| 標題：區(qū)國家稅務局年度考核實施方案 |
| 區(qū)國家稅務局2015年年度考核實施方案 為全面客觀評價我局工作人員德才表現(xiàn)和工作實績，激勵先進，鞭策后進，促進稅務工作健康發(fā)展。根據(jù)《關于做好各基層局領導班子和領導干部及一般工作人員2015年年度考核工作的通知》文件精神，結合我局實際，經(jīng)研究制訂實施方案如下： 一、指導思想 以黨的十八大、w_會議精神為指導，以個人年度工作實績及平時考核結果為主要依據(jù)，采取個人總結、民主評議、領導評價相結合的辦法，客觀、公正地對2 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略362字，正式會員可完整閱讀）…… 四、考核等次、獎勵種類 考核等次：公務員考核按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次確定考核結果，考核結果為優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎獎勵，連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的給予記三等功獎勵；工勤人員和三批學員考核按優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次確定考核結果。 五、考核程序 （一）填寫考核登記表 公務員填寫《公務員年度考核登記表》、工勤人員、三批學員填寫《年度考核登記表》。 公務員被評選為優(yōu)秀的填寫《公務員獎勵審批表》、其他人員被評選為優(yōu)秀的填寫《先進工作者登記表》。 （二）民主測評 召開考核考評會議，進行民主測評。參加測評大會人員 的范圍為本局全體在崗人員。參加測評人數(shù)不得低于應參加人員總數(shù)的80%。所有參加年度考核人員填寫《2015年度考核民主測評表》。 （三）考核等次的確定和審核 1、部門主管領導根據(jù)平時考核、個人總結在《公務員年度考核登記表》和《年度考核登記表》中填寫評語和建議考核等次。 2、局考核委員會根據(jù)個人表現(xiàn)及群眾意見，對考核等次進行審核確定，在《公務員年度考核登記表》和《年度考核登記表》中填寫考核意見，并加蓋我局公章。 3、對擬確定優(yōu)秀等次人員和受獎人員，實行公示。公示時間一周，期間如有異議，可向局考核委員會反映。 （四）優(yōu)秀公務員、先進工作者評選 1、科級領導干部的評選：在現(xiàn)任副局長、紀檢組長，稅務分局局長，稽查局局長范圍內，由黨組會議研究確定2名優(yōu)秀公務員。 2、公務員評選：評選名額為16人，各部門根據(jù)公務員的表現(xiàn)和在本局群眾中的測評結果，由本部門按照名額分配表進行推薦報人教股。按照《國家公務員考核規(guī)定（試行）》，年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎；連續(xù) ……（未完，全文共1561字，當前只顯示939字，請閱讀下面提示信息。收藏區(qū)國家稅務局年度考核實施方案） 上一篇：關于稅務文化建設與基層干部教育培訓工作的研究 下一篇：開展黨建工作述職評議考核情況報告 相關欄目：稅務 計劃規(guī)劃 |