標題:區(qū)國稅局黨組成員、副局長2015年度個人述職述廉報告
區(qū)國稅局黨組成員、副局長2015年度個人述職述廉報告

各位領導、同志們:

今年來,我認真學習十八大、十八大三中、四中、五中全會會議精神,及上級有關領導的重要講話等有關文件,結(jié)合“三紀”教育活動和政務政治、正風肅紀集中行動,以解決“四風”、“中梗阻”、“為官不為”、“庸政懶政怠政”、“不嚴不實”為重點,堅持嚴肅認真、實事求是、民主團結(jié),結(jié)合自己的工作實際,就一年來的工作進行認真總結(jié),現(xiàn)將我一年來思想學習情況、主要工作情況、存在主要問題報告如下。

一、思想學習情況

(一)認真加強政治學習。一年來,我深入學習_理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、黨的十八大報告以及十八屆三中、四中、五中全會報告的主要內(nèi)容、創(chuàng)新成果和戰(zhàn)略部署等內(nèi)容,特別是學習貫徹好w__會議是當前和今后一個時期首要的政治任務,w__會議報告對在新形勢下進一步引導稅收工作具有十分重要的戰(zhàn)略意義。我將學習貫徹全會精神與總結(jié)全年工作、謀劃明年工作思路相結(jié)合,找準工作的著力點,以更加飽滿的熱情和更加務實的作風做好本職工作,以實際行動推動各項國稅工作的圓滿完成。

(二)積極加強業(yè)務學習。稅收工作專業(yè)性非常強,稅收征管改革比較頻繁,只有及時更新自身知識,稅收管理理念不斷更新,才能 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略915字,正式會員可完整閱讀)…… 
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  • 統(tǒng)一,促進工作的目的。三是加強股室績效管理,對每個人員進行定責,按時做好個人和股室的績效管理。

    3.規(guī)范程序。根據(jù)《汕尾市國家稅務局納稅評估管理辦法(試行)》,嚴格要求評估人員參照下發(fā)日常評估文件的各項規(guī)定,規(guī)范使用納稅評估工作文書,在日常的評估工作中按照相關規(guī)定嚴格執(zhí)行評估各項程序,同時錄入系統(tǒng)。

    4.注重實效。在實施評估中,首先注重對比分析,找出問題。根據(jù)疑點信息,結(jié)合行業(yè)稅源管理指引和納稅評估模板,提取企業(yè)財務數(shù)據(jù)并進行對比分析,鎖定少計銷售收入、多抵扣進項稅額、多列成本費用等疑點問題。針對案頭評估發(fā)現(xiàn)的疑點,評估人員向納稅人發(fā)出《納稅人風險提示告知書》,通過風險提醒由納稅人自查補稅。對部分仍然無法排除疑點的企業(yè),及時與納稅人法人代表或財務人員開展約談,并宣傳相關的稅收法律法規(guī)。今年以來,全年完成20戶重點納稅人的納稅評估工作,共補征增值稅稅款54.01萬元,補征企業(yè)所得稅1.89萬元,加收滯納金5.89萬元,調(diào)減虧損額(含進項稅額轉(zhuǎn)出)1477.91萬元。對電器、裝飾材料行業(yè)進行整頓,涉及對象127戶,其中個體戶82戶、小規(guī)模企業(yè)25戶、一般納稅人20戶,自查補稅5.49萬元,建議調(diào)整定額45戶,月增加定額786800元,增幅43.27%。

    (二)抓好辦公室工作,進一步夯實后勤保障的基礎

    一是加強制度建設。不斷完善規(guī)章制度,并重新匯編成冊,切實實現(xiàn)用制度管人、用制度管事。二是加強財務管理?茖W編制預算,注重加強預算執(zhí)行剛性,加大結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余資金管理力度;規(guī)范執(zhí)行采購,確保厲行節(jié)約;推進公務卡改革,提升開支規(guī)范程度;進一步做好辦公用房、公務用車、基本建設的“三清”工作,并嚴格貫徹落實領導干部辦公用房整改工作,嚴格執(zhí)行“三公”經(jīng)費管理,積極配合上級完成審計工作,建立預算執(zhí)行全過程監(jiān)控機制,逐步完善支出管理,規(guī)范收支行為,充分發(fā)揮財務工作的保障、服務和監(jiān)督作用。三是加強后勤管理。投入資金更新多功能培訓室,更換高清投影會議設施和辦公設施,優(yōu)化辦公環(huán)境,改建職工宿舍,改善新進人員居住條件,改善膳食水平,提高干部職工福利;舉辦安全講座和消防演練,提高安全防患意識,推行公車改革,規(guī)范用車管理。四是加強依法行政。著力打造“五大”政務信息公開平臺(多功能一體機、LED大屏幕、公告欄、網(wǎng)站、短信平臺),提升政務公開水平。五是打造稅宣盛宴。區(qū)局以宣傳便風惠民稅收政策為重點,通過與地稅部門攜手聯(lián)合、與主流媒體深度合作、機關基層積極聯(lián)動的方式,開展便民春風送暖小微企業(yè)系列活動、納稅人學堂、眼部義診、“我來當稅官”體驗日活動、圍棋賽、稅宣詩歌會、黑板報和手抄報評比活動等,為納稅人送上豐盛的稅宣盛宴。六是績效考核工作。區(qū)局高度重視績效管理工作,年初將開展組織績效管理工作和個人績效管理工作列入議事日程,實施組織績效和個人績效管理“雙輪驅(qū)動”。組織績效方面,區(qū)局充分利用指標臺賬加強對各項指標工作完成情況進行跟蹤,1-10月份,實現(xiàn)已考評指標共有123個,有效促進相關工作的整改和改進;個人績效方面,多次召開績效管理專題會議,加強對《稅務系統(tǒng)個人績效管理辦法(試行)》的宣傳培訓,制定《汕尾市城區(qū)國稅局個人績效管理實施辦法試行》實施對個人績效的考評。前三個季度考評225人/次,考評工作任務3503項·次。

    三、存在主要問題

    (一)在理論聯(lián)系實際上不夠充足。主要是理論學習和工作實際聯(lián)系的不夠緊密,運用理論解決實踐問題還不夠。雖然重視政治理論學習,但不夠系統(tǒng)、深入,缺乏全面、深刻的研究性學習,對一些政治理念的內(nèi)涵理解得不深、不透,并且在理論與實際的結(jié)合上做的不夠,在學習成果轉(zhuǎn)化上還要下功夫。

    (二)深入基層,指導業(yè)務建設還不夠深入。整天忙于事務性的工作,深入基層調(diào)查研究次數(shù)較少,造成深入股室、深入工作一線調(diào)查了解不夠。在深入基層進行調(diào)研比較不足的情況下,對各股室的了解主要靠聽匯報、看總結(jié)、憑經(jīng)驗上,日常深入基層征收單位調(diào)查了解第一手征管情況的少,與一線干部進行深入交流的機會不多,平時與干部職工談論工作居多,談心交心較少,對其生活上的關心還不足。

    (三)在創(chuàng)新思維上不夠開拓。我面對分管股室較多的工作時,日常事務工作多,對創(chuàng)新工作督促檢查少,抓執(zhí)行、抓落實的力度也不夠,依賴分管股室和下屬多,沒有深刻意識到創(chuàng)新工作效率的高低對日常工作質(zhì)量起至關重要的作用,創(chuàng)新精神還不夠強烈,淡化 ……(未完,全文共4280字,當前只顯示2377字,請閱讀下面提示信息。收藏區(qū)國稅局黨組成員、副局長2015年度個人述職述廉報告

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