| 標(biāo)題：xxx鄉(xiāng)“第一書記”管理辦法 |
| ***鄉(xiāng)“第一書記”管理辦法 關(guān)于印發(fā)《**鄉(xiāng)“第一書記”管理辦法》的通知 各村（社區(qū)）支部： 現(xiàn)將《**鄉(xiāng)“第一書記”管理辦法》印發(fā)給你們，請按要求落實(shí)。 附件：《**鄉(xiāng)“第一書記”工作制度和紀(jì)律》 中共**鄉(xiāng)委員會 2015年9月6日 **鄉(xiāng)“第一書記”管理辦法 第一章 總則 第一條 為加強(qiáng)全鄉(xiāng)貧困村、后進(jìn)村擔(dān)任黨組織“第一書記”的管理，持續(xù)推進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)工作實(shí)效性，根據(jù)省委組織部《做好向貧困村選派“第一書記”工作的通知》和《儀隴縣扶貧攻堅(jiān)第一書記和幫扶工作隊(duì)常駐人員管理辦法（試行）》，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，制定本辦法。 第二條 本辦法適用于縣級部門（單位）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)選派到建檔立卡貧困村、軟弱渙散村任職的“第一書記”。 第三條 “第一書記”原則上在村工作2年，中間不輪換。嚴(yán)格做到脫產(chǎn)駐村，每月駐村工作時(shí)間不少于15天，食宿安排在村上，與派出單位工作脫鉤，黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)至派駐村，參加派駐村黨組織的組織生活。 第二章 職責(zé)與任務(wù) 第四條 角色定位�！暗谝粫洝辈徽即妩h組織原班子職數(shù)，在鄉(xiāng)黨委直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對村黨組織工作負(fù)第一責(zé)任，列席鄉(xiāng)黨委相關(guān)會議，“第一書記”自覺 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略863字，正式會員可完整閱讀）…… 第三章 工作待遇 第六條 選派人員在擔(dān)任“第一書記”記期間，其干部身份和編制性質(zhì)不變，在原工作崗位的政治待遇不變，其工資、獎金、福利等待遇由原單位發(fā)，派出單位不得隨意將“第一書記”調(diào)回，確有特殊原因或組織需要調(diào)回的，需報(bào)縣委組織部批準(zhǔn)。 第七條 “第一書記”在村工作期間，要給予適當(dāng)生活補(bǔ)助，參照差旅費(fèi)伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，派出單位要辦理“第一書記”任職期間人身意外傷害保險(xiǎn)，每年安排一次體檢。 第四章 日常管理 第八條 多方協(xié)調(diào)管理�！暗谝粫洝钡酱迦温毱陂g，由縣委組織部統(tǒng)一管理，鄉(xiāng)黨委直接管理，派出單位協(xié)助管理�？h委組織部負(fù)責(zé)對“第一書記”工作的規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督，縣委組織部每半年、鄉(xiāng)每季度召開1次座談會，總結(jié)成績、分析不足、交流經(jīng)驗(yàn)。派出單位把“第一書記”所在村作為本單位黨建工作結(jié)對共建點(diǎn)，單位班子每季度要到干部任職村進(jìn)行走訪和指導(dǎo)工作1次以上，加強(qiáng)跟蹤管理，及時(shí)了解到村任職干部工作情況，共同研究解決遇到的問題。 第九條 強(qiáng)化培訓(xùn)提能�？h委組織部把“第一書記”納入村黨組織書記培訓(xùn)范圍，每年至少開展一次培訓(xùn)提能，培訓(xùn)時(shí)間不少于3天，鄉(xiāng)黨委負(fù)責(zé)對“第一書記”進(jìn)行經(jīng)常性培訓(xùn)，把“第一書記”納入鄉(xiāng)村干部培訓(xùn)計(jì)劃，不斷提高農(nóng)村工作的能力和水平。 第十條 加強(qiáng)日常監(jiān)管。建立“第一書記”每月履職責(zé)任清單，堅(jiān)持工作日志記實(shí)，主要記錄工作項(xiàng)目、主要措施、群眾反映等情況；每季度向縣委組織部和派出單位報(bào)送，縣委組織部和鄉(xiāng)黨委建立“第一書記”工作檔案。 第十一條 嚴(yán)格考勤制度�！暗谝粫洝泵吭埋v村工作采取工作日志和考勤登記相結(jié)合的量化考勤制度，具體由鄉(xiāng)黨委負(fù)責(zé)，縣委組織部不定期隨機(jī)抽查。工作期間確因特殊情況需要請假的，要嚴(yán)格履行請銷假制度。請假3天以下的由鄉(xiāng)黨委書記批準(zhǔn)，3天以上的由縣委組織部批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自離崗。 第五章 考核和獎懲 第十二條 嚴(yán)格考核評價(jià)“第一書記”的考核分月評價(jià)、年度考核和任期考核，考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。月考評由鄉(xiāng)黨委根據(jù)履行崗位職責(zé)情況確定考評等次。年度考核、任職期滿考核由縣委組織部、鄉(xiāng)黨委會同派出單位黨組（黨委）按照基層黨組織及書記“一述三評”方式，重點(diǎn)對履行崗位職責(zé)、守紀(jì)律講規(guī)矩、干部群眾反映等方面情況進(jìn)行考核，結(jié)合月考評情況綜合確定考核等次。 第十三條 “第一書記”的年度考核情況存入個(gè)人檔案，年終考核結(jié)果優(yōu)秀的，不占派出單位優(yōu)秀指標(biāo)。年度考核和任職期滿考核結(jié)果作為干部評先評優(yōu)、晉職晉級、提拔使用的主要依據(jù)。年度考核優(yōu)秀的（含退居二線干部），享受職級晉升相關(guān)政策；年度考核和任職期滿考核均為優(yōu)秀，是遞進(jìn)培養(yǎng)學(xué)員的優(yōu)先提拔使用，其他非退居二線干部納入優(yōu)秀干部人才庫。對月考評為基本稱職及以下的，由縣委組織部長進(jìn)行誡勉談話。對年度考核為不稱職的，及時(shí)進(jìn)行召回，本人不得參與各類先進(jìn)評選；派出單位要及時(shí)重新選派優(yōu)秀干部到村任“第一書記”，派出單位領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核不得評為“好”等次，年度考核為稱職及以上等次的，在村任職年限作為本人的基層工作經(jīng)歷。 第六章 附則 第十四條 本辦法由鄉(xiāng)黨委負(fù)責(zé)解釋。 第十五條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。 附件： **鄉(xiāng)“第一書記”工作制度和紀(jì)律 一、 駐村工作制度 （一）記好“一本民情日記”，對察民情、聽民意、幫民困等情況做好記錄，定期匯總、定期上報(bào)； （二）建立“一本工作臺賬”，對調(diào)查問題、反映情況、民生實(shí)事等分門別類，制定計(jì)劃、倒排日期、加速推進(jìn)； （三）每季度給全村黨員干部上一堂黨課，幫助村“兩委”落實(shí)“三會一課”制度，增強(qiáng)基層組織凝聚力； （四）形成一篇調(diào)研報(bào)告，調(diào)查村情民意，理清工作思路，提出意見措施； （五）承諾辦好一批實(shí)事，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上把要做的實(shí)事上榜對村民作出承諾，調(diào)動資源、想方設(shè)法幫助貧困村解決一些實(shí)際問題。 二、工作例會制度 縣委組織部每月組織召開一次“第一書 ……（未完，全文共4037字，當(dāng)前只顯示2242字，請閱讀下面提示信息。收藏xxx鄉(xiāng)“第一書記”管理辦法） 上一篇：“第一書記”工作制度和紀(jì)律 下一篇：村黨組織建設(shè)工作方案 相關(guān)欄目：黨務(wù)講話 管理 計(jì)劃規(guī)劃 規(guī)章制度 |