| 標題：煤業(yè)安全文化“群眾路線圖” | ||
| **煤業(yè)安全文化“群眾路線圖” **煤業(yè)始終把安全工作放在“高于一切、重于一切、先于一切”的地位，在深入貫徹八月份安全視頻工作會精神中，結合黨的群眾路線教育實踐活動中,堅持以人為本,在安全文化建設上走好“群眾路線”, 不斷將教育實踐活動不斷引向深入，確保礦井安全生產。 不斷“照鏡子”，夯實安全生產基礎。公司黨政領導深入基層，把職工群眾當“鏡子”，安排專門時間，到隊組、進班組、入崗位，廣泛開展大調研、大走訪活動。認真聽取職工群眾對“四風”方面的意見，特別是在安全生產上的建議。第一時間以對話、溝通、協(xié)商等方式方法來解決安全管理上出現(xiàn)的問題,使職工群眾能自覺自發(fā)的從心底明白、了解安全的重要性,從而實現(xiàn)安全生產上的自保與互保。 注重安全質量標準化建設，把握好安全質量標準化達標 ……（快文網http://m.hoachina.com省略572字，正式會員可完整閱讀）……
推廣了“標志型安全帽”，將干部職工的職務級別、政治面貌打印在安全帽上，實現(xiàn)了各級干部的目視化管理。同時開展“黨員身邊無事故、無三違、無曠工”活動，亮出黨員干部身份，接受群眾監(jiān)督，從而促進礦井的安全管理。 創(chuàng)新了安全監(jiān)管運行機制，在優(yōu)秀作業(yè)隊組內推行了“自主安全監(jiān)管”機制。跟班隊干兼職安全員，每天從班前會到現(xiàn)場組織，認真履行安全員“五管”“六到”的職責，實現(xiàn)由被動安全向主動安全的根本轉變。 創(chuàng)新了安全培育模式，提升員工“實戰(zhàn)技能”。該礦相繼投運了煤礦仿真培訓系統(tǒng)，在集團公司率先開發(fā)了職工培訓考試系統(tǒng)，實現(xiàn)了高頻度網絡化考試，建立了多層次、立體化培訓網絡。 時常“洗洗澡”，強化安全生產的意識。思想上的隱患是最大的隱患。開展形式新穎的安全宣教活動，切實“洗去”部分職工身上存在的安全意識薄弱之“泥”，加強員工的安全生產責任意識，時刻繃緊安全弦。 針對近期集團公司發(fā)生的安全生產事故，該礦認真組織全體員工開展大討論、大反思活動，從上到下、每個單位、每位員工深入剖析隱患發(fā)生原因，總結經驗教訓，結合實際查找自身差距、不足和漏洞，還專門下發(fā)了《**煤業(yè)公司安全生產二十五條特別管理規(guī)定》，進一步增強了廣大干部員工的安全責任意識。 全力打造孝悌典范礦井。將中國傳統(tǒng)文化中的“孝悌”元素、親情文化融入宣教活動，以“孝愛滿礦山，親情助安全”安全孝文化活動為載體，為安全宣教注入新的文化內涵，從思想和視覺、感官層面引導職工正規(guī)安全作業(yè)，為保障安全生產筑起了堅實的屏障。 實施正反向思想政治教育。一方面黨支部深入曠工人員家中進行正面教育；一方面組織長曠職工到上班正常的員工家里進行反面教育。這種“一正一反思想政治教育”運行以來，該公司員工出勤率提高了9%、曠工率下降了69.2%。 推行“安全伙伴”管理�；ハ啾O(jiān)督、互相提醒、互保幫助，自愿結成“安全伙伴”，并約定各自的安全互保責任。進一步增強職工安全責任意識，防范人的不安全行為，達到自主安全管理，最大限度地降低事故率。 為切實增強職工安全意識，杜絕職工違章行為發(fā)生，在“三違”幫教上著眼“情”字，認真召開親情幫教座談會，組織女工委員、一線職工和礦嫂們面對面進行了交流、為“三違”人員進行親情幫教。為職工安全、親情搭建一個交流的平臺，讓員工和家人更能互相理解、相互支持。 時�！爸沃尾 �,促進安全生產的穩(wěn)定。該公司從抓好職工的行為規(guī)范為切入點，大力推行手指口述、崗位標準、白國周管理法“三個百分百”活動，并結合工作實際，開展了人人都是防水員、人人都是防突員、人人都是通風員“三 ……（未完，全文共2471字，當前只顯示1487字，請閱讀下面提示信息。收藏煤業(yè)安全文化“群眾路線圖”） 上一篇：“兩學一做”學習教育心得體會 下一篇：政府關于醫(yī)院欠繳職工養(yǎng)老金和拖欠職工工資情況匯報 相關欄目：安全 安全講話 文化 宣傳講話 黨章 群眾團體 |