標(biāo)題:殘疾人康復(fù)中心季度績效分配辦法(試行) |
殘疾人康復(fù)中心季度績效分配辦法(試行) 1、 康復(fù)中心季度績效為效益獎勵,是在中心運轉(zhuǎn)有盈余的基礎(chǔ)上,本著按勞分配、獎優(yōu)罰劣實行的分配辦法。 2、 分配辦法依據(jù)個人季度績效分配系數(shù) ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略162字,正式會員可完整閱讀)…… 4、 除基礎(chǔ)系數(shù)外,獎懲系數(shù)按以下方面計算: 1、收到書面表揚或者錦旗加0.05,投訴每次減0.05 2、按時書寫負(fù)責(zé)的病歷季度,無差錯加0.05,有差錯每次減0.05 3、積極參與中心的宣傳活動,全勤加0.05,缺勤一次減0.05(累計計算,2次減0.1,3次0.15,以此類推) 4、 積極宣傳康復(fù),吸引病源,每一病人當(dāng)季度加0.05 5、積極為中心策劃,提出好的建言建議,經(jīng)采納者加0.05,所提建言建議實行后給中心帶來明顯經(jīng)濟效益者,一次性獎勵2000-5000元。 五、計算方法(三選一) 計算方法1:分配系數(shù)=(崗位系數(shù)+職務(wù)系數(shù))*工作量 ……(未完,全文共697字,當(dāng)前只顯示419字,請閱讀下面提示信息。收藏殘疾人康復(fù)中心季度績效分配辦法(試行)) 上一篇:職教中心德育工作經(jīng)驗交流材料 下一篇:學(xué)習(xí)考察“放心糧油”工程情況的報告 相關(guān)欄目:財政 季度半年 計劃規(guī)劃 規(guī)章制度 |