| 標題：市環(huán)保局機關支部班子對照檢查材料 |
| 市環(huán)保局機關支部班子對照檢查材料 黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，市環(huán)保局機關支部在局群眾路線教育實踐活動領導小組的領導及活動辦公室的指導下，積極推進活動向縱深開展。支部班子堅持把學習貫穿活動始終，切實增強班子成員的思想自覺和行動自覺。機關支部黨員先后參加了6次專題學習會、 3次專題報告會、1次主體黨日活動、1次先進事跡報告會，深入開展“三思三觀”學習討論。安排62人次黨員進社區(qū)開展集中服務活動。深入開展談心交心，切實把好思想發(fā)動關，通過支部班子成員間談心交心，進一步端正態(tài)度，打消思想?si嗆湍：鮮�，相互提除l慕鞣緄木嚀褰ㄒ�，沟通思想、渣x私�、化金A堋Ｉ釗肟溝承蘊寮旎疃�，通过准s翰欏⑷褐誆欏⒒ハ嗖楹妥櫓�，充分查枕撿\嘧雍統(tǒng)稍薄八姆紜狽矯嫻耐懷鑫侍�。并列举緡撳表现和典型蕝锡，有针对芯壺作除}賾Α?br> 一、遵守和執(zhí)行黨的組織紀律情況 機關支部多年來一直把嚴守黨的政治紀律作為思想和行動的基本準則，毫不動搖地堅持黨的領導，堅決同黨中央和省委保持高度一致，在任何情況下都做到政治信仰不動搖、政治立場不含糊、政治方向不偏移。始終做到了立場堅定，旗幟鮮明。自覺堅定地在政治上、思想上、行動上與習近平為總書記的黨中央保持高度一致，講政治、守紀律，始終堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本要求高度統(tǒng)一。自覺學習遵守黨章，深入學習 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略963字，正式會員可完整閱讀）…… 二是忙于業(yè)務，工作落實不盡到位。機關支部班子成員，全是各業(yè)務處室工作人員兼任，平時一旦業(yè)務工作忙，就會將黨務工作丟在一邊，或者打折扣執(zhí)行，主要體現(xiàn)在只重形式，不重內(nèi)容，只重完成，不重質量，往往造成工作疲于應付，落實不夠到位的情況。 三是忙于評比，工作欠主動。平時機關支部黨務工作缺乏抓手，缺乏思路，不知道如何開展，只能通過參加爭創(chuàng)上級組織的一些評比來作為成績。造成評比之前風風火火準備資料，評比之后拿了牌子束之高閣，未能取得一些實際成效，缺乏將榮譽先進作為推進日常工作的有效手段。 （二）官僚主義方面 一是與群眾接觸不深入。機關支部的性質決定了支部班子成員多在機關工作，雖然也下基層調研，但主動性不強、不夠深入。在深入基層了解情況時、研究基層部門在想什么，盼什么、急什么、要什么等方面，解決基層困難和問題的情況少，習慣于在辦公室想事做事，習慣于常規(guī)式、本本式地工作，有時深入基層，與群眾見面，出于目的性、針對性的多，真正與基層溝通思想的少；聽匯報的多，直接傾聽群眾意見的少；了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少。 二是與黨員同志談心交流少。聽取黨員干部職工的意見不及時不全面，對黨員干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實際困難不多，因沒有及時了解情況，更沒有向上反映和匯報相關情況，形成“中梗阻”，導致有時候有官僚主義的工作作風，大而化之，沒有深入細致地去化解矛盾。 三是支部黨員干部隊伍思想建設薄弱。部分黨員干部團體意識、大局意識不強，個人主義和自我意識時有表現(xiàn)。在團結方面，存在說的多、做的少，言行不一的問題，調動黨員積極性方面還有所欠缺，部分工作能力和水平下降，干部隊伍缺乏活力。 （三）享樂主義方面 一是進取意識不強。有時思想觀念還不能適應科學發(fā)展、跨越發(fā)展的新要求，對涉及本處室專業(yè)的工作在全局發(fā)展中的定位認識還不夠準確，站位提不高，眼界放不寬，考慮處理問題就事論事，思路不寬。有時精神懈怠，存在畏難厭戰(zhàn)情緒，情緒低迷。總想著“多一事不如少一事”。工作激情明顯下降，工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，工作亮點不多不特，存在怕亂求穩(wěn)、怕冒風險、安于現(xiàn)狀的思想，缺乏“只有努力才能改變，只要努力就能改變”的進取精神。 二是主動精神欠缺。在接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。具體表現(xiàn)在，當工作任務繁重，人手又緊張，工作壓力大，帶著情緒工作，因此會出現(xiàn)應付的情況，只求完成不求最好。有時在工作發(fā)展思路上唯條件論，有時從客觀條件上找原因多，從自身工作思路、工作作風、精神狀態(tài)等方面努力程度不夠，積極性不高。有時在統(tǒng)籌全局、分工協(xié)作、主動配合、圍繞中心、協(xié)調發(fā)展方面還不夠好。 （四）奢靡之風方面 一是宗旨意識談漠。存在對中央“八項規(guī)定”、省市委相關辦法的重要性認識不足、廉政風險防范意識不強等問題，如有的干部認為機關部門工作比較清貧，風險系數(shù)較低，自律觀念不強，在一定程度上存在作風不夠勤儉的問題。節(jié)約意識不強，用水、用電、辦公紙張等仍有浪費現(xiàn)象。 二是存在講面子、講排場的現(xiàn)象。中央“八項規(guī)定”出**，有時因所在職能處室下基層工作被動接受了下級安排的迎送和超標準接待，有時礙于情面被動接受過下級部門或干部送來的一些土特產(chǎn)。 三、“四風”問題的根源剖析 （一）從理想信念方面找根源。由于理想信念不夠堅定，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經(jīng)驗、基本要求沒有一以貫之，世界觀、人生觀、價值觀有時淡漠。放松了“三觀”教育。沒有經(jīng)常地利用馬列主義的立場、觀點和上級要求來檢視，開展批評與自我批評和不斷反省自己太少。學習不夠，思想認識上有差距，運用理論指導實踐的能力需要加強。 （二）從宗旨意識方面找根源。群眾立場需要進一步堅定、群眾感情需要進一步深化，沒有做到始終堅持為群眾著想、同群眾坐在一條板凳上，沒有始終做到立黨為公、執(zhí)政為民。主要是在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創(chuàng)精神，指導工作主觀意志成份多，作決策、干工作考慮 ……（未完，全文共5199字，當前只顯示2503字，請閱讀下面提示信息。收藏市環(huán)保局機關支部班子對照檢查材料） 上一篇：黨的群眾路線教育實踐活動社區(qū)“兩委”班子對照檢查材料 下一篇：試論農(nóng)村房屋拆遷的相關制度 相關欄目：環(huán)保 城建講話 機關 共青團 七一黨建專題 換屆 督查 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |