標題：局干部職工崗位交流實施方案
局干部職工崗位交流實施方案

為貫徹落實市委《關于進一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力的實施意見》精神，根據(jù)《2012年**市行政事業(yè)單位中層干部交流及一般干部“雙向選擇”工作方案》，結合我局實際，制定如下方案：
一、交流范圍和對象
為了合理消除崗位疲勞問題，在同一崗位工作時間滿8年的一般干部職工應當進行交流。其中，在　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略266字，正式會員可完整閱讀）……　
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    三、工作程序
    1．調查摸底。開展工作人員基本情況調查，摸清一般干部職工現(xiàn)在崗位任職情況，列出符合交流條件的干部職工名單和崗位清單。
    2．編制方案。制定干部職工崗位交流實施方案，報市委組織部、市人力社保局備案。
    3．宣傳發(fā)動。召開全體干部職工大會，進行一般干部職工崗位交流“雙向選擇”宣傳發(fā)動，公布具體實施方案。
    4．談心談話。由各分管領導牽頭分別與分管（聯(lián)系）的科室、單位負責人和一般干部職工進行一次談心談話，進行崗位交流“雙向選擇”組織引導。
    5．報名和選擇。分三批進行，第一批為已經(jīng)達到交流年限的對象先選擇空缺崗位（1人可報2個崗位），匯總后交由崗位所在科室、單位負責人按空缺崗位和候選人員1:2的比列進行選擇；第二批為尚未達到交流年限，但經(jīng)其本人申請、黨組同意予以交流的對象選擇空缺崗位（1人可報2個崗位），匯總后交由崗位所在科室、單位負責人按空缺崗位和候選人員1:2的比列進行選擇；第三批為首次“雙向選擇”落選的對象再次選擇剩余的空缺崗位（1人可報2個崗位），匯總后交由崗位所在科室、單位負責人按空缺崗位和候選人員1:2的比列進行選擇。
    6．研究決定。召開黨組會議，對匯總后的“雙 ……（未完，全文共1148字，當前只顯示691字，請閱讀下面提示信息。收藏局干部職工崗位交流實施方案）

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