標(biāo)題:學(xué)院大學(xué)生科技創(chuàng)新協(xié)會(huì)人事管理制度
土木工程學(xué)院大學(xué)生科技創(chuàng)新協(xié)會(huì)人事管理制度(試行)

一、 指導(dǎo)思想:
為了更好的促進(jìn)科協(xié)工作,進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)科協(xié)內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化,完善科協(xié)內(nèi)部管理制度,調(diào)動(dòng)各部門工作積極性和主動(dòng)性,實(shí)現(xiàn)科協(xié)工作的協(xié)調(diào)統(tǒng)一,對(duì)科協(xié)全體人員在科協(xié)期間為學(xué)院所作的工作和工作中的表現(xiàn),以考核的方式加以全面反映和鑒定而制定本制度。

二、 考核說(shuō)明:
(一) 科協(xié)成員如違反相關(guān)學(xué)校相關(guān)規(guī)章制度,并受到處分的,上報(bào)至團(tuán)委,統(tǒng)一處理。
(二) 科協(xié)成員考核工作由科協(xié)主席團(tuán)負(fù)責(zé),具體由科協(xié)秘書部和辦公室執(zhí)行,其他各部有權(quán)監(jiān)督。
(三) 由秘書部備案、整理好日常工作中的各項(xiàng)記錄,如:各級(jí)例會(huì)、相關(guān)工作會(huì)議、各項(xiàng)活動(dòng)出席情況、各部門值班情況、科協(xié)工作執(zhí)行情況,科協(xié)全體成員日常表現(xiàn)情況,作為考核的重要依據(jù)。
(四) 各部門有義務(wù)負(fù)責(zé)記錄好日常工作中的各項(xiàng)記錄。要秉著實(shí)事求是,有依有據(jù)的考核原則?己私Y(jié)果為獎(jiǎng)勵(lì)累計(jì)積分與懲罰累計(jì)積分。反饋給團(tuán)委及個(gè)人,鼓勵(lì)先進(jìn),鞭策后進(jìn) ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略720字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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  • 勤制度,采取積分扣分制,每周需及時(shí)上報(bào)辦公室統(tǒng)一備案。具體扣分標(biāo)準(zhǔn)如下:
    (1) 例會(huì)請(qǐng)假者每次扣1分。
    (2) 遲到,早退者每次扣2分。
    (3) 無(wú)故缺席者每次扣5分。
    (4) 會(huì)議精神未傳達(dá)到位,組織安排不到位每次扣3分。
    (5) 部長(zhǎng)、副部連續(xù)無(wú)故缺席第二次,第三次加倍扣分。
    (6) 干事連續(xù)三次無(wú)故缺席者視為自動(dòng)退部。

    (二) 工作態(tài)度考核標(biāo)準(zhǔn):
    1、 每個(gè)成員應(yīng)該履行自己的職責(zé),對(duì)安排的任務(wù)應(yīng)積極、認(rèn)真、按時(shí)完成,在工作中遇到困難應(yīng)及時(shí)提出,加以解決。對(duì)工作不負(fù)責(zé)者酌情扣1—5分。
    2、 科協(xié)要求各部門上交的各類書面材料,沒(méi)有按時(shí)上交者一次扣2分,相關(guān)材料存在嚴(yán)重問(wèn)題者扣1分。工作和活動(dòng)總結(jié)報(bào)告在工作和活動(dòng)后一周內(nèi)上交到科協(xié)辦公室,否則扣2—4分。
    3、 沒(méi)有認(rèn)真組織好所屬部門工作,酌情扣2—5分。
    4、 對(duì)上級(jí)統(tǒng)一布置的工作任務(wù)(包括本部門、非本部門的)無(wú)故不執(zhí)行者扣2-5分,延誤者酌情扣分1—3分。
    5、 未按時(shí)按量完成本職工作者,每次扣1—3分。對(duì)工作情況隱瞞不報(bào)者,一次扣2—4分。
    6、 工作期間態(tài)度不端正者每次扣3—5分。
    7、 在每項(xiàng)活動(dòng)過(guò)程中各部門要積極互相配合,如有不執(zhí)行者每次扣5—8分。

    (三) 工作(活動(dòng))程序考核標(biāo)準(zhǔn):
    1、 對(duì)于主席團(tuán)會(huì)議的工作安排,將由辦公室主任及時(shí)傳達(dá)到各部長(zhǎng),各部長(zhǎng)需及時(shí)反饋。對(duì)于主席團(tuán)工作其他相關(guān)安排,將有主席團(tuán)相關(guān)成員下達(dá)相關(guān)部長(zhǎng),相關(guān)部長(zhǎng)需及時(shí)反饋。各部門及時(shí)傳達(dá)科協(xié)主席團(tuán)會(huì)議,部長(zhǎng)會(huì)議精神與工作安排。傳達(dá)不及時(shí)相關(guān)負(fù)責(zé)人將給與1—3分扣分。
    2、 各部長(zhǎng)不得沒(méi)有準(zhǔn)備參加部長(zhǎng)會(huì)議,面對(duì)問(wèn)責(zé)應(yīng)積極回答。
    3、 有關(guān)工作執(zhí)行過(guò)程中有關(guān)情況下級(jí)應(yīng)及時(shí)詢問(wèn)上級(jí),不得擅自做主,決定科協(xié)相關(guān)事務(wù),緊急情況,突發(fā)情況不在此限。違反要求的相關(guān)負(fù)責(zé)人將給予2—4分扣分。
    4、 對(duì)于需要其他部門配合的相關(guān)工作。應(yīng)在部長(zhǎng)會(huì)議上及時(shí)提出,或上報(bào)主席團(tuán)批準(zhǔn)后聯(lián)系相關(guān)部門負(fù)責(zé)人,違反者將視情節(jié)給予3—5分扣分。

    (四) 日常表現(xiàn)考核標(biāo)準(zhǔn):
    1、 科協(xié)成員有義務(wù)服從上級(jí)安排,認(rèn)真做好安排的工作,履行工作職責(zé)。
    2、 科協(xié)成員在日常表現(xiàn)中代表科協(xié)形象,需要以身作則,維護(hù)好科協(xié)整體形象。為人處世需要有禮貌。要尊敬師長(zhǎng),團(tuán)結(jié)同學(xué),不得無(wú)禮取鬧。日常表現(xiàn)不良者給予2—10分不等扣分。
    3、 開(kāi)展工作時(shí)搞_主義、個(gè)人主義,不服從上級(jí)安排者每次扣2分。
    4、 由于個(gè)人問(wèn)題影響到科協(xié)形象者根據(jù)情況嚴(yán)重程度扣10—30分不等。

    (五) 其他考核標(biāo)準(zhǔn):
    1、 科協(xié)干部有義務(wù)履行上下級(jí)職責(zé)。干事以及副部有事需要及時(shí)向部長(zhǎng)匯報(bào),不得無(wú)理頂撞老師與上級(jí)干部。無(wú)視上下級(jí)職責(zé),有越權(quán)情況者每次扣3分。
    2、 部長(zhǎng)有事需要及時(shí)向主席團(tuán)反應(yīng)。部門出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)隱瞞不報(bào)或者私自解決者,一次扣3分。
    3、 科協(xié)干部有義務(wù)學(xué)好專業(yè)知識(shí)和技術(shù)技能,不能因?yàn)楣ぷ鞯⒄`學(xué)業(yè)。一學(xué)期末有不及格學(xué)科,每門扣5分。
    4、 學(xué)期末不及格學(xué)科門數(shù)達(dá)到2門以上(包括2門)者,寫保證書并考察,一段時(shí)間后根據(jù)其學(xué)習(xí)情況考慮是否辭退。
    5、 科協(xié)固定資產(chǎn)統(tǒng)一由科協(xié)辦公室統(tǒng)一管理。私自借取,挪用固定資產(chǎn)的,一旦發(fā)現(xiàn)扣5分。借取人丟失借取物資的,需按原件原價(jià)賠償,丟失物資每件扣2分。

    (六) 學(xué)生干部免職或停職等有關(guān)規(guī)定:
    1、 學(xué)生干部嚴(yán)重違反校紀(jì)校規(guī),受到學(xué)校處分者,予以免職。 ……(未完,全文共3370字,當(dāng)前只顯示1872字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏學(xué)院大學(xué)生科技創(chuàng)新協(xié)會(huì)人事管理制度

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