標(biāo)題:關(guān)于鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的調(diào)研報(bào)告 |
關(guān)于鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的調(diào)研報(bào)告 新時(shí)期,我們面臨著許多機(jī)遇和挑戰(zhàn),在建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)偉大事業(yè)中,筆者認(rèn)為,鄉(xiāng)科級(jí)干部起至關(guān)重要作用。如何加強(qiáng)新形勢(shì)下鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè),是當(dāng)前我們面臨的亟待研究解決的課題。筆者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作多年,結(jié)合本職崗位就新形勢(shì)下鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)情況作如下調(diào)研。 一、鄉(xiāng)科級(jí)干部滋長(zhǎng)不正之風(fēng)的現(xiàn)實(shí)危害 當(dāng)前鄉(xiāng)科級(jí)干部在貫徹執(zhí)行中央政策、支配行政資源,行使行_力,履行政府公信力等方面是主要的體現(xiàn)者。鄉(xiāng)科級(jí)干部是一支基層骨干力量,他們的工作崗位、工作面在基層,直接與群眾打交道,其作風(fēng)如何,對(duì)黨和人民事業(yè)的發(fā)展有著極為重要的影響,關(guān)系一個(gè)單位、一個(gè)地區(qū)的黨風(fēng)政風(fēng)從而影響到民風(fēng)。群眾首先接觸到的“父母官”就是鄉(xiāng)科級(jí)干部。如我**區(qū)鄉(xiāng)科級(jí)干部共275名,都是在不同的領(lǐng)導(dǎo)崗位上。占干部總數(shù)三分之一多。 現(xiàn)實(shí)的工作、生活中,鄉(xiāng)科級(jí)干部的工作、生活等方面的作風(fēng)問題是最能反映我們黨的作風(fēng)建設(shè)的成效。鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部掌握有很大的行_力和行政資源,手中權(quán)力“極大”,其作風(fēng)如何直接關(guān)系到_、黨和國(guó)家方針政策的正確貫徹執(zhí)行和黨群干群關(guān)系問題。新聞?wù){(diào)查反映,新形勢(shì)下,領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)、生活作風(fēng)不好所造成的種種不廉潔現(xiàn)象已經(jīng)影響到執(zhí)政黨和政府公信力的問題,已經(jīng)影響到中國(guó)社會(huì)的團(tuán)結(jié)性和整合性的問題, ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略965字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 二。 是官僚主義,急功求成。在工作計(jì)劃安排上,不調(diào)研,一味追求大跨度、跳躍式發(fā)展,憑熱情決策,制定高指標(biāo),有的不考慮主客觀條件是否具備,亂鋪攤子,亂上項(xiàng)目,本想立竿見影,結(jié)果“雞飛蛋打”,造成國(guó)家、集體經(jīng)濟(jì)損失。 (四)官威意識(shí)重,民本思想少,群眾觀念淡薄有的鄉(xiāng)科級(jí)干部在基層工作中不把保護(hù)群眾利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),相反把官位和個(gè)人權(quán)利看得很重,當(dāng)官做老爺,擺“官老爺”架子,與“公仆”背道而馳。如06年出現(xiàn)的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部慰問群眾“擺譜”事件,就是典型的“官老爺”作風(fēng)。民本思想太少,“唯上壓下”,不怕群眾不滿意,就怕上級(jí)不注意,對(duì)群眾冷暖不聞不問。工作缺乏責(zé)任心,脫離群眾,缺乏謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度!肮偻笔,把自己的意志強(qiáng)加于人,為了自己的威信而堅(jiān)持錯(cuò)誤;不關(guān)心下屬,對(duì)群眾的困難、愿望和意見,不詢問,不了解,漠不關(guān)心,麻木不仁。有的對(duì)群眾發(fā)生了感情異化,不愿甚至不敢見群眾,怕群眾“糾纏”,怕影響形象,嚴(yán)重脫離群眾。 (五)自律標(biāo)準(zhǔn)降低,享樂之風(fēng)抬頭調(diào)查了解發(fā)現(xiàn),現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)干部的自律標(biāo)準(zhǔn)普遍降低,少數(shù)鄉(xiāng)科級(jí)干部利用公款大吃大喝,認(rèn)為公款只要不放入自己口袋,公款消費(fèi)多一點(diǎn)無所謂,致使貪圖享受之風(fēng)在部分領(lǐng)導(dǎo)干部中蔓延,有些領(lǐng)導(dǎo)干部在部門利益、職務(wù)待遇上相互攀比,“寸土必爭(zhēng)”,沒有一點(diǎn)全局觀念。極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部精神頹廢、情趣低下,沉迷酒色、飯局,參與賭博等,享樂拜金,_主義和利己主義嚴(yán)重。 三、全面加強(qiáng)鄉(xiāng)科級(jí)干部作風(fēng)建設(shè)的思路與對(duì)策 全面加強(qiáng)鄉(xiāng)科級(jí)干部作風(fēng)建設(shè),是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。針對(duì)當(dāng)前干部作風(fēng)方面存在的突出問題和社會(huì)危害性,筆者認(rèn)為,當(dāng)務(wù)之急應(yīng)抓好以下幾個(gè)方面。 (一)用科學(xué)的理論武裝干部思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。首先要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)教育,使良好的干部作風(fēng)在領(lǐng)導(dǎo)干部的思想上真正扎根。不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的自覺學(xué)習(xí)意識(shí)。用身邊的事例警示干部,教育引導(dǎo)他們自覺加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),自覺用理論改造主觀世界,做到“常修為人之道、常懷律己之心、常除非分之想、常省自身之過”,始終保持清醒的頭腦,規(guī)規(guī)矩矩做人,踏踏實(shí)實(shí)做事。通過政治理論學(xué)習(xí)教育,引導(dǎo)鄉(xiāng)科級(jí)干部自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng),不管是在掌聲或鮮花中還是在困難面前,都始終保持清醒的頭腦,以謙虛謹(jǐn)慎、艱苦奮斗的態(tài)度,解決好崗位工作中的各種困難和問題,不斷實(shí)現(xiàn)和發(fā)展人民群眾的根本利益,真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。 (二)在建設(shè)新農(nóng)村、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)事業(yè)中鍛煉干部現(xiàn)階段的鄉(xiāng)科級(jí)干部,絕大多數(shù)都是在改革開放、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的環(huán)境中成長(zhǎng)起來走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的。他們比較年輕,缺乏嚴(yán)格的艱苦環(huán)境的鍛煉,我們必須注重在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的建設(shè)發(fā)展實(shí)踐中培養(yǎng)、鍛煉和選拔干部,特別要任用那些到困難大、環(huán)境艱苦、矛盾集中的地方去摔打磨練過的干部,善于做群眾工作、能做群眾工作,敢做群眾工作的干部。要科學(xué)安排干部到急難險(xiǎn)重的重要崗位和關(guān)鍵時(shí)刻經(jīng)受鍛煉和考驗(yàn),以此來培養(yǎng)他們無私無畏、艱苦奮斗、謙虛謹(jǐn)慎、平等待人的意志品質(zhì),增強(qiáng)干部的“民本意識(shí)”,加深他們對(duì)人民群眾的感情。制定落實(shí)干部實(shí)踐鍛煉工作遠(yuǎn)期規(guī)劃和近期計(jì)劃目標(biāo),如在部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職以三年為一個(gè)規(guī)劃期,有目的地選派到鎮(zhèn)、辦事處或村級(jí)單位,從事幫扶工作,培養(yǎng)獨(dú)立工作能力的,增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),促使盡快走向成熟的。在任用選拔干部中,把是否經(jīng)過實(shí)踐鍛煉、有無基層工作經(jīng)驗(yàn)作為選拔任用干部的重要條件,規(guī)定今后提拔正副鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部首先要審查基層工作經(jīng)歷和輪崗情況,凡不具備3年以上基層工作、2年以上基層領(lǐng)導(dǎo)工作和兩個(gè)以上職位任職經(jīng)歷,或經(jīng)不起艱苦環(huán)境考驗(yàn)、不能與群眾打成一片,或不能在實(shí)踐中克服困難、解決問題的干部,一律不提拔任用。 (三)用正確的用人標(biāo)準(zhǔn)引導(dǎo)干部選什么人、用什么人,對(duì)干部作風(fēng)建設(shè)具有重要的導(dǎo)向作用。選作風(fēng)好的人,可以促使廣大干部“見賢思齊,見不賢而自省”。在構(gòu)建社會(huì)主義新農(nóng)村,全面建設(shè)小康社會(huì)偉大征程中,還面臨著很多的困難和挑戰(zhàn),迫切需要具有求真務(wù)實(shí)、不圖虛名、頑強(qiáng)拼搏、開拓進(jìn)取、無私奉獻(xiàn)精神的鄉(xiāng)科級(jí)干部來做長(zhǎng)期艱苦細(xì)致的基層工作。因此,必須堅(jiān)持用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人,引導(dǎo)干部走正道、干實(shí)事、求實(shí)效。對(duì)那些認(rèn)真貫徹黨的路線方針政策、開拓進(jìn)取、實(shí)績(jī)突出、清正廉潔、群眾擁護(hù)的干部委以重任,到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)于理論水平差、政治不強(qiáng)、作風(fēng)不好、群眾反映強(qiáng)烈的干部,堅(jiān)決不予重用;對(duì)急功近利、弄虛作假、欺上瞞下和不思進(jìn)取、貪圖享受、腐化墮落的領(lǐng)導(dǎo)干部,堅(jiān)決予以清除。堅(jiān)持以好的機(jī)制、好的作風(fēng)選人,真正使作風(fēng)好的干部有成就感,作風(fēng)差的干部有 ……(未完,全文共4516字,當(dāng)前只顯示2509字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的調(diào)研報(bào)告) 上一篇:淺談落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”存在的問題和對(duì)策議 下一篇:2016年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié) 相關(guān)欄目:人事 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 作風(fēng) 建筑 調(diào)研報(bào)告 |