標(biāo)題:關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的若干意見
關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的若干意見
XX市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的若干意見

為深化醫(yī)藥衛(wèi)生_改革,推進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展,提高人民群眾健康保障水平,根據(jù)國家、省有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定,結(jié)合我市衛(wèi)生工作具體實際,現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)制定如下意見:
一、明確衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)工作目標(biāo)。衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的總體發(fā)展目標(biāo)是:加快建立一套良好的人才培養(yǎng)和管理機(jī)制,提高衛(wèi)生人才隊伍的整體素質(zhì),培養(yǎng)和造就一支與我市醫(yī)療衛(wèi)生需求相適應(yīng)、醫(yī)德高尚、技術(shù)精湛、服務(wù)優(yōu)良的衛(wèi)生人才隊伍,為全面完成醫(yī)藥衛(wèi)生_改革各項目標(biāo)任務(wù)提供人才保障和智力支持。到2020年,應(yīng)實現(xiàn)以下主要目標(biāo)和任務(wù):創(chuàng)建省級區(qū)域?qū)2≈行?個以上,建成省級醫(yī)學(xué)重點學(xué)科(包括支撐學(xué)科、創(chuàng)新學(xué)科、省市共建學(xué)科、縣級龍頭學(xué)科)26個以上;力爭進(jìn)入省衛(wèi)生領(lǐng)軍人才培養(yǎng)1人以上,進(jìn)入省衛(wèi)生創(chuàng)新人才培養(yǎng)5人以上,進(jìn)入省醫(yī)壇新秀培養(yǎng)20人以上;納 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略688字,正式會員可完整閱讀)…… 
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  • 后,由各單位按規(guī)定程序組織招聘,其中博士研究生可采取直接考核的辦法錄用;對醫(yī)學(xué)類碩士研究生,由各醫(yī)療衛(wèi)生單位自行組織考試后擇優(yōu)錄用,擬錄用人員按程序報衛(wèi)生行政主管部門和人力社保部門審核,由機(jī)構(gòu)編制部門辦理入編手續(xù)。對符合政策的高層次人才,按照市委市政府有關(guān)政策給予一定的安家費補(bǔ)助和人才津貼補(bǔ)助。規(guī)范市內(nèi)醫(yī)院之間高層次人才流動秩序,對市內(nèi)高級職稱專業(yè)技術(shù)人才原則上采取商調(diào)方式按程序進(jìn)行,各縣(市、區(qū))政府要支持市級醫(yī)療衛(wèi)生單位選調(diào)高素質(zhì)人才,避免高層次衛(wèi)技人才外流。
    四、完善衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置。健全完善醫(yī)療衛(wèi)生單位崗位管理制度,醫(yī)療衛(wèi)生單位的專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置工作,按照單位規(guī)模確定的中層及以上管理者作為“雙肩挑”人員,聘任到相應(yīng)崗位,可不占中、高級[修改為:副高級及以下的]崗位數(shù);對醫(yī)療衛(wèi)生單位引進(jìn)緊缺急需的高層次醫(yī)療技術(shù)人才,可采取特設(shè)崗位辦法予以轉(zhuǎn)入相應(yīng)的崗位,不占單位崗位設(shè)置指標(biāo)。完善衛(wèi)技人才職稱評審工作,由人力社保、衛(wèi)生部門聯(lián)合擬發(fā)評審文件,由衛(wèi)生行政部門組織實施,人力社保部門負(fù)責(zé)申報對象資格復(fù)審和過程指導(dǎo)。
    五、實施衛(wèi)生人才培養(yǎng)工程。堅持職業(yè)道德教育與專業(yè)技術(shù)培養(yǎng)兩手抓,把牢固樹立為人民健康服務(wù)的意識作為衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的重點,建立醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度,提高職業(yè)道德素養(yǎng)。加大高層次人才和創(chuàng)新團(tuán)隊的培養(yǎng)力度,積極推進(jìn)省“151”新世紀(jì)人才工程、市“115”優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)工程、省衛(wèi)生高層次人才、市級名醫(yī)名中醫(yī)專家等人才培養(yǎng)工程,加強(qiáng)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人隊伍建設(shè),落實培養(yǎng)經(jīng)費,重點培養(yǎng)一批在省內(nèi)外有一定影響、有明顯學(xué)術(shù)優(yōu)勢和發(fā)展?jié)摿Φ囊灾星嗄隇橹黧w的醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)帶頭人。加大衛(wèi)生管理隊伍建設(shè)力度,逐步健全完善醫(yī)院院長選拔任用、目標(biāo)管理、業(yè)績考核、教育培訓(xùn)和績效獎懲等工作機(jī)制,培養(yǎng)一支適應(yīng)醫(yī)藥衛(wèi)生_改革需要的醫(yī)院院長隊伍。進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生工作人員在職學(xué)歷教育,鼓勵中青年衛(wèi)技人員在職攻讀研究生或碩士和博士學(xué)位,對衛(wèi)技人員在職攻讀取得研究生學(xué)歷或碩士、博士學(xué)位的,各單位可根據(jù)單位實際給予一定比例的學(xué)費資助。全面落實新型住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度,對符合條件參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的人員,由財政給予每人每年1萬元的補(bǔ)助。健全醫(yī)學(xué)終身教育制度,充分利用各種衛(wèi)生和教育資源、遠(yuǎn)程教育的技術(shù)優(yōu)勢,開展形式多樣的醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育活動,市本級醫(yī)務(wù)人員每年2門公需課培訓(xùn),人力社保部門可委托衛(wèi)生行政部門組織實施。要加強(qiáng)與國內(nèi)知名大學(xué)、醫(yī)院、科研機(jī)構(gòu)的合作,每年組織對衛(wèi)技人才進(jìn)行培訓(xùn),并積極選派優(yōu)秀的青年骨干到國內(nèi)外一流醫(yī)院進(jìn)修、培訓(xùn)、深造,市財政每年安排不少于100萬元的衛(wèi)技人員培訓(xùn)經(jīng)費,由市衛(wèi)生局統(tǒng)籌使用,?顚S。鼓勵醫(yī)學(xué)高等人才參加醫(yī)學(xué)高等院校授課和臨床帶教工作,對被聘為碩士生導(dǎo)師、博士生導(dǎo)師的,由財政分別給予每個每年1萬元、3萬元的科研經(jīng)費補(bǔ)助。
    六、加強(qiáng)醫(yī)學(xué)重點學(xué)科建設(shè)。加大醫(yī)學(xué)學(xué)科建設(shè),鼓勵醫(yī)療衛(wèi)生單位通過長期引進(jìn)和“柔性”引進(jìn)方式,引進(jìn)一批國家、省級重點學(xué)科、重點實驗室學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人,國家有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)家、技術(shù)和管理專家以及省內(nèi)外有較高知名度的高層次醫(yī)院管理人才和專業(yè)技術(shù)人才,到我市通過建立院士工作站、專家工作站等方式,幫助開展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)。對新建成的省級區(qū)域?qū)2≈行、醫(yī)學(xué)重點學(xué)科(包括支撐學(xué)科、創(chuàng)新學(xué)科、省市共 ……(未完,全文共3219字,當(dāng)前只顯示1788字,請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的若干意見

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