標(biāo)題:在2016年全市組織部長(zhǎng)會(huì)議上的講話
在2016年全市組織部長(zhǎng)會(huì)議上的講話
聚焦主責(zé)主業(yè) 服務(wù)大局大勢(shì)

同志們:
這次全市組織部長(zhǎng)會(huì)議的主要任務(wù)是:貫徹落實(shí)全國(guó)、全省組織部長(zhǎng)會(huì)議及市委三屆七次全會(huì)精神,總結(jié)回顧2015年工作,安排部署2016年任務(wù),動(dòng)員全市組織系統(tǒng)立足新常態(tài),把握總基調(diào),以實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)木褡ズ霉ぷ髀鋵?shí)。
過去一年,在市委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,全市組織系統(tǒng)圍繞中心、服務(wù)大局,盡職盡責(zé)、善作善為,各項(xiàng)工作取得了明顯成效。一是扎實(shí)開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育,把弘揚(yáng)“治沙精神”貫穿始終,抓住關(guān)鍵少數(shù),堅(jiān)持以上率下,作風(fēng)建設(shè)持續(xù)深入。二是從嚴(yán)選拔任用干部,出臺(tái)了領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作辦法等多項(xiàng)制度,完成了3657名科級(jí)以上超配干部的消化任務(wù),開展了新一輪后備干部隊(duì)伍建設(shè),干部隊(duì)伍整體活力不斷增強(qiáng)。三是從嚴(yán)管理監(jiān)督干部,集中開展了市管干部檔案審核認(rèn)定,認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告工作,抽查178人,其中11人因瞞報(bào)漏報(bào)被暫緩使用。四是全面加強(qiáng)基層組織建設(shè),構(gòu)建起了具有榆林特色的“一統(tǒng)三管”黨建機(jī)制;完成了全市村“兩委”換屆任務(wù),實(shí)現(xiàn)了“零尾留”;下派1280名機(jī)關(guān)干部擔(dān)任村黨組織“第一書記”;選聘201名大學(xué)生到村(社區(qū))任職。五是強(qiáng)力推進(jìn)“522”人才計(jì)劃,引進(jìn)985、211高校畢業(yè)碩士研究生92名;會(huì)同發(fā)改委落實(shí)了1000萬(wàn)人才振南資金,人才工作水平得到提升。六是組工干部帶頭踐行“三嚴(yán)三實(shí)”,通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)、改進(jìn)培訓(xùn)方式、開展志愿服務(wù)、強(qiáng)化內(nèi)部管理等,錘煉了“嚴(yán)”和“實(shí)”的作風(fēng)。同時(shí),黨建制度改革、老干部服務(wù)、組工信息、組織工作改革創(chuàng)新等工作均得到加強(qiáng)。特別是遠(yuǎn)程教育精品課件《駐守窯洞、行醫(yī)鄉(xiāng)里》榮獲全國(guó)一等獎(jiǎng)。
這些成績(jī)的取得,是全市組工戰(zhàn)線上的同志們辛勤努力的結(jié)果。在此,我代表市 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略1252字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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    三是關(guān)于如何推。推是關(guān)鍵。年初中省組織部長(zhǎng)會(huì)已進(jìn)行安排部署,前不久中央方案也已發(fā)布,但不少縣區(qū)還是無動(dòng)于衷。組織部門作為牽頭抓總單位,要主動(dòng)扛起政治責(zé)任,超前謀劃、強(qiáng)化指導(dǎo)、全力推進(jìn)。一要搞好三項(xiàng)基礎(chǔ)工作。以黨員組織關(guān)系集中排查為突破口,深入查找失聯(lián)黨員和“口袋黨員”,摸清底子,夯實(shí)基礎(chǔ);以落實(shí)發(fā)展黨員實(shí)施細(xì)則為抓手,繼續(xù)推行“四制一編碼”機(jī)制,嚴(yán)把入口,提高質(zhì)量;以破解流動(dòng)黨員管理難題為目標(biāo),探索發(fā)行流動(dòng)黨員活動(dòng)證,實(shí)行流動(dòng)黨員年審制,建立流動(dòng)黨員QQ群、微信群,加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳、教育管理,實(shí)現(xiàn)信息共享。二要把握四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。專題討論環(huán)節(jié)要緊密結(jié)合實(shí)際,做到主題突出。講黨課環(huán)節(jié)要落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺(tái)、到支部黨員中講黨課制度,鼓勵(lì)先進(jìn)模范、普通黨員上講臺(tái)。專題組織生活會(huì)環(huán)節(jié)要規(guī)范“三會(huì)一課”制度,進(jìn)行黨性分析,開展批評(píng)與自我批評(píng)。今年是換屆年,針對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,在專題組織生活會(huì)上要突出一項(xiàng)內(nèi)容,就是“如何正確對(duì)待個(gè)人進(jìn)退留轉(zhuǎn)、自覺服從組織安排”。民主評(píng)議黨員環(huán)節(jié)要結(jié)合查找黨員情況,確定等級(jí),妥善處置。三要落實(shí)三大保障措施。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),各級(jí)各部門都要成立專門的協(xié)調(diào)推進(jìn)機(jī)構(gòu);堅(jiān)持以上率下,層層夯實(shí)責(zé)任,形成抓落實(shí)的機(jī)制;加強(qiáng)督查檢查,發(fā)揮媒體效用,防止疲勞心理。
    第二,突出抓好縣鄉(xiāng)換屆,在破解難題中選優(yōu)配強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子?h鄉(xiāng)換屆是今年工作的重頭戲,一會(huì)兒我要進(jìn)行專門部署。換屆工作說到底還是一個(gè)選人用人的問題,當(dāng)前組織部門如何選好人、用好干部,關(guān)鍵要解決好三個(gè)突出問題。
    一是優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)問題。從對(duì)各級(jí)班子的研判情況來看,由于平時(shí)培養(yǎng)滯后、使用不夠,市縣鄉(xiāng)成熟的優(yōu)秀年輕干部普遍偏少,遇到換屆可選的余地就不是很大。解決這一問題,根本上還是要注重平時(shí)培養(yǎng),善于發(fā)現(xiàn)“好苗子”,經(jīng)常給其壓擔(dān)子,讓他們多深入基層“墩苗”歷練。為此,市委決定實(shí)行年輕干部交流掛職,要求各縣區(qū)、各部門都拿出一定崗位進(jìn)行互相交流。這既是落實(shí)中省安排部署的具體行動(dòng),也是確保榆林事業(yè)后繼有人的重要舉措。但從報(bào)名情況來看并不理想,主要是部分縣區(qū)和部門不夠重視,年輕干部的積極性沒有被充分調(diào)動(dòng)起來。大家要抓緊時(shí)間進(jìn)行再動(dòng)員、再部署、再落實(shí)。從今天算起,半個(gè)月內(nèi)必須完成崗位、人選的上報(bào)工作。其實(shí)女干部、黨外干部也存在同樣的問題。關(guān)于后備干部隊(duì)伍建設(shè)的問題,市直部門基本按要求進(jìn)行了報(bào)送,但個(gè)別單位還存在名額超標(biāo)、送人情等問題;還有7個(gè)縣區(qū)未報(bào)正縣級(jí)、8個(gè)縣區(qū)未報(bào)副縣級(jí)后備干部。對(duì)于未按要求報(bào)送的單位,要加快整改、抓緊上報(bào),有關(guān)科室要及時(shí)跟進(jìn)落實(shí)。
    二是消超下來干部的出路問題。去年以來,按照中省要求,集中完成了超職數(shù)配備干部的消化任務(wù)。其中相當(dāng)一部分是按照“超誰(shuí)免誰(shuí)”的原則暫時(shí)免了下來。這些干部當(dāng)中不乏優(yōu)秀者,只是在當(dāng)時(shí)情況下采取的特殊舉措。對(duì)于其中的優(yōu)秀干部,要繼續(xù)考察使用,不能傷了優(yōu)秀者的心。各縣區(qū)和各部門要切實(shí)負(fù)起責(zé)任,不能有推拖、觀望思想。尤其是各縣區(qū)委組織部長(zhǎng),決不能有一走了之、“功成不必在我”的心態(tài)。對(duì)離崗、免職、交流等空出來的崗位,要優(yōu)先考慮安排消化下來的優(yōu)秀干部。
    三是能上能下機(jī)制的落實(shí)問題。干部能上不能下是一個(gè)“老大難”問題。庸者下不去,能者就沒機(jī)會(huì)上來。面對(duì)一些地方的懶政怠政,一些干部的為官不為、為官慢為等問題,組織部門要對(duì)癥下藥、敢于亮劍。要強(qiáng)化“下”的擔(dān)當(dāng),把推進(jìn)干部能上能下與年終目標(biāo)考核、換屆考察、平時(shí)督查問責(zé)結(jié)合起來,使“下”有突破。要細(xì)化“下”的情形,出臺(tái)貫徹落實(shí)“若干規(guī)定”的具體實(shí)施意見,對(duì)其中明確的10種不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的情況,結(jié)合實(shí)際進(jìn)行細(xì)化、梳理、明確,讓干部“下”得服氣。要做實(shí)“下”的工作,提前分析摸底,制定科學(xué)方案,既認(rèn)真嚴(yán)格,該“下”必下,又公平對(duì)待,妥善安排。同時(shí),還要幫助干部整改提高,實(shí)現(xiàn)能下能上的良性循環(huán)。
    第三,突出抓好教育管理,在從嚴(yán)從實(shí)中強(qiáng)化思想能力作風(fēng)建設(shè)。從嚴(yán)管理干部如滾石上坡,不能松懈,否則就會(huì)功虧一簣。我們要把從嚴(yán)要求體現(xiàn)在干部教育、管理、監(jiān)督的各個(gè)環(huán)節(jié),做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長(zhǎng)管長(zhǎng)嚴(yán)。
    一是持續(xù)從嚴(yán)抓教育。一要抓住培訓(xùn)重點(diǎn)。將習(xí)近平總書記系列重要講話精神、w_會(huì)議精神、五大發(fā)展理念、黨性黨規(guī)教育作為干部培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容,緊密結(jié)合換屆,跟進(jìn)抓好新任職干部的教育培訓(xùn)。二要辦好主體班次。堅(jiān)持目標(biāo)引領(lǐng)、問題導(dǎo)向,繼續(xù)發(fā)揮黨校、干部學(xué)院、高等院校等培訓(xùn)基地特色優(yōu)勢(shì),圍繞我市“十三五”規(guī)劃和2016年中心工作,合理安排各類主體班次。市上至少舉辦15期。各縣區(qū)也要結(jié)合實(shí)際,按照“缺什么、補(bǔ)什么”的原則,辦好各類主體班次。三要突出教育實(shí)效。繼續(xù)推行干部社會(huì)培訓(xùn)審批備案制度,修訂完善干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理辦法。今年,重點(diǎn)要推行干部培訓(xùn)考試制度,時(shí)間在3天以上的要凡訓(xùn)必考,而且單人單桌、閉卷考試,對(duì)于考試不合格的要全部重新學(xué)習(xí),直至合格為止。
    二是持續(xù)從嚴(yán)抓管理。一要強(qiáng)化干部檔案管理。市管干部檔案專項(xiàng)審核已全部完成,各縣區(qū)要主動(dòng)作為、加快進(jìn)度,務(wù)必于4月底前完成任務(wù)。要堅(jiān)持做好縣區(qū)科級(jí)干部檔案?jìng)浒腹ぷ鳎恢贫ǔ雠_(tái)全市干部人事檔案審核認(rèn)定處理意見,徹底扭轉(zhuǎn)干部檔案管理被動(dòng)局面。二要強(qiáng)化公務(wù)員管理。加大《公務(wù)員法》及其配套法規(guī)的培訓(xùn),梳理形成統(tǒng)一規(guī)范的管理標(biāo)準(zhǔn),解決處理各類歷史遺留問題,爭(zhēng)取用兩年時(shí)間建立起關(guān)口嚴(yán)密、管理規(guī)范、渠道通暢、問責(zé)清晰的公務(wù)員管理體系。三要強(qiáng)化考核管理。按照3月25日全市考核工作會(huì)議的要求,進(jìn)一步優(yōu)化目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)體系,強(qiáng)化日?己,充分發(fā)揮考核工作的“風(fēng)向標(biāo)”、“指揮棒”作用。四要強(qiáng)化老干部服務(wù)管理。貫 ……(未完,全文共8111字,當(dāng)前只顯示3254字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏在2016年全市組織部長(zhǎng)會(huì)議上的講話

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