| 標(biāo)題：學(xué)院大學(xué)生科技創(chuàng)新協(xié)會(huì)人事管理制度 |
| 土木工程學(xué)院大學(xué)生科技創(chuàng)新協(xié)會(huì)人事管理制度(試行) 一、 指導(dǎo)思想： 為了更好的促進(jìn)科協(xié)工作，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)科協(xié)內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化，完善科協(xié)內(nèi)部管理制度，調(diào)動(dòng)各部門工作積極性和主動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)科協(xié)工作的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，對(duì)科協(xié)全體人員在科協(xié)期間為學(xué)院所作的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和鑒定而制定本制度。 二、 考核說(shuō)明： （一） 科協(xié)成員如違反相關(guān)學(xué)校相關(guān)規(guī)章制度，并受到處分的，上報(bào)至團(tuán)委，統(tǒng)一處理。 （二） 科協(xié)成員考核工作由科協(xié)主席團(tuán)負(fù)責(zé)，具體由科協(xié)秘書部和辦公室執(zhí)行，其他各部有權(quán)監(jiān)督。 （三） 由秘書部備案、整理好日常工作中的各項(xiàng)記錄，如：各級(jí)例會(huì)、相關(guān)工作會(huì)議、各項(xiàng)活動(dòng)出席情況、各部門值班情況、科協(xié)工作執(zhí)行情況，科協(xié)全體成員日常表現(xiàn)情況，作為考核的重要依據(jù)。 （四） 各部門有義務(wù)負(fù)責(zé)記錄好日常工作中的各項(xiàng)記錄。要秉著實(shí)事求是，有依有據(jù)的考核原則�？己私Y(jié)果為獎(jiǎng)勵(lì)累計(jì)積分與懲罰累計(jì)積分。反饋給團(tuán)委及個(gè)人，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn) ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略720字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （1） 例會(huì)請(qǐng)假者每次扣1分。 （2） 遲到，早退者每次扣2分。 （3） 無(wú)故缺席者每次扣5分。 （4） 會(huì)議精神未傳達(dá)到位，組織安排不到位每次扣3分。 （5） 部長(zhǎng)、副部連續(xù)無(wú)故缺席第二次，第三次加倍扣分。 （6） 干事連續(xù)三次無(wú)故缺席者視為自動(dòng)退部。 （二） 工作態(tài)度考核標(biāo)準(zhǔn)： 1、 每個(gè)成員應(yīng)該履行自己的職責(zé)，對(duì)安排的任務(wù)應(yīng)積極、認(rèn)真、按時(shí)完成，在工作中遇到困難應(yīng)及時(shí)提出，加以解決。對(duì)工作不負(fù)責(zé)者酌情扣1—5分。 2、 科協(xié)要求各部門上交的各類書面材料，沒(méi)有按時(shí)上交者一次扣2分，相關(guān)材料存在嚴(yán)重問(wèn)題者扣1分。工作和活動(dòng)總結(jié)報(bào)告在工作和活動(dòng)后一周內(nèi)上交到科協(xié)辦公室，否則扣2—4分。 3、 沒(méi)有認(rèn)真組織好所屬部門工作，酌情扣2—5分。 4、 對(duì)上級(jí)統(tǒng)一布置的工作任務(wù)（包括本部門、非本部門的）無(wú)故不執(zhí)行者扣2－5分，延誤者酌情扣分1—3分。 5、 未按時(shí)按量完成本職工作者，每次扣1—3分。對(duì)工作情況隱瞞不報(bào)者，一次扣2—4分。 6、 工作期間態(tài)度不端正者每次扣3—5分。 7、 在每項(xiàng)活動(dòng)過(guò)程中各部門要積極互相配合，如有不執(zhí)行者每次扣5—8分。 （三） 工作（活動(dòng)）程序考核標(biāo)準(zhǔn)： 1、 對(duì)于主席團(tuán)會(huì)議的工作安排，將由辦公室主任及時(shí)傳達(dá)到各部長(zhǎng)，各部長(zhǎng)需及時(shí)反饋。對(duì)于主席團(tuán)工作其他相關(guān)安排，將有主席團(tuán)相關(guān)成員下達(dá)相關(guān)部長(zhǎng)，相關(guān)部長(zhǎng)需及時(shí)反饋。各部門及時(shí)傳達(dá)科協(xié)主席團(tuán)會(huì)議，部長(zhǎng)會(huì)議精神與工作安排。傳達(dá)不及時(shí)相關(guān)負(fù)責(zé)人將給與1—3分扣分。 2、 各部長(zhǎng)不得沒(méi)有準(zhǔn)備參加部長(zhǎng)會(huì)議，面對(duì)問(wèn)責(zé)應(yīng)積極回答。 3、 有關(guān)工作執(zhí)行過(guò)程中有關(guān)情況下級(jí)應(yīng)及時(shí)詢問(wèn)上級(jí)，不得擅自做主，決定科協(xié)相關(guān)事務(wù)，緊急情況，突發(fā)情況不在此限。違反要求的相關(guān)負(fù)責(zé)人將給予2—4分扣分。 4、 對(duì)于需要其他部門配合的相關(guān)工作。應(yīng)在部長(zhǎng)會(huì)議上及時(shí)提出，或上報(bào)主席團(tuán)批準(zhǔn)后聯(lián)系相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，違反者將視情節(jié)給予3—5分扣分。 （四） 日常表現(xiàn)考核標(biāo)準(zhǔn)： 1、 科協(xié)成員有義務(wù)服從上級(jí)安排，認(rèn)真做好安排的工作，履行工作職責(zé)。 2、 科協(xié)成員在日常表現(xiàn)中代表科協(xié)形象，需要以身作則，維護(hù)好科協(xié)整體形象。為人處世需要有禮貌。要尊敬師長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，不得無(wú)禮取鬧。日常表現(xiàn)不良者給予2—10分不等扣分。 3、 開(kāi)展工作時(shí)搞_主義、個(gè)人主義，不服從上級(jí)安排者每次扣2分。 4、 由于個(gè)人問(wèn)題影響到科協(xié)形象者根據(jù)情況嚴(yán)重程度扣10—30分不等。 （五） 其他考核標(biāo)準(zhǔn)： 1、 科協(xié)干部有義務(wù)履行上下級(jí)職責(zé)。干事以及副部有事需要及時(shí)向部長(zhǎng)匯報(bào)，不得無(wú)理頂撞老師與上級(jí)干部。無(wú)視上下級(jí)職責(zé)，有越權(quán)情況者每次扣3分。 2、 部長(zhǎng)有事需要及時(shí)向主席團(tuán)反應(yīng)。部門出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)隱瞞不報(bào)或者私自解決者，一次扣3分。 3、 科協(xié)干部有義務(wù)學(xué)好專業(yè)知識(shí)和技術(shù)技能，不能因?yàn)楣ぷ鞯⒄`學(xué)業(yè)。一學(xué)期末有不及格學(xué)科，每門扣5分。 4、 學(xué)期末不及格學(xué)科門數(shù)達(dá)到2門以上（包括2門）者，寫保證書并考察，一段時(shí)間后根據(jù)其學(xué)習(xí)情況考慮是否辭退。 5、 科協(xié)固定資產(chǎn)統(tǒng)一由科協(xié)辦公室統(tǒng)一管理。私自借取，挪用固定資產(chǎn)的，一旦發(fā)現(xiàn)扣5分。借取人丟失借取物資的，需按原件原價(jià)賠償，丟失物資每件扣2分。 （六） 學(xué)生干部免職或停職等有關(guān)規(guī)定： 1、 學(xué)生干部嚴(yán)重違反校紀(jì)校規(guī)，受到學(xué)校處分者，予以免職。 ……（未完，全文共3370字，當(dāng)前只顯示1872字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏學(xué)院大學(xué)生科技創(chuàng)新協(xié)會(huì)人事管理制度） 上一篇：關(guān)于在實(shí)施惠農(nóng)政策、資金運(yùn)作管理中，損害群眾利益的不正之風(fēng)和腐敗問(wèn)題及預(yù)防職務(wù)犯罪的調(diào)研報(bào)告 下一篇：學(xué)院大學(xué)生創(chuàng)新實(shí)踐基地規(guī)章制度 相關(guān)欄目：教育 學(xué)校 大學(xué)生 科技 群眾團(tuán)體 人事 組織講話 管理 規(guī)章制度 |