| 標題：“四風”問題清單 |
| “四風”問題清單 按照中央和省、市、區(qū)委的有關(guān)要求，個人在認真查找自身在“四風”方面存在問題的同時，深入到社區(qū)、小組和黨員群眾，廣泛征求意見，通過調(diào)研走訪6次，召開座談會2次、民情懇談會1次，發(fā)放征求意見材料45份（收回44份），個別訪談干部群眾16名。截至目前共征求到意見建議20條，經(jīng)初步梳理：“四風”方面存在的突出問題及具體表現(xiàn)20條。 一、形式主義方面（7條） 1.學習方式單一，在線學習、菜單式選學中存 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略359字，正式會員可完整閱讀）…… 7.虛假問題：有時明知報上來的情況不實、內(nèi)容不詳，也沒有及時給予糾正；所分管的工作有些底數(shù)不清、情況不明，把準備做的說成已經(jīng)做了，把布置的說成已經(jīng)落實了。 二、官僚主義方面（5條） 1.深入社區(qū)特別是新社區(qū)指導(dǎo)工作少，與新社區(qū)干部缺乏交流溝通，參與開展社區(qū)活動不多，關(guān)心干部的談心談話不夠； 2.在社區(qū)建設(shè)方面指導(dǎo)性意見少，特別是社區(qū)干部隊伍管理制度建設(shè)還不夠完善。 3.沒有扎實組織宣傳發(fā)動好黨員干部參與重點工作，在環(huán)境衛(wèi)生整治、生態(tài)建設(shè)等重點工作中深入基層動員宣傳、耐心細致作黨員群眾工作還要加強，在重點工作中發(fā)揮基層黨組織和黨員作用方面還要改進。 4.在推進工作中與村組干部特別普通黨員缺少溝通互動，對小組一級干部的性格特點等基本情況還不熟，一些工作安排布置多，聽取意見建議少，沒有全面掌握基層黨員群眾的呼聲。 5.大膽進行干部管理方面還要加強，有時礙于情面存在好人心里，很多工作已經(jīng)看到存在問題，但只求過得去、不求過得硬，干部管理制度執(zhí)行不嚴。 三、享樂主義方面（4條） 1.有時安于現(xiàn)狀，投入時間精力研究新情況新問題不夠，所分管的工作總認為已經(jīng)夠好，缺乏優(yōu)中更優(yōu)的精神，積極爭當排頭兵的銳氣不足。 2.滿足于做好本職工作，參與配合班子成員抓好其他重點工作落實還不夠，存在只顧自掃面前雪的想法，協(xié)作意識還要加強。 3.工作偶爾會有畏難情緒，在工作推進過程中遇到困難問題或得不到理解支持的時候，會出現(xiàn)以前怎么做就怎么做，別人怎么做就怎么做，沉下心來把矛盾問題解決做得還不夠好。 4.聯(lián)系指導(dǎo)基層工作跑好的社區(qū)單位多一些， ……（未完，全文共1550字，當前只顯示933字，請閱讀下面提示信息。收藏“四風”問題清單） 上一篇：對**村的調(diào)研報告 下一篇：縣食品藥品監(jiān)督管理局服務(wù)措施 相關(guān)欄目：工商 調(diào)研報告 |