標題:2016年上半年干部選拔任用考核專項報告 |
2016年上半年干部選拔任用考核專項報告 2016年上半年,**團嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》,認真貫徹落實干部人事制度,強化對選拔任用干部的監(jiān)督管理,在干部任用和調(diào)整中,嚴格實行民主推薦、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等項程序和要求,切實把好選人用人關(guān),有效地提高了選人用人質(zhì)量,推動了干部監(jiān)督工作的健康有序發(fā)展。 一、干部隊伍整體情況 **團現(xiàn)有黨支部**個,其中農(nóng)牧連隊黨支部**個,教育衛(wèi)生事業(yè)單位黨支部**個,社區(qū)黨支部**個,團直及企業(yè)黨支部**個,團機關(guān)黨支部**個,F(xiàn)有在職干部**人,其中:企業(yè)在職干部**名,事業(yè)在職干部**人,副處級以上干部共**人,正科級干部共**名,副科級干部共**名。其中,機關(guān)干部**人中,團領(lǐng)導**人,正科級干部**人,副科級干部**人;醫(yī)院正科級干部**人,副科級干部**人,學校正科級干部**人,副科級干部**人,團直單位正科級**人,副科級**人,連隊正科級**人,副科級**人。 二、執(zhí)行政治紀律、選人用人主要做法及成效 (一)做到“兩個堅持”,把握干部工 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略806字,正式會員可完整閱讀)…… 3、嚴把討論決定關(guān)。嚴格監(jiān)督檢查,在調(diào)整的每一個環(huán)節(jié),都進行了全方位的監(jiān)督檢查,在討論干部任免時,堅決做到考察不充分的不上會,沒有考察材料的不上會,沒有征求紀委和相關(guān)部門意見的不上會,醞釀不充分的不上會;做到出席黨委委員達不到規(guī)定人數(shù)不討論、臨時動議的不討論、討論不充分不表決、問題不查清不提拔;堅持黨委會集體決定、堅持人人發(fā)言明確表態(tài)、堅持黨委書記不率先發(fā)言定調(diào)、堅持團黨委倒敘法表態(tài),堅持無記名票決,讓選人用人權(quán)力在陽光下運行。2016年,成立了黨委督查領(lǐng)導小組,制定出臺了《**團干部管理辦法》、《**團不勝任現(xiàn)職干部召回管理辦法(試行)》和《黨建經(jīng)費管理辦法》等6大類21項規(guī)章制,用制度管人,管事、管物,6名副連級以上干部級任免實行投票表決。 (三)落實“四項權(quán)利”,擴大干部工作民主。 1、落實職工的“知情權(quán)”。結(jié)合年度考核和工作運行質(zhì)量情況,進一步堅持完善了干部差額考察、考察預告、民主推薦和談話推薦、全委會票決、任前公示、試用期等制度,大膽選拔使用善于抓管理,熟悉經(jīng)濟工作的連隊干部,重視年輕干部、婦女干部的培養(yǎng)選拔工作,取得了較好的效果。 2.落實職工的“參與權(quán)”。在干部推薦工作中,注重考慮參與人員的知情度和關(guān)聯(lián)度,合理設(shè)置推薦人員的范圍、人數(shù)和比例,擴大干部和職工的參與面,嚴格執(zhí)行了民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序,落實了任前公示制,考察預告制,任職試用制。 3、落實職工的“選擇權(quán)”。 嚴格群眾公認原則,把好民意關(guān),充分尊重廣大職工意愿,對推薦票數(shù)達不到要求、得不到多數(shù)群眾公認的不列入考察,做到了堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松。同時,要求全體干部一律實行承諾掛牌上崗,轉(zhuǎn)變作風,接受群眾監(jiān)督,防止了用人上的不正之風,達到了公開、公正、公平的目的。 4、落實職工“監(jiān)督權(quán)”。 嚴格監(jiān)督檢查,在調(diào)整的每一個環(huán)節(jié),都進行了全方位的監(jiān)督檢查。實行“一報告兩評議”制度,暢通監(jiān)督舉報渠道,全面推行干部公示制度,嚴格執(zhí)行任職試用期制度,提高選人用人的透明度。2016年,調(diào)整基層領(lǐng)導班子13個,對6名提拔干部進行了任前公示,師組織部領(lǐng)導參加了黨委常委會,并肯定了會議的成功,認真做到環(huán)節(jié)一個不少、程序一個不漏、嚴肅認真,公平公正。 (四)加強干部監(jiān)督,努力提高干部工作滿意度和公信度。為規(guī)范干部的學習與管理,轉(zhuǎn)變工作作風,提高工作效率,建設(shè)廉政、廉潔、高效、有為的干部隊伍,制定了下發(fā)了《**團基層干部考核管理辦法》、關(guān)于印發(fā)《**團不勝任現(xiàn)職干部召回管理辦法(試行)》暨《**團干部召回管理工作實施方案(試行)》,采取黨委評、群眾評、黨員干部自評等方式,2016年,我團超編制14人,現(xiàn)已清理消化超職數(shù)超編制干部9人,其余5人計劃在2016年9月消化完畢。 考核結(jié)果在全團通報,評定為不合格的,按規(guī)定進行戒免談話或調(diào)離工作崗位;評定為優(yōu)秀的,團黨委給予表彰獎勵。認真落實黨員領(lǐng)導干部誡勉談話、函詢、述職述廉、個人重大事項報告、任前廉政談話、簽訂任前廉政承諾書、離任審計等制度。完善領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的年度考核辦法,重新修訂下發(fā)了《**團領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度考評工作實施辦法》,新提拔干部民主測評和干部選拔任用工作民主評議滿意率達99% 。 三、存在的不足及下步工作打算 2016年,**團的干部選拔使用工作雖然取得了一定的成績,總結(jié)了一些經(jīng)驗,但工作中還存在一些問題,主要表現(xiàn)在:一是團黨委班子成員及有關(guān)部門對《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》學習不夠,理解不深不透,把關(guān)不嚴。二是選人用?si男諧絳蠆壞轎,存灾O瓤N幔蟊ㄊΦ澄櫓可笈,辰{虻怪孟窒蟆H塹撤緦ㄉ琛耙桓?……(未完,全文共3772字,當前只顯示2096字,請閱讀下面提示信息。收藏2016年上半年干部選拔任用考核專項報告) 上一篇:關(guān)于巡視整改情況的通報 下一篇:2016年兵團政委上半年黨建工作專項述職報告 相關(guān)欄目:年終總結(jié) 季度半年 干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 換屆 |