| 標(biāo)題：縣供銷社主任個(gè)人對照檢查材料 |
| 縣供銷社主任個(gè)人對照檢查材料 通過群眾路線教育實(shí)踐活動有組織的學(xué)習(xí)與教育，特別是開展組織談心和相互交流活動，以及對照黨章要求、黨紀(jì)規(guī)定和領(lǐng)導(dǎo)干部行為準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)。結(jié)合自己的思想實(shí)際和履職行為情況，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”和“三嚴(yán)三實(shí)”的總要求，自我靜思剖析，回頭反觀近年來自己所走過的路、做過的事，深刻進(jìn)行了一次自我認(rèn)識與評判。我清醒地認(rèn)識到:離黨組織的要求和職工的期望還有不小的差距。 現(xiàn)將我個(gè)人的作風(fēng)基本情況、存在的問題、原因分析和整改措施匯報(bào)如下: 一、 遵守黨的政治紀(jì)律情況 (一)貫徹落實(shí)情況 作為一名黨的基層供銷社領(lǐng)導(dǎo)干部，我始終堅(jiān)定“熱愛黨、服從黨”的政治信仰，及時(shí)提醒和糾正違反政治紀(jì)律的行為。對中央已經(jīng)做出決定的重大方針和政策、決議沒有不同意見。 (二)存在的差距與不足 在堅(jiān)持“解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)”黨的思想路線方面仍有差距和不足。如:一是本系統(tǒng)開會，個(gè)人好包場，老子天下第一，一切我說了算;二是遇到不順心工作時(shí)容易急躁發(fā)火，說臟話土話罵屬下;三是手電筒照著屬下，要求屬下一切要按規(guī)距辦，可自己確我行我素，公車一坐想上哪就上哪。 二、 貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定及省、市有關(guān)規(guī)定情況 (一)貫徹落實(shí)情況 一開始我認(rèn)為改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定，只是一陣風(fēng)，走走過場。甚至認(rèn)為自己沒有大的問題，學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)就萬事大吉。通過學(xué)習(xí)和貫徹，使我認(rèn)識到，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)是保持黨的先進(jìn)性和純潔性的必然要求。作 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略1082字，正式會員可完整閱讀）…… (二)官僚主義問題 1、聯(lián)系職工工作做得不到位。在各項(xiàng)管理行為過程中，既有“接地氣”不足的一面，造成了基層職工感到與自己“難接觸”的感覺，同時(shí)也存在著時(shí)有“越位”的行為，致使班子成員不能大膽工作，不能完全依事依情果斷處理職責(zé)范圍之內(nèi)的問題。在機(jī)關(guān)事務(wù)管理工作過程中，遇事大都是通知到我的辦公室談問題，或在會議室開會解決問題，而自己平時(shí)少有主動到各分管同志那去“走動”，去“身臨其境”了解他們真實(shí)的工作狀態(tài)，“親民”行為還停留在節(jié)日走訪、病號慰問等傳統(tǒng)形式上，總之說話一言堂，在辦公室發(fā)號施令。 2、工作作風(fēng)不踏實(shí)不深入。在工作中硬性和強(qiáng)制性的做法多些，柔性和互動性的做法少些，特別是在遇到急重大事件之時(shí)，為了追求快速高效解決問題，時(shí)有急躁情緒的產(chǎn)生。作為一級參公事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人，自己更多地關(guān)注對上負(fù)責(zé)，而忽視了對下、對職工負(fù)責(zé)的一面，造成了對員工的人文關(guān)懷方面的“欠賬”。隨著住房、醫(yī)療、子女上學(xué)等一系列的改革，員工與企業(yè)間的利益聯(lián)系事項(xiàng)都在減少，在此大環(huán)境背景下，理應(yīng)創(chuàng)造更多地形式和機(jī)會與基層員工多交流、多溝通，多了解他們的心聲、困難和需求。但在實(shí)際工作與生活中，這方面的事務(wù)想的不多，做的不夠。沒有很好深入。 3、管理工作不深入，工作方法不當(dāng)。工作中經(jīng)常有急躁情緒，安排工作前缺少與同事的交流溝通，對事情的處理過分追求完美，不能容忍別人的一點(diǎn)點(diǎn)小錯，包容心不強(qiáng)。特別是在一些工作的安排和討論中，聽不見別人的意見，打斷別人的講話，影響其他同志的管理熱情和獻(xiàn)言獻(xiàn)策的步伐。 (三)享樂主義問題 1、有安于現(xiàn)狀的思想。由于自己年齡的增長，感覺到工作的好壞，同個(gè)人的努力沒有絕對的因果關(guān)系，產(chǎn)生了安于現(xiàn)狀的思想，缺乏較強(qiáng)的憂患意識和創(chuàng)新精神。思想上存在“求穩(wěn)多、求進(jìn)少”傾向，缺乏極為強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感。有時(shí)存在“干累了，歇口氣”的想法，親歷親為少了，有時(shí)還當(dāng)起了“二傳手”甚至 ， “甩手掌柜” 還美其名曰“分級負(fù)責(zé)，責(zé)任到人”。 2、敢于創(chuàng)新的精神不夠，勇于創(chuàng)新的措施不多。擔(dān)當(dāng)?shù)膶?shí)干精神做得不夠。總是在工作中，自覺不自覺的為自己找臺階下，在困難和問題面前，不是一如既往的敢打敢拼。 3、雖然單位經(jīng)費(fèi)緊張，上下班還要公車接送，公款接待時(shí)有發(fā)生。 (四)奢靡之風(fēng)問題 1、廉潔自律方面做得不好。在八項(xiàng)規(guī)定出臺前，愛面子，比闊氣，講排場的情況時(shí)有發(fā)生，存在接待標(biāo)準(zhǔn)過高，超規(guī)格接待及舌尖上的浪費(fèi)現(xiàn)象。比如:江蘇寶地集團(tuán)王總、汪總來談三小片棚戶區(qū)改造，上面要求每人每餐不得突破90 元，為了體面，我卻安排人均 150 元的接待。 2、對業(yè)務(wù)招待費(fèi)用審批把關(guān)不嚴(yán)。甚至還暗示相關(guān)人員放開手腳，說過“對客戶的接待就是一種投資行為”之類的話。比如:蚌埠潤豐畫材公司來人，企業(yè)已經(jīng)入園，我們就不該招待，但因中介人是我朋友，經(jīng)常來談事，我們還繼續(xù)招待。 3、對鋪張浪費(fèi)約束不夠。勤儉節(jié)約艱苦奮斗的精神有所下降，在反“四風(fēng)”之前，舉辦傳統(tǒng)節(jié)日活動時(shí)，過于講究形式，存在鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象。如:3.15 宣傳展板要求規(guī)格高比闊氣;“三八”婦女節(jié)其他單位走個(gè)過場，我卻認(rèn)為，我們女同志少，每人發(fā) 200 元，結(jié)果帳報(bào)不掉退回來。四、產(chǎn)生問題的原因分析1、宗旨意識弱化，群眾觀念淡化，工作作風(fēng)不扎實(shí)。 由于平時(shí)自己不注重學(xué)習(xí)，對職工感情淡化，艱苦奮斗精神減弱，工作激情減退，管理放松，自我要求不嚴(yán)，放松了主觀世界地改造，事業(yè)心責(zé)任感不強(qiáng)，胸懷境界不高，紀(jì)律意識弱化，不愿接受監(jiān)督，理想信念淡漠。雖說在道理上也知道，要想把企業(yè)做好必須依靠大家、依靠群眾。但在實(shí)際履職過程中，沒有很好地踐行“三嚴(yán)三實(shí)”精神，在“對誰負(fù)責(zé)”的問題上還是出現(xiàn)了認(rèn)識方面的偏差。在工作中通過會議傳達(dá)會議，沒有深入實(shí)際了解情況，解決問題，工作圖形式，擺樣子。造成許多工作的安排達(dá)不到落實(shí)。 2、結(jié)合自身工作和思想實(shí)際進(jìn)行分析 在平時(shí)工作中，只知道我是單位領(lǐng)導(dǎo)，不知道權(quán)利是人民賦予的，在這一認(rèn)識上我還停留在“浮淺”的認(rèn)知層面上，沒有將人民群眾賦予的權(quán)利全心全意地服務(wù)于人民群眾。在行使權(quán)利的過程中，會自覺不自覺地以我為中心，以自己的感覺為標(biāo)準(zhǔn)，沒有完全將權(quán)利放在公眾面前來行使，沒有完全自覺地接受群眾的監(jiān)督和評判。由于工作作風(fēng)不夠踏實(shí)和深入，工作方法不當(dāng)，“急躁”情緒常常在我的工作中出現(xiàn)。工作的壓力和節(jié)奏的加快，使我們感覺每天都有做不完的事情。每當(dāng)遇到棘手的問題，一種“無名之火”常常堵在胸口，這就導(dǎo)致了遇事自己決斷的時(shí)候多，與他人深度溝通的時(shí)候少，這是今后自己必須注意和加以改正的。遇事快 ……（未完，全文共5839字，當(dāng)前只顯示2811字，請閱讀下面提示信息。收藏縣供銷社主任個(gè)人對照檢查材料） 上一篇：組織部長在新招錄選調(diào)生、公務(wù)員、大學(xué)生村官和碩士博士人才崗前培訓(xùn)會上的講話 下一篇：縣委常委班子黨的群眾路線教育實(shí)踐活動整改工作方案 相關(guān)欄目：學(xué)校 個(gè)人總結(jié) 督查 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |