| 標題：區(qū)國稅局黨組成員、副局長2015年度個人述職述廉報告 |
| 區(qū)國稅局黨組成員、副局長2015年度個人述職述廉報告 各位領導、同志們: 今年來，我認真學習十八大、十八大三中、四中、五中全會會議精神，及上級有關領導的重要講話等有關文件，結(jié)合“三紀”教育活動和政務政治、正風肅紀集中行動，以解決“四風”、“中梗阻”、“為官不為”、“庸政懶政怠政”、“不嚴不實”為重點，堅持嚴肅認真、實事求是、民主團結(jié)，結(jié)合自己的工作實際，就一年來的工作進行認真總結(jié)，現(xiàn)將我一年來思想學習情況、主要工作情況、存在主要問題報告如下。 一、思想學習情況 (一)認真加強政治學習。一年來，我深入學習_理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、黨的十八大報告以及十八屆三中、四中、五中全會報告的主要內(nèi)容、創(chuàng)新成果和戰(zhàn)略部署等內(nèi)容，特別是學習貫徹好w__會議是當前和今后一個時期首要的政治任務，w__會議報告對在新形勢下進一步引導稅收工作具有十分重要的戰(zhàn)略意義。我將學習貫徹全會精神與總結(jié)全年工作、謀劃明年工作思路相結(jié)合，找準工作的著力點，以更加飽滿的熱情和更加務實的作風做好本職工作，以實際行動推動各項國稅工作的圓滿完成。 (二)積極加強業(yè)務學習。稅收工作專業(yè)性非常強，稅收征管改革比較頻繁，只有及時更新自身知識，稅收管理理念不斷更新，才能 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略915字，正式會員可完整閱讀）…… 3.規(guī)范程序。根據(jù)《汕尾市國家稅務局納稅評估管理辦法(試行)》，嚴格要求評估人員參照下發(fā)日常評估文件的各項規(guī)定，規(guī)范使用納稅評估工作文書，在日常的評估工作中按照相關規(guī)定嚴格執(zhí)行評估各項程序，同時錄入系統(tǒng)。 4.注重實效。在實施評估中，首先注重對比分析，找出問題。根據(jù)疑點信息，結(jié)合行業(yè)稅源管理指引和納稅評估模板，提取企業(yè)財務數(shù)據(jù)并進行對比分析，鎖定少計銷售收入、多抵扣進項稅額、多列成本費用等疑點問題。針對案頭評估發(fā)現(xiàn)的疑點，評估人員向納稅人發(fā)出《納稅人風險提示告知書》，通過風險提醒由納稅人自查補稅。對部分仍然無法排除疑點的企業(yè)，及時與納稅人法人代表或財務人員開展約談，并宣傳相關的稅收法律法規(guī)。今年以來，全年完成20戶重點納稅人的納稅評估工作，共補征增值稅稅款54.01萬元，補征企業(yè)所得稅1.89萬元，加收滯納金5.89萬元，調(diào)減虧損額(含進項稅額轉(zhuǎn)出)1477.91萬元。對電器、裝飾材料行業(yè)進行整頓，涉及對象127戶，其中個體戶82戶、小規(guī)模企業(yè)25戶、一般納稅人20戶，自查補稅5.49萬元，建議調(diào)整定額45戶，月增加定額786800元，增幅43.27%。 (二)抓好辦公室工作，進一步夯實后勤保障的基礎 一是加強制度建設。不斷完善規(guī)章制度，并重新匯編成冊，切實實現(xiàn)用制度管人、用制度管事。二是加強財務管理�？茖W編制預算，注重加強預算執(zhí)行剛性，加大結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余資金管理力度;規(guī)范執(zhí)行采購，確保厲行節(jié)約;推進公務卡改革，提升開支規(guī)范程度;進一步做好辦公用房、公務用車、基本建設的“三清”工作，并嚴格貫徹落實領導干部辦公用房整改工作，嚴格執(zhí)行“三公”經(jīng)費管理，積極配合上級完成審計工作，建立預算執(zhí)行全過程監(jiān)控機制，逐步完善支出管理，規(guī)范收支行為，充分發(fā)揮財務工作的保障、服務和監(jiān)督作用。三是加強后勤管理。投入資金更新多功能培訓室，更換高清投影會議設施和辦公設施，優(yōu)化辦公環(huán)境，改建職工宿舍，改善新進人員居住條件，改善膳食水平，提高干部職工福利;舉辦安全講座和消防演練，提高安全防患意識，推行公車改革，規(guī)范用車管理。四是加強依法行政。著力打造“五大”政務信息公開平臺(多功能一體機、LED大屏幕、公告欄、網(wǎng)站、短信平臺)，提升政務公開水平。五是打造稅宣盛宴。區(qū)局以宣傳便風惠民稅收政策為重點，通過與地稅部門攜手聯(lián)合、與主流媒體深度合作、機關基層積極聯(lián)動的方式，開展便民春風送暖小微企業(yè)系列活動、納稅人學堂、眼部義診、“我來當稅官”體驗日活動、圍棋賽、稅宣詩歌會、黑板報和手抄報評比活動等，為納稅人送上豐盛的稅宣盛宴。六是績效考核工作。區(qū)局高度重視績效管理工作，年初將開展組織績效管理工作和個人績效管理工作列入議事日程，實施組織績效和個人績效管理“雙輪驅(qū)動”。組織績效方面，區(qū)局充分利用指標臺賬加強對各項指標工作完成情況進行跟蹤，1-10月份，實現(xiàn)已考評指標共有123個，有效促進相關工作的整改和改進;個人績效方面，多次召開績效管理專題會議，加強對《稅務系統(tǒng)個人績效管理辦法(試行)》的宣傳培訓，制定《汕尾市城區(qū)國稅局個人績效管理實施辦法試行》實施對個人績效的考評。前三個季度考評225人/次，考評工作任務3503項·次。 三、存在主要問題 (一)在理論聯(lián)系實際上不夠充足。主要是理論學習和工作實際聯(lián)系的不夠緊密，運用理論解決實踐問題還不夠。雖然重視政治理論學習，但不夠系統(tǒng)、深入，缺乏全面、深刻的研究性學習，對一些政治理念的內(nèi)涵理解得不深、不透，并且在理論與實際的結(jié)合上做的不夠，在學習成果轉(zhuǎn)化上還要下功夫。 (二)深入基層，指導業(yè)務建設還不夠深入。整天忙于事務性的工作，深入基層調(diào)查研究次數(shù)較少，造成深入股室、深入工作一線調(diào)查了解不夠。在深入基層進行調(diào)研比較不足的情況下，對各股室的了解主要靠聽匯報、看總結(jié)、憑經(jīng)驗上，日常深入基層征收單位調(diào)查了解第一手征管情況的少，與一線干部進行深入交流的機會不多，平時與干部職工談論工作居多，談心交心較少，對其生活上的關心還不足。 (三)在創(chuàng)新思維上不夠開拓。我面對分管股室較多的工作時，日常事務工作多，對創(chuàng)新工作督促檢查少，抓執(zhí)行、抓落實的力度也不夠，依賴分管股室和下屬多，沒有深刻意識到創(chuàng)新工作效率的高低對日常工作質(zhì)量起至關重要的作用，創(chuàng)新精神還不夠強烈，淡化 ……（未完，全文共4280字，當前只顯示2377字，請閱讀下面提示信息。收藏區(qū)國稅局黨組成員、副局長2015年度個人述職述廉報告） 上一篇：區(qū)國稅局紀檢組長2015年度個人述職述廉報告 下一篇：區(qū)國稅局黨組成員、副局長2015年度個人述職述廉報告2 相關欄目：工商 其他重大節(jié)日紀念日專題 個人總結(jié) 述職報告 述廉報告 |