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縣委組織部長五年換屆個人述職報告

五年來，始終牢記職責(zé)和使命，不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)，切實提高自身素質(zhì)，忠于職守、盡職盡責(zé)，較好地完成了工作任務(wù)�，F(xiàn)將履職情況報告如下：

一、堅持勤學(xué)善思，在服從服務(wù)大局中體現(xiàn)責(zé)任擔(dān)當(dāng)

1.堅定黨性修養(yǎng)。始終堅持加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，自覺用《黨章》和習(xí)近平總書記系列講話精神武裝頭腦，堅定理想信念、堅守精神高地、堅固政治立場，經(jīng)常對照先進(jìn)先輩之鏡反思自己，做到忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)。

2.自覺服務(wù)大局。牢固樹立圍繞中心、服務(wù)大局的工作理念，在謀劃組織工作時自覺放到全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局中去考慮，找準(zhǔn)組織工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的結(jié)合點和著力點，堅定不移地落實縣委決策，不斷提高服務(wù)效率和水平。

3.勇于責(zé)任擔(dān)當(dāng)。牢牢把握公道正派這個根本,自覺秉承矢志不渝的政治擔(dān)當(dāng)、攻堅克難的改革擔(dān)當(dāng)、無私奉獻(xiàn)的為民擔(dān)當(dāng)、恪盡職守的職責(zé)擔(dān)當(dāng)，為縣委選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎(chǔ)當(dāng)好參謀助手，不忘恩、不忘本、不懈怠、不妄為，力求以一流的工作業(yè)績讓組織放心，讓群眾滿意。

4.堅持深入基層。五年來，緊緊圍繞大局要求、基　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略800字，正式會員可完整閱讀）……　
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    • 書記系列重要講話精神為重點，堅持集中培訓(xùn)與分散學(xué)習(xí)相結(jié)合、政治理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)能力提升相結(jié)合、縣內(nèi)培訓(xùn)與域外學(xué)習(xí)相結(jié)合，平均每年舉辦各類培訓(xùn)班（干部論壇）22期，每年培訓(xùn)干部5300多人次。累計選派15名干部到市、北京等地掛職學(xué)習(xí)，在縣直單位選派670名干部參與農(nóng)村十個全覆蓋、精準(zhǔn)扶貧等重點工作。二是以嚴(yán)的程序抓選拔任用。堅持嚴(yán)格履行程序，嚴(yán)肅選任紀(jì)律，切實把好動議關(guān)、標(biāo)準(zhǔn)關(guān)、程序關(guān)、紀(jì)律關(guān)，有效防止干部“帶病提拔”和“帶病上崗”。同時依據(jù)《條例》，制定了科級干部調(diào)整工作流程，細(xì)化了選任干部全程紀(jì)實制度，進(jìn)一步明確了干部調(diào)整的工作步驟、操作規(guī)范和紀(jì)律要求，制定了《科級領(lǐng)導(dǎo)班子分析研判制度》、《科級領(lǐng)導(dǎo)班子日�？疾熘贫取贰ⅰ犊h委管理干部選拔任用考察工作暫行辦法》、《干部選拔任用工作責(zé)任追究制度》等相關(guān)制度；進(jìn)一步完善了對擬提拔人選征求有關(guān)部門意見、“一報告兩評議”等制度，主動接受群眾和上級組織部門的審查監(jiān)督，社會各界反映普遍較好。三是以嚴(yán)的紀(jì)律抓監(jiān)督管理。堅持從嚴(yán)治吏，嚴(yán)明政治紀(jì)律，嚴(yán)守組織紀(jì)律，嚴(yán)肅政治規(guī)矩，制定了《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)規(guī)范干部管理工作的意見》的具體措施，進(jìn)一步規(guī)范對干部選任、領(lǐng)導(dǎo)干部到企業(yè)（社團(tuán)）兼職、因公因私出國（境）的監(jiān)督和審批，推進(jìn)從嚴(yán)監(jiān)管干部常態(tài)化。建立科級班子和科級干部分析研判制度，及時了解掌握各科級班子的運行狀況和干部的綜合表現(xiàn)情況。加強(qiáng)監(jiān)督體系建設(shè)，暢通監(jiān)督渠道，開通12380舉報電話，構(gòu)建電話、短信、網(wǎng)絡(luò)、信訪“四位一體”的干部日常監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。完善干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度、日常監(jiān)督管理辦法、鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨政班子重要事項管理辦法、干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計辦法等多項干部管理方面的制度、辦法，制定落實《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)規(guī)范干部管理工作的意見》的具體措施，推進(jìn)干部能上能下，干部監(jiān)督管理工作逐步規(guī)范。扎實組織開展選人用人8個方面專項整治，消化超職數(shù)干部265人，清理干部在企業(yè)、社團(tuán)兼職人員共111人，處理事業(yè)單位“吃空餉”1人，收回出國（境）證照698個。四是大力加強(qiáng)各類人才隊伍建設(shè)。按照“四個全面”對人才發(fā)展的新需求，統(tǒng)籌抓好各支人才隊伍建設(shè)。2011年以來，通過開展技能培訓(xùn)、外派進(jìn)修、人才培帶等方式，分類別、分層次培訓(xùn)各類人才35300多人次。招錄儲備人才594人，柔性引進(jìn)各類人才378人。組建名師、名醫(yī)、名藝、三農(nóng)名人“四名”工作室，第一批430多名各類名人進(jìn)駐工作室，累計開展學(xué)術(shù)研討、專題講座等305期，受益人數(shù)達(dá)23800人。充分發(fā)揮各類專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織的輻射帶動和各類農(nóng)村實用人才的引領(lǐng)示范作用，切實提高了農(nóng)民生產(chǎn)組織化程度。建設(shè)自治區(qū)“草原英才”工程創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊1個，建立院士專家工作站1個。

    3.圍繞增進(jìn)活力，不斷加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)。圍繞執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)這條主線，把抓基層，打基礎(chǔ)擺在突出位置，以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)和改進(jìn)基層組織建設(shè)工作。一是抓責(zé)任，認(rèn)真落實從嚴(yán)治黨“1+3”制度體系，嚴(yán)格執(zhí)行“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”制度，實行領(lǐng)導(dǎo)干部定點聯(lián)系、定期例會、定期報告、定期評議、專項測評、工作督查等制度，縣鄉(xiāng)村三級分別制定黨建工作任務(wù)清單，選派307名機(jī)關(guān)優(yōu)秀干部駐村任第一書記，充實了村級黨建工作力量。二是抓引領(lǐng)，組建縣級引領(lǐng)隊18支，鎮(zhèn)鄉(xiāng)級引領(lǐng)隊320支，村級引領(lǐng)隊960支，推行“一線工作法”，推動了任務(wù)落實。三是抓覆蓋，大力推行“1+3”黨建引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式，共建立各類專業(yè)黨支部181個，黨小組415個，黨組織創(chuàng)辦、黨員領(lǐng)辦的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)合作組織196個，6500余名黨員活躍在產(chǎn)業(yè)發(fā)展第一線。開展“兩個全覆蓋”攻堅行動，實現(xiàn)了黨組織應(yīng)建必建和黨的工作“全覆蓋”。四是抓載體，以“三抓一建”活動、“城鄉(xiāng)黨內(nèi)互幫機(jī)制”、“黨建品牌創(chuàng)建”、“四個四”聯(lián)系服務(wù)群眾工作機(jī)制、“五個一”村級組織服務(wù)模式、“社區(qū)共駐共建”、“在職黨員進(jìn)社區(qū)”、“社區(qū)網(wǎng) ……（未完，全文共3745字，當(dāng)前只顯示2081字，請閱讀下面提示信息。收藏縣委組織部長五年換屆個人述職報告）

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