標(biāo)題:關(guān)注新常態(tài)下我區(qū)職工狀況的調(diào)查報(bào)告
關(guān)注新常態(tài)下我區(qū)職工狀況的調(diào)查報(bào)告

為深入了解新形勢(shì)下我區(qū)職工_狀況和需求,全面掌握政府保障和改善民生政策的出臺(tái)和貫徹情況,特別是社會(huì)保障體系的現(xiàn)狀和作用發(fā)揮情況,探索新形勢(shì)下工會(huì)幫扶工作實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的思路和舉措,從2014年11月20開(kāi)始,歷時(shí)3個(gè)月時(shí)間,我對(duì)全區(qū)范圍內(nèi)開(kāi)展了調(diào)查活動(dòng),通過(guò)廣泛征集群眾意見(jiàn)和建議,調(diào)查了解湖濱區(qū)當(dāng)前職工存在的主要問(wèn)題,及時(shí)發(fā)現(xiàn)社會(huì)熱點(diǎn)、焦點(diǎn)和敏感問(wèn)題,探討解決辦法,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù),促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)、健康發(fā)展,F(xiàn)將調(diào)查情況報(bào)告如下:
一、調(diào)查活動(dòng)的基本情況
調(diào)查活動(dòng)通過(guò)入戶(hù)走訪、召開(kāi)各方人士座談會(huì)、發(fā)放社情民意調(diào)查表等方式,面向湖濱區(qū)職工(農(nóng)民工)、個(gè)體商戶(hù)以及企業(yè)家開(kāi)展調(diào)查。調(diào)查內(nèi)容涉及對(duì)湖濱區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的看法及建議,當(dāng)前最突出社會(huì)問(wèn)題等方面。共發(fā)放社情民意調(diào)查表1200份,收回1054份,收回率達(dá)87.8%,其中面向職工(農(nóng)民工)發(fā)放750份,收回640份,收回率85.3%; ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略711字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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  • 關(guān)注新的企業(yè)文化

  • 行計(jì)件工資制的企業(yè),隨意提高勞動(dòng)定額,壓低職工工資水平,若扣除職工應(yīng)得的加班工資,職工收入水平往往低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與勞動(dòng)者之間收入差距拉大,不同領(lǐng)域、不同層次職工之間收入差距擴(kuò)大,已成為引起企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的一個(gè)重要因素。拖欠、克扣職工工資現(xiàn)象在一定范圍內(nèi)還存在,特別是一些建筑領(lǐng)域?qū)M(jìn)城務(wù)工人員拖欠工資現(xiàn)象依然嚴(yán)重。
    (三)企業(yè)安全生產(chǎn)形勢(shì)不容樂(lè)觀,職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件有待進(jìn)一步改善。
    一些生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位特別小型企業(yè)和建筑工地,沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)j-a全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī),安全生產(chǎn)投入不足,勞動(dòng)衛(wèi)生條件較差,職工上崗缺乏安全培訓(xùn),防范措施不夠到位,職工傷亡事故時(shí)有發(fā)生。有的企業(yè)沒(méi)有落實(shí)職工工傷保險(xiǎn),也不按法律規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任,導(dǎo)致職工追索工傷補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)爭(zhēng)議案件多發(fā)。
    隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變,企業(yè)勞資矛盾日益突出;一些地方和企業(yè)沒(méi)有正確處理好發(fā)展速度、改革力度和職工可承受度三者之間的關(guān)系,對(duì)維護(hù)職工合法權(quán)益重視不夠;勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)不夠完備,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的制度、機(jī)制不夠健全,執(zhí)法力量不足;部分職工特別是進(jìn)城務(wù)工人員沒(méi)有組織到工會(huì)中來(lái),不少非公有制企業(yè)工會(huì)作用難以發(fā)揮。
    四、對(duì)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題解決的建議
    (一)繼續(xù)抓好再就業(yè)扶持政策的落實(shí),切實(shí)關(guān)心困難職工的生產(chǎn)生活。
    在增加新的就業(yè)崗位、開(kāi)展再就業(yè)培訓(xùn)、完善再就業(yè)服務(wù)政策、保障改制企業(yè)職工就業(yè)相對(duì)穩(wěn)定、支持失業(yè)職工自謀職業(yè)、幫助困難職工再就業(yè)等方面,進(jìn)一步加大工作力度,并健全完善促進(jìn)就業(yè)的長(zhǎng)效機(jī)制。要高度重視并妥善處理好改制企業(yè)職工遺留問(wèn)題。要注重兼顧困難職工的經(jīng)濟(jì)利益,對(duì)實(shí)施涉及職工切身利益的改革措施,一定要認(rèn)真執(zhí)行企事業(yè)單位方案必須提交企事業(yè)單位職工(代表)大會(huì)審議,職工安置方案必須經(jīng)企事業(yè)單位職工(代表)大會(huì)通過(guò)后方可實(shí)施”的規(guī)定,規(guī)范操作,切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。同時(shí)要進(jìn)一步關(guān)心困難職工、困難勞模的生產(chǎn)生活,繼續(xù)開(kāi)展幫困送溫暖活動(dòng),擴(kuò)大社會(huì)救助覆蓋面,盡量幫助他們解決實(shí)際困難。
    (二)大力推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度,進(jìn)一步完善社會(huì)保障體系。
    要加大政府對(duì)企業(yè)職工工資水平的指導(dǎo)和調(diào)控力度,每年向社會(huì)發(fā)布企業(yè)職工工資指導(dǎo)線,引導(dǎo)企業(yè)合理調(diào)整勞資分配比例,按時(shí)足額支付職工工資,嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn),切實(shí)解決拖欠、克扣工資和加班加點(diǎn)不加工資問(wèn)題。要督促企業(yè)推行工資集體協(xié)商制度,建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制,著重解決企業(yè)增效職工不增資問(wèn)題,逐步提高企業(yè)職工收入水平。進(jìn)一步完善社會(huì)保障體系,逐步擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面,適當(dāng)提高保障水平,讓更多的職工享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。同時(shí)要注意把普通職工和進(jìn)城務(wù)工人員作為重點(diǎn)對(duì)象進(jìn)行一并考慮,使他們真正得到實(shí)惠。要大力支持工會(huì)做好職工醫(yī)療互助保障工作,多渠道減輕患病職工尤其是患大病職工的個(gè)人醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān),使職工醫(yī)療互助保障更好地發(fā)揮基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的補(bǔ)充作用。
    (三)高度重視安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作,切實(shí)保障職工群眾的身體健康和生命安全。
    各級(jí)政府和企業(yè)要堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針,認(rèn)真貫徹安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法等有關(guān)法律法規(guī),全面落實(shí)安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作責(zé)任制,切實(shí)加強(qiáng)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)以及薄弱環(huán)節(jié)的安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生管理,加大對(duì)小型企業(yè)安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)督力度,依法處理職工傷亡事故。要督促各類(lèi)企業(yè)特別是中小企業(yè),必須保證必要的安全生產(chǎn)投入,加強(qiáng)職工安全培訓(xùn),用時(shí)淘 ……(未完,全文共3328字,當(dāng)前只顯示1849字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏關(guān)注新常態(tài)下我區(qū)職工狀況的調(diào)查報(bào)告

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