| 標(biāo)題：勞動(dòng)模范個(gè)人事跡材料（公司總經(jīng)理） |
| 勞動(dòng)模范個(gè)人事跡材料（公司總經(jīng)理） ***同志,男，碩士學(xué)歷，現(xiàn)任***公司總經(jīng)理。近年來，他認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，積極推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，面向全球高端技術(shù)、高端市場，建立融入世界經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)新體系，不僅提升了企業(yè)核心競爭力，還贏得了企業(yè)持續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力，公司成為中國**產(chǎn)品*產(chǎn)品行業(yè)龍頭企業(yè)、**產(chǎn)品分會(huì)長單位、國家火炬計(jì)劃重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)，還推動(dòng)了我國**產(chǎn)品完成了向高性能纖維新材料的兩次轉(zhuǎn)型，使**產(chǎn)品成為國家重點(diǎn)發(fā)展的高新技術(shù)新材料，引領(lǐng)了中國**產(chǎn)品*產(chǎn)品發(fā)展。公司先后被授予“國家知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)”、“湖北省優(yōu)秀民營企業(yè)”、“全國工人先鋒號”等稱號。***先后獲得“湖北省優(yōu)秀企業(yè)家”、“湖北省科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)家”、“**市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄?br>一、轉(zhuǎn)換發(fā)展動(dòng)力，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展，贏得全球行業(yè)話語權(quán) 1、立足產(chǎn)品帶產(chǎn)業(yè)，通過轉(zhuǎn)型調(diào)結(jié)構(gòu)。**產(chǎn)品系前蘇聯(lián)上個(gè)世紀(jì)五十年代的援建項(xiàng)目，最初僅用于制造軍工火藥和油漆。到2010年時(shí)，公司已完成了由軍工火藥向民用* ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略741字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 3、立足轉(zhuǎn)化優(yōu)勢成果，做強(qiáng)產(chǎn)業(yè)。***同志特別重視創(chuàng)新，近幾年來，獲得專利成果93項(xiàng)，公司擁有專利成果達(dá)200項(xiàng)，其中發(fā)明專利13項(xiàng)。對取得的專利成果，積極通過項(xiàng)目引導(dǎo)進(jìn)行轉(zhuǎn)化。近四年來新增規(guī)模2萬噸，生產(chǎn)能力提高到5萬噸。同時(shí)建設(shè)的**產(chǎn)品*產(chǎn)品新材料產(chǎn)業(yè)園的一期工程5萬噸項(xiàng)目已經(jīng)竣工投產(chǎn)，年可新增銷售6億元。目前，公司高新技術(shù)產(chǎn)品收入占年收入的98%。為在行業(yè)推廣轉(zhuǎn)化，讓成果惠及行業(yè)發(fā)展。他牽頭修訂**產(chǎn)品國家標(biāo)準(zhǔn)，讓技術(shù)資源行業(yè)共享。 二、加快管理變革，建立現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)作機(jī)制，保障企業(yè)可持續(xù)發(fā)展 企業(yè)要想可持續(xù)發(fā)展，必須有可持續(xù)的保障機(jī)制。***極力推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，推動(dòng)管理的變革和革命。 1、落實(shí)創(chuàng)新主體培養(yǎng)。為盡快建立公司自己的研發(fā)隊(duì)伍，提升企業(yè)自主研發(fā)能力。他每年有計(jì)劃引進(jìn)大學(xué)生充實(shí)研發(fā)隊(duì)伍，逐漸形成了一支富有創(chuàng)新活力，相對穩(wěn)定和獨(dú)立的技術(shù)研發(fā)隊(duì)伍。目前公司從事技術(shù)研發(fā)56人，其中享受政府津貼專家2人，正高職工程師3人，高級工程師6人，工程師24人。公司在研發(fā)項(xiàng)目上實(shí)行研究課題負(fù)責(zé)制，進(jìn)行目標(biāo)考核。每年公司共發(fā)放創(chuàng)新獎(jiǎng)金60萬元。他還積極創(chuàng)造條件，搭建研發(fā)人員更好地實(shí)施研發(fā)平臺(tái)，每年先后選派技術(shù)骨干到有關(guān)院校、科研所培訓(xùn)學(xué)習(xí)，參加同行國際、國內(nèi)的學(xué)術(shù)交流和行業(yè)年會(huì)，而且請專家到公司開展了專題技術(shù)講座。與湖北大學(xué)聯(lián)合開辦了員工本科自考班，參加學(xué)習(xí)的有50名技術(shù)和管理骨干。為促進(jìn)技術(shù)人員提高科技水平，公司還建立了公司技術(shù)決策顧問委員會(huì)，聘請全國行業(yè)內(nèi)7名專家作企業(yè)技術(shù)顧問，并與華中科技大學(xué)、北京化工大學(xué)、**工程大學(xué)等高校建立長期技術(shù)合作，為提高員工素質(zhì)打下了較好基礎(chǔ)。 2、建立人才成長保障機(jī)制。在當(dāng)前國家整個(gè)經(jīng)濟(jì)處于消費(fèi)不足、經(jīng)濟(jì)提振無力的情況下，他不斷通過抓內(nèi)力、抓內(nèi)控、抓科技，抵御了市場大環(huán)境帶來的影響，最大的保障員工利益。近幾年來，***堅(jiān)持做到了不停產(chǎn)、不裁員、不降收入，公司員工全部進(jìn)入了“五險(xiǎn)一金”的社會(huì)保險(xiǎn)。幾年來，公司沒有一起勞資糾紛，沒有一個(gè)貧困家庭，沒有一個(gè)下崗職工，而且，50%的家庭購買了住房、30%以上的家庭購買了轎車。同時(shí)，他以開展三評（即評“操作能手”、“先進(jìn)工作者”、“勞動(dòng)模范”）活動(dòng)，實(shí)行人才“四貼”制度，即管理職務(wù)津貼、專業(yè)崗位津貼、學(xué)歷補(bǔ)貼、專業(yè)技術(shù)職稱補(bǔ)貼，鼓勵(lì)廣大員工學(xué)技術(shù)、學(xué)技能，促進(jìn)員工自我成才、崗位成才。每年他組織開展“創(chuàng)新年活動(dòng)”，組織開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，通過獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)、示范等方式和開展“五小”（小革新、小發(fā)明、小創(chuàng)造、小設(shè)計(jì)、小建議）和“三創(chuàng)”（創(chuàng)先進(jìn)技術(shù)、先進(jìn)工藝、先進(jìn)方法）等活動(dòng)，鼓勵(lì)員工開展技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)發(fā)明，營造企業(yè)全員創(chuàng)新的文化氛圍。 3、落實(shí)信息化管理，推動(dòng)管理升級。為提高企業(yè)管理水平，他在公司全面推行信息化管理，產(chǎn)供銷、財(cái)務(wù)實(shí)現(xiàn)信息化集成管理。在財(cái)務(wù)、供應(yīng)鏈信息化上建立了高效自動(dòng)的財(cái)務(wù)核算和采購、銷售、倉儲(chǔ)流程管理；在生產(chǎn)及人資管理信息化上，建立了成本管理、條碼管理和人資管理。通過應(yīng)用基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集管理，隨時(shí)監(jiān)控生產(chǎn)過程中成本的變化；通過條碼，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的指標(biāo)、型號、操作、原料供應(yīng)使用、使用客戶等等全程追溯；同時(shí)，人資信息化，實(shí)現(xiàn)了薪酬與能力掛鉤考核，促進(jìn) ……（未完，全文共3467字，當(dāng)前只顯示1926字，請閱讀下面提示信息。收藏勞動(dòng)模范個(gè)人事跡材料（公司總經(jīng)理）） 上一篇：中國夢檢察夢心得體會(huì) 下一篇：在縣政府經(jīng)濟(jì)形勢分析會(huì)上的發(fā)言材料 相關(guān)欄目：法院 就業(yè) 勞動(dòng)保障 五一和五四節(jié)日專題 模范 七一黨建專題 個(gè)人總結(jié) 人事 組織講話 事跡推薦 八一雙擁專題 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 公司 企業(yè)講話 民營招商 |