| 標(biāo)題：市國(guó)資委整改方案 |
| 市國(guó)資委整改方案 市國(guó)資委領(lǐng)導(dǎo)班子按照中央與省、市委工作部署，進(jìn)一步鞏固和放大黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成效，健全與完善反對(duì)“四風(fēng)”的長(zhǎng)效機(jī)制，針對(duì)前一階段查擺出來的問題，結(jié)合整改落實(shí)、建章立制環(huán)節(jié)的具體要求，制定如下整改方案： 1、深入推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革，進(jìn)一步發(fā)揮國(guó)有企業(yè)的基礎(chǔ)支撐、戰(zhàn)略引領(lǐng)和公共服務(wù)職能 一是推進(jìn)國(guó)企戰(zhàn)略性并購重組，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。加快創(chuàng)新發(fā)展步伐，絕不守?cái)傋�。近期工作重點(diǎn)是立足企業(yè)主業(yè)和發(fā)展戰(zhàn)略，加快國(guó)有企業(yè)從一般競(jìng)爭(zhēng)性和低端業(yè)務(wù)領(lǐng)域退出，精心選擇投資一批產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)力強(qiáng)、經(jīng)濟(jì)效益較好的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)與現(xiàn)代服務(wù)業(yè)項(xiàng)目，提升產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。二是加快企業(yè)股權(quán)多元化步伐，清理三級(jí)以下企業(yè)和低效投資，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)資源向主業(yè)集聚。近期工作重點(diǎn)是通過上收管理層級(jí)、整體改制、關(guān)閉清算等多種方式，年底前基本完成三級(jí)以下企業(yè)的實(shí)際管理層級(jí)壓縮工作。三是加大資本運(yùn)作力度，進(jìn)一步拓寬企業(yè)融資渠道，提高國(guó)有資產(chǎn)證券化水平，重 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略709字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 4、著力構(gòu)健責(zé)任追究機(jī)制，確保權(quán)力陽光運(yùn)行 一是組織實(shí)施市屬國(guó)有企業(yè)章程修訂工作，將國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展意見融入企業(yè)治理結(jié)構(gòu)和運(yùn)營(yíng)機(jī)制中，明確出資人（股東）、董事會(huì)、經(jīng)理層職責(zé)和議事規(guī)則，以及集團(tuán)母子公司之間的授分權(quán)體系，明晰管理邊界和責(zé)權(quán)劃分。二是構(gòu)建國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)損失責(zé)任追究機(jī)制，出臺(tái)《市屬國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)損失責(zé)任追究辦法》，向“敗家子”行為開刀，對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人未履行、未正確履行職責(zé)、違規(guī)違紀(jì)、執(zhí)行監(jiān)管制度不力、決策失誤等造成國(guó)有資產(chǎn)損失的，必須扣減、停發(fā)或追回已發(fā)放薪酬，并依法依規(guī)追究相應(yīng)責(zé)任。三是在城建集團(tuán)的試點(diǎn)工作的基礎(chǔ)上，全力推進(jìn)“三位一體”大監(jiān)督體系建設(shè)，綜合運(yùn)用多種監(jiān)督形式，協(xié)調(diào)一致、整體聯(lián)動(dòng)、資源共享，全面提升監(jiān)督效率，爭(zhēng)取有關(guān)部門支持，明年開始在國(guó)資系統(tǒng)全面推開。 5、以履職評(píng)價(jià)為抓手，健全科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)和激勵(lì)約束機(jī)制 一是全面推進(jìn)市屬集團(tuán)及重點(diǎn)子企業(yè)的履職評(píng)價(jià)工作。進(jìn)一步探索和完善市屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考評(píng)辦法，突出業(yè)績(jī)指標(biāo)，強(qiáng)化全員考核。出臺(tái)《南京市市屬國(guó)有企業(yè)薪酬管理與績(jī)效考核暫行辦法》、《市屬集團(tuán)薪酬管理與績(jī)效考核指引》，堅(jiān)持分類考核、對(duì)標(biāo)考核，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)子企業(yè)“一企一策”考核制度全覆蓋。二是按照“業(yè)績(jī)與行業(yè)對(duì)標(biāo)、薪酬與市場(chǎng)接軌”的原則，將薪酬與業(yè)績(jī)掛鉤，考核與獎(jiǎng)懲相聯(lián)，對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)突出的給予重獎(jiǎng)，嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)人員的工作實(shí)績(jī)兌現(xiàn)薪酬，杜絕平均主義，并將考核結(jié)果落實(shí)到干部調(diào)整上，真正做到能上能下。 6、堅(jiān)持黨建工作和群眾工作兩手抓，確保國(guó)企持續(xù)健康發(fā)展 一是建立和完善與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核相銜接的黨委目標(biāo)責(zé)任考核制度，進(jìn)一步完善企業(yè)黨委會(huì)議事規(guī)則和黨委參與企業(yè)重大問題決策的工作機(jī)制，把黨組織的政治核心作用體現(xiàn)在推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展上，用改革發(fā)展成果檢驗(yàn)企業(yè)黨建工作成效。二是加強(qiáng)對(duì)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)、政策支持和服務(wù)工作，實(shí)施紫金國(guó)企人才培育計(jì)劃，培養(yǎng)規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的創(chuàng)新型企業(yè)家、事業(yè)型經(jīng)理人、領(lǐng)軍型科技創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才、復(fù)合型黨務(wù)人才四支隊(duì)伍。選樹一批優(yōu)秀企業(yè)家、優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人（團(tuán)隊(duì)）、優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才（團(tuán)隊(duì)）、優(yōu)秀黨建人才和優(yōu)秀國(guó)資監(jiān)管人才（集體），發(fā)揮身邊先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，營(yíng)造“學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、創(chuàng)先進(jìn)、做先進(jìn)”的濃厚氛圍。三是加大培養(yǎng)力度，著力提升國(guó)有企業(yè)黨務(wù)工作者做好黨建工作和群眾工作能力和水平，樹立群眾觀念，善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，勇于正視矛盾，及時(shí)化解矛盾，積極營(yíng)造和諧穩(wěn)定的環(huán)境，有力促進(jìn)國(guó)有企業(yè)發(fā)展。 7、著力提升機(jī)關(guān)干部的責(zé)任感和責(zé)任能力，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng) 一是建立完善委機(jī)關(guān)全員責(zé)任體系。在機(jī)關(guān)處室職能優(yōu)化調(diào)整的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步細(xì)化內(nèi)部崗位職責(zé)和工作流程，探索建立橫向到邊、縱向到底，全員、全崗、全程的崗位目標(biāo)責(zé)任體系，樹立人人都是管理者又是被管理者的理念，形成崗位工作從工作任務(wù)領(lǐng)授到流轉(zhuǎn)直至辦結(jié)的以自評(píng)為主的閉環(huán)工作流程。同時(shí)以推進(jìn)落實(shí)委重點(diǎn)工作任 ……（未完，全文共3317字，當(dāng)前只顯示1843字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏市國(guó)資委整改方案） 上一篇：機(jī)關(guān)事務(wù)管理局整改方案 下一篇：地方稅務(wù)局整改方案 相關(guān)欄目：剖析整改 計(jì)劃規(guī)劃 |