以為開(kāi)會(huì)了就是落實(shí)了，發(fā)文了就是貫徹了。 3、調(diào)研不深入，基層基礎(chǔ)情況不明，工作缺乏規(guī)劃導(dǎo)向性問(wèn)題。比如，人口老齡化是全國(guó)亟待解決的問(wèn)題，雖然對(duì)全市的老齡人口數(shù)量、結(jié)構(gòu)了解的比較清楚，也實(shí)施了系列老年人優(yōu)待優(yōu)先政策，建立了80周歲以上老年人養(yǎng)老保健津貼制度、助老健康御險(xiǎn)制度，設(shè)立了居家養(yǎng)老服務(wù)站和一鍵通呼叫平臺(tái)，但對(duì)于不同老年_的所盼、所需卻不明確，對(duì)老年人的個(gè)性化需求還不能及時(shí)滿足，對(duì)引導(dǎo)社會(huì)力量舉辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的優(yōu)惠扶持政策還不十分明確，適合遷安實(shí)際的養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)尚在探索完善之中，針對(duì)全市老年人事業(yè)的服務(wù)和發(fā)展還缺乏規(guī)劃和導(dǎo)向，有針對(duì)性的解決措施還不夠。 4、有不同程度的做表面文章現(xiàn)象。有時(shí)下基層是迫于上級(jí)要求，為了應(yīng)付上級(jí)、做做樣子，下鄉(xiāng)不進(jìn)村，進(jìn)村不入戶(hù)，走馬觀花，脫離群眾，不接地氣。有時(shí)為了體現(xiàn)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視，贏得上級(jí)部門(mén)的重視和支持，注重包裝和展示好的一面、光鮮的一面。如在爭(zhēng)創(chuàng)省級(jí)雙擁模范城、省三星級(jí)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)時(shí)，為了給檢查組留下好的印象，預(yù)先對(duì)觀摩路線進(jìn)行了精心安排，在重點(diǎn)路口設(shè)置宣傳專(zhuān)欄和標(biāo)語(yǔ)，還要求各單位精心準(zhǔn)備檔案資料，匯報(bào)材料中總結(jié)工作成績(jī)多，查找問(wèn)題和不足少。 （二）官僚主義方面 1、服務(wù)意識(shí)欠缺問(wèn)題。有時(shí)覺(jué)的自己是農(nóng)民出身，而且駐過(guò)村，也有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市直部門(mén)工作經(jīng)驗(yàn)，自以為對(duì)農(nóng)村工作、對(duì)服務(wù)對(duì)象生活比較了解，所以習(xí)慣于按老辦法解決新問(wèn)題，存在等靠要思想，軟懶散拖問(wèn)題也時(shí)有發(fā)生。不注重聽(tīng)取基層意見(jiàn)，對(duì)群眾反映的問(wèn)題被動(dòng)解決的多，主動(dòng)解決的少；要求班子其他成員、科室解決的多，直面群眾解決的少。在下鄉(xiāng)調(diào)研時(shí)，只注重了解自己關(guān)心的問(wèn)題，深入到群眾家中、工作一線傾聽(tīng)群眾的呼聲和意見(jiàn)比較少，在解決群眾最關(guān)注、最期盼的問(wèn)題上把握的還不準(zhǔn)，與群眾的愿望還有差距。如基層提出的村委會(huì)換屆3年任期短，農(nóng)村干部存在“一年?duì)�、兩年干、三年等著換”的現(xiàn)象，雖然也及時(shí)向上級(jí)反映，也與組織部門(mén)聯(lián)合開(kāi)展了村書(shū)記主任培訓(xùn)班，但總認(rèn)為政策是中央層面制定的，我們這一層想改變?nèi)纹诟静豢赡�，而沒(méi)有從深層次剖析問(wèn)題的原因，沒(méi)有采取有效措施，從根本上轉(zhuǎn)變農(nóng)村干部的思想工作狀況。 2、工作方法簡(jiǎn)單問(wèn)題。實(shí)際工作中，覺(jué)得自己是單位一把手，“家長(zhǎng)”作風(fēng)、“指揮員”思想有所抬頭；甘愿做“中轉(zhuǎn)站”、“二傳手”，坐在辦公室里安排部署的多，親歷親為的少，滿足于把工作布置下去就算了事，說(shuō)過(guò)就算干過(guò)；有時(shí)評(píng)經(jīng)驗(yàn)拍腦門(mén)、定調(diào)子。如在2009年開(kāi)班子會(huì)研究農(nóng)村五保供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，只是按上年標(biāo)準(zhǔn)上浮比例簡(jiǎn)單推算，班子成員舉手通過(guò)，而沒(méi)有結(jié)合當(dāng)年人民生活水平運(yùn)用合理的方法計(jì)算確定，結(jié)果挨了市領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)。自己的性格比較直，有時(shí)愛(ài)發(fā)脾氣，對(duì)大家表?yè)P(yáng)鼓勵(lì)的時(shí)候少，工作進(jìn)度慢、觀點(diǎn)不一致時(shí)愛(ài)較真，批評(píng)人時(shí)不分場(chǎng)合、不論是誰(shuí)，既在一定程度上挫傷了同志們的積極性，又使有的同志遇事不敢充分大膽的發(fā)表意見(jiàn)建議。如在處理參戰(zhàn)涉核退役人員上訪時(shí)，責(zé)成優(yōu)撫科負(fù)責(zé)接待，辦公室維持秩序，由于當(dāng)時(shí)人員較多，秩序混亂，對(duì)牽頭人員多次做工作后，仍對(duì)政策和待遇不理解，就與其發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，又對(duì)相關(guān)工作人員進(jìn)行了嚴(yán)厲的批評(píng)，事后雖及時(shí)委婉地進(jìn)行了解釋?zhuān)嚓P(guān)人員還是十分尷尬。 3、業(yè)務(wù)工作與思想教育沒(méi)能做到兩手抓兩手都要硬的問(wèn)題。在實(shí)際工作中，抓行政工作多，關(guān)心隊(duì)伍少；抓具體業(yè)務(wù)多，抓思想工作少；抓實(shí)績(jī)多，抓潛績(jī)少，整體工作的協(xié)調(diào)性、推動(dòng)力還不夠，解決基層中出現(xiàn)的問(wèn)題和困難的辦法還不多。如：之前對(duì)局屬各單位管理服務(wù)和安全監(jiān)管給予高度關(guān)注，一味強(qiáng)調(diào)一線工作人員要以?xún)?yōu)質(zhì)高效的服務(wù)讓服務(wù)對(duì)象滿意，強(qiáng)調(diào)講奉獻(xiàn)、獻(xiàn)愛(ài)心，而對(duì)工作人員的思想動(dòng)態(tài)和實(shí)際困難了解、掌握、解決的少，工作人員因工作環(huán)境單一、簡(jiǎn)單枯燥，而產(chǎn)生情緒波動(dòng)的問(wèn)題，上下班交通問(wèn)題，女職工因夜班不能照顧老人和孩子的問(wèn)題等還沒(méi)有很好解決。 4、干部隊(duì)伍管理失之于寬問(wèn)題。在管理上，宏觀提要求多，真抓實(shí)管弱，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題礙于面子，開(kāi)展批評(píng)還不夠，與干部職工深入談心交流少，只注重自己想要了解的問(wèn)題，未能切實(shí)關(guān)心基層和職工群眾想什么、盼什么、急什么、要什么。在選人用人方面只憑平時(shí)表現(xiàn)和印象安排職務(wù)和崗位。如去年按照工作需要將部分優(yōu)秀年輕同志，選拔到科室、下屬單位副職崗位，具體運(yùn)作過(guò)程中沒(méi)有嚴(yán)格按照市人勞部門(mén)公布的公開(kāi)選拔任用程序，而是個(gè)別座 ……（未完，全文共8039字，當(dāng)前只顯示3225字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏對(duì)照檢查材料） 上一篇：縣委常委、紀(jì)委書(shū)記在2017年縣鄉(xiāng)村三級(jí)干部會(huì)議上的講話 下一篇：市民政局工作總結(jié)和工作計(jì)劃 相關(guān)欄目：督查 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 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