| 標題：黨員組織關系排查和組織處置工作總結 |
| 黨員組織關系排查和組織處置工作總結 *****認真貫徹落實中央和省、市關于開展黨員組織關系集中排查工作精神，嚴格按照上級要求，以保持黨的先進性和純潔性為主線，有計劃、有步驟的做好全區(qū)黨員組織關系摸排工作，順利完成了排查摸底階段的各項任務，取得明顯成效，現(xiàn)將具體工作情況報告如下。 一、精心組織實施，深入走訪摸排，夯實黨員組織關系集中排查工作基礎 （一）動員部署，教育培訓。全區(qū)開展處置不合格黨員工作期間，通過開展“雙找”活動，對全區(qū)黨員進行了集中摸排，并通過采取集中攻堅行動等措施，強化黨員查找力度。目前全區(qū)失聯(lián)黨員僅剩41名。同時，結合“兩學一做”學習教育活動，深化黨員黨性教育，進一步規(guī)范黨員組織關系管理。在此次黨員組織關系集中排查工作中，區(qū)委組織部印發(fā)了《*****關于開展黨員組織關系集 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略590字，正式會員可完整閱讀）…… （四）統(tǒng)籌資源，拓寬渠道。在集中排查黨員組織關系上，重點以黨員信息管理系統(tǒng)、黨員花名冊、黨員入黨材料和支部組織生活記錄、近5年組織關系介紹信存根為依據(jù)，對全區(qū)1萬余名黨員在冊登記黨員的基本信息、組織關系轉接、交納黨費和參加組織生活、外出流動等情況進行詳細的摸底核查。對應當轉出組織關系的，及時辦理轉出手續(xù)；對已轉出組織關系、客觀原因未能落實的，通過與轉入地黨組織聯(lián)系協(xié)調(diào)幫助其做好轉接工作。在具體操作過程中，全區(qū)針對社區(qū)離退休、非公企業(yè)和社會組織中解除勞動關系等黨員問題多發(fā)的狀況，將工作重心轉移到社區(qū)及非公企業(yè)黨組織，多次召開工作調(diào)度會議，聽取各黨（工）委工作進展情況，對下一步工作進行安排部署。 二、存在的問題 （一）黨員動態(tài)管理機制不夠健全。在黨員組織關系摸排工作中，排查出部分黨員存在從非公企業(yè)中解除勞動關系后自謀職業(yè)或離退休老人到子女所在地看管小孩等多種情況，黨員流動性較大。很難隨時掌握外出黨員的去向。部分黨員“來去_”，外出前不向黨組織報告，外出后不與黨組織保持聯(lián)系，定期參加組織活動，及教育培訓情況不到位。 （二）組織關系接轉跟蹤不到位。在黨員組織關系轉移過程中，部分畢業(yè)學生黨員、退休職工黨員、轉業(yè)軍人黨員存在忙于在外找工作、就業(yè)等情況，沒有及時主動向轉入地黨組織報到，成為“口袋”黨員；有的黨員因重視程度不高、粗心大意、保管不當，造成組織關系介紹信丟失，且不補辦接轉手續(xù)，成為“隱形”黨員，有的黨員家庭住址變更，不及時接轉組織關系，形成“人戶分離”成為“掛名”黨員。以上黨員不能定期參加組織生活，不按時交納黨費，游離于黨組織的教育管理之外，致使組織關系接轉手續(xù)出現(xiàn)斷檔。 （三）黨員自我要求不夠嚴格。有的黨員政治信仰有所滑坡，對黨的事業(yè)沒有激情，對黨員身份不怎么看重；有的黨員對黨的整體利益關心度下降，更注重自身的利益訴求，對群眾利益普遍出現(xiàn)“淡漠”的傾向；有的黨員認為黨員與群眾沒有什么區(qū)別，導致部分黨員對自身的標準與要求不夠嚴格，組織紀律觀念淡化，參與組織生活的積極性不高，黨員先進性沒有真正體現(xiàn)。 三、下一步工作措施 （一）堅持以基層組織自身建設為主，提升動態(tài)管理能力。做好黨員組織關系轉接工作，對外出時間6個月以上、地點比較固定的黨員，按照要求轉移其正式組織關系;對外出時間較短或外出時間較長但暫時無法轉移組織關系的黨員，發(fā)放流動黨員活動證;對“掛名”黨員及其他組織關系不順的黨員，按照組織關系管理文件規(guī)定和有利于黨組織日常管理、有利于黨員參加組織生活的要求，轉移其正式組織關系 ……（未完，全文共2550字，當前只顯示1535字，請閱讀下面提示信息。收藏黨員組織關系排查和組織處置工作總結） 上一篇：開發(fā)區(qū)管委會關于人才引進的工作總結 下一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)上半年工作總結 相關欄目：組織講話 黨團知識 七一黨建專題 共青團 組工 黨會報告 公關 綜合論文 年終總結 工作總結 個人總結 |