| 標(biāo)題：機(jī)關(guān)黨委人事處個(gè)人對(duì)照檢查材料 |
| 機(jī)關(guān)黨委人事處個(gè)人對(duì)照檢查材料 近期，按照區(qū)委和教育實(shí)踐活動(dòng)辦公室的整體要求，通過(guò)征求意見(jiàn)、“雙進(jìn)雙講”、召開(kāi)座談會(huì)議、與班子成員交心談心、開(kāi)展“三對(duì)照六查找”、專(zhuān)項(xiàng)清理行動(dòng)，對(duì)照總書(shū)記“三嚴(yán)三實(shí)”，在廣泛征求意見(jiàn)、交心談心的基礎(chǔ)上，認(rèn)真查找了遵守黨的政治紀(jì)律情況、“四風(fēng)”方面以及工作方面存在的問(wèn)題、分析了問(wèn)題根源、制定了整改措施及下一階段努力的方向�，F(xiàn)將對(duì)照檢查剖析如下。 一、遵守黨的政治紀(jì)律情況 一直以來(lái)，我始終堅(jiān)定理想信念，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律，堅(jiān)持黨的基本理論和基本路線不動(dòng)搖，無(wú)論在任何單位、任何崗位都講政治、顧大局、守紀(jì)律，在政治原則、政治立場(chǎng)、政治觀點(diǎn)和路線、方針、政策上始終與黨中央保持高度一致。 經(jīng)過(guò)查找和廣泛征求意見(jiàn)，但也存在一定的不足和差距，主要表現(xiàn)在：一是基本理論上深學(xué)細(xì)思有差距。認(rèn)為政治理論主要是理論家、政治家研究的事情，自己身處最基層只要完成上級(jí)交辦的任務(wù)就行，因而放松了對(duì)基本理論持之以恒的深學(xué)細(xì)思。二是基本路線上把握力度有差距。認(rèn)為路線問(wèn)題太大、太宏觀、太長(zhǎng)遠(yuǎn)，也許做好眼前事情更重要一些，因而在思考問(wèn)題、推動(dòng)工作時(shí)更多的“順?biāo)浦邸�，從�?guó)家基本路線、基本國(guó)策方面把握力度上不夠。三是基本政策上細(xì)節(jié)體現(xiàn)有差距。雖然總體上與中央保持了一致，但在操作層面、細(xì)節(jié)層面有自己不同的看法。比如在私下場(chǎng)合，偶爾談了自己對(duì)生態(tài)環(huán)保、國(guó)家主權(quán)維護(hù)等重大政策措施的看法。四是基本經(jīng)驗(yàn)上方式方法有差距。認(rèn)為基層工作千頭萬(wàn)緒、具體情況各不相同，因而想問(wèn)題、解決問(wèn)題更多的時(shí)候還是運(yùn)用老辦法、土辦法，充分用好用活基本經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)造性解決基層難題明顯不夠。 （一）貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定和市委七條實(shí)施意見(jiàn)、“八 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略1190字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二是在工作上存在以會(huì)議貫徹會(huì)議、安排，具體指導(dǎo)力度不夠。自從去年組織安排到街道從事組織工作以來(lái)，存在用會(huì)議的形式布置工作，用會(huì)議傳達(dá)落實(shí)工作，認(rèn)為工作交辦了就認(rèn)為落實(shí)了，工作就等于開(kāi)展了，工作的過(guò)程和效果、結(jié)果不去認(rèn)真檢驗(yàn)。去年以來(lái)，會(huì)議貫徹會(huì)議、安排、協(xié)調(diào)工作達(dá)60件次，具體指導(dǎo)督促有關(guān)工作才27件次，占比僅為45%。 三是在基層調(diào)研上存在淺嘗輒止，不深入、系統(tǒng)程度不夠。對(duì)基層情況的了解以聽(tīng)匯報(bào)的方式獲取較多，深入基層掌握第一手情況少，掌握基層問(wèn)題不全面、不準(zhǔn)確，在實(shí)際工作中“解麻雀少”。即使要下村社區(qū)，也就僅帶作問(wèn)題下去。今年以來(lái)，到基層走訪、調(diào)研了解民情民意、解決民事的時(shí)間才30天左右，比較有關(guān)要求從時(shí)間上就有一定的差距。比如，當(dāng)下，與群眾感情疏遠(yuǎn)、犯有“機(jī)關(guān)病”的機(jī)關(guān)干部不在少數(shù)，為了了解街道機(jī)關(guān)干部真實(shí)情況，根據(jù)安排就組織召開(kāi)各村社區(qū)黨組織負(fù)責(zé)人會(huì)議，會(huì)議上各負(fù)責(zé)人為了情面，避而不談所了解的事項(xiàng)，結(jié)果不但沒(méi)有了解到真實(shí)情況，相反還導(dǎo)致挫傷了部分機(jī)關(guān)干部的積極性、主動(dòng)性。又如，關(guān)于發(fā)展支部書(shū)記的問(wèn)題，各有關(guān)黨組織將發(fā)展的某支部書(shū)記，進(jìn)行了投票選舉，將初推人員名單以上報(bào)然后提交黨工委會(huì)議研究，黨建辦收到件后，很多時(shí)間就沒(méi)有去所在的黨組織和黨員中進(jìn)行了解，不能把擬定人選的基本情況、工作簡(jiǎn)歷等提交黨工委會(huì)議進(jìn)行決策、研究，導(dǎo)致有關(guān)工作被動(dòng)。 四是在細(xì)節(jié)上存在馬虎、麻痹，重要的問(wèn)題和節(jié)點(diǎn)上的把握注重不夠。由于分管的工作涉及文件、報(bào)表較多，對(duì)有些需要及時(shí)上報(bào)的材料大致瀏覽一遍，對(duì)重要的問(wèn)題、時(shí)間節(jié)點(diǎn)注重不夠，走走形式即簽辦就不理不問(wèn)，導(dǎo)致去年以來(lái)，組織部門(mén)交辦需要及時(shí)上報(bào)的各類(lèi)材料及有關(guān)報(bào)表催辦次數(shù)累計(jì)達(dá)10余次。 五是對(duì)推動(dòng)工作上存在安排、布置多，推動(dòng)工作高效、長(zhǎng)效不夠。一方面，對(duì)主抓的組織人事工作，存在推動(dòng)不夠扎實(shí)，推動(dòng)工作不力，重部署、輕檢查， 在有些單方面工作上從整體思路、效果上很不錯(cuò)，但如何形成高效、長(zhǎng)效上力度不夠。比如，**樓社區(qū)小巷文化黨建，立足社會(huì)主義核心價(jià)值觀、德潤(rùn)**，從行政事務(wù)上講是如何破解城區(qū)單體樓院管理問(wèn)題；從踐行群眾路線上講是社區(qū)如何解決聯(lián)系和服務(wù)群眾最后1公里問(wèn)題，工作模式全面形成，但在具備條件的單體樓院還沒(méi)有進(jìn)行全面推開(kāi)，未形成常態(tài)、長(zhǎng)效。另一方面，一些重要事項(xiàng)和群眾利益密切相關(guān)的工作制度不夠健全，宣傳落實(shí)乏力。比如，制定了請(qǐng)銷(xiāo)假有關(guān)制度，但在實(shí)際操作過(guò)程中沒(méi)有全面把握其具體條款，即使出現(xiàn)違反的情況，沒(méi)有帶頭批評(píng)指正，也沒(méi)有引起充分的糾正。又如，各村社區(qū)在如何便民上的制度不健全不適用，條款式的東西多而雜。同時(shí)，還存在部分制度只有制度制定部門(mén)和組織工作的部分同志熟悉，涉及大部分群眾不知曉，對(duì)相關(guān)決策不理解、不支持。 （二）官僚主義方面 一是對(duì)群眾工作存在重視表面化，群眾工作方法有待改進(jìn)。關(guān)心群眾思想、生活和掌握群眾需求不夠，缺乏主動(dòng)關(guān)心意識(shí)；深入基層的主動(dòng)性不強(qiáng)，只注重了解自己想要了解的問(wèn)題，未能做到“從群眾中來(lái)，到群眾中去”；與干部群眾談心交流不夠，思想交流不充分，即使交流和談心也是聽(tīng)意見(jiàn)和建議少、感情交流少。比如，有一次到張家村了解基層服務(wù)型黨組織建設(shè)有關(guān)事宜，問(wèn)及我們的部分黨員群眾，他們想傾訴和了解的就是他們所關(guān)心的便民道、人畜飲水、種養(yǎng)殖技術(shù)等，對(duì)村黨組織如何給他們提供最便捷、最高效的服務(wù)很不感冒。同時(shí)，也沒(méi)有將所了解到的事項(xiàng)轉(zhuǎn)告知街道的分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)為這項(xiàng)工作與自己的分管的工作無(wú)關(guān)�！敖馄事槿浮鄙�， 二是在工作上存在給任務(wù)、壓擔(dān)子多，與下屬交流和溝通不夠。工作中有“老好人”傾向，但對(duì)工作中遇見(jiàn)的主要矛盾與問(wèn)題，總要求“要干就要干全區(qū)第一”的思想，有些工作分管科室沒(méi)有完成或者質(zhì)量不高，就采取批評(píng)的方式進(jìn)行，有時(shí)還存在批評(píng)過(guò)于嚴(yán)厲，造成部分下屬不理解。與同事及下屬之間缺乏交流與溝通，很多時(shí)候未能及時(shí)了解同事及下屬的思想和動(dòng)態(tài)，導(dǎo)致很多工作出現(xiàn)偏差，影響了同事之間的團(tuán)結(jié)。比如，在組織干事和人事干事分工問(wèn)題上，事先也沒(méi)有咨詢(xún)工作人員的意見(jiàn)和建議，沒(méi)有跟他們進(jìn)行溝通和交流，我就將所有的工作列為清單進(jìn)行分配，結(jié)構(gòu)導(dǎo)致有關(guān)工作推進(jìn)乏力。又如，在街道上報(bào)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)干部任免情況統(tǒng)計(jì)報(bào)表這項(xiàng)工作，由于遲報(bào)導(dǎo)致組織部不能及時(shí)匯總上報(bào)給市級(jí)主管部門(mén)。當(dāng)我接到部里有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的電話（當(dāng)時(shí)我正在區(qū)里參加會(huì)議）后，沒(méi)有了解文件的運(yùn)轉(zhuǎn)情況以及經(jīng)辦人員的具體情況，就回辦事處對(duì)經(jīng)辦人員進(jìn)行了嚴(yán)厲的批評(píng)，嚴(yán)重影響了同事之間的團(tuán)結(jié)。 三是在工作上存在求穩(wěn)現(xiàn)象，創(chuàng)新意識(shí)和力度不夠。由于去年年初才到街道從事組織工作，存在邊學(xué)邊干的思想，認(rèn)為工作只要推進(jìn)完成任務(wù)就行了，抓工作規(guī)范上做得多，抓創(chuàng)新、創(chuàng)特色做得不夠，甚至有時(shí)認(rèn)為一旦創(chuàng)新就怕出問(wèn)題。比如，**樓社區(qū)小巷黨建建設(shè)，具體的經(jīng)辦人員4月份就將初步設(shè)計(jì)方案完成，到我這里就放不開(kāi)，怕把握的理念、思路以及工作的效果與有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求存在差距，就一致延至9月下旬，趙樂(lè)際部長(zhǎng)視察基層服務(wù)型黨組織要以“四個(gè)服務(wù)”為重點(diǎn)的指示精神，才對(duì)“小巷黨建”方案、工作模式、工作活動(dòng)等進(jìn)行細(xì)化，然后進(jìn)行打造，開(kāi)展活動(dòng)、推動(dòng)工作。 四是在服務(wù)上存在脫節(jié)現(xiàn)象，主動(dòng)意識(shí)不強(qiáng)。 服務(wù)意識(shí)還不太強(qiáng)，服務(wù)方式還不太多，服務(wù)落實(shí)還不太到位。雖然有了服務(wù)意識(shí)，基本改變了過(guò)去管的思維模式，但探索服務(wù)的方式方法不夠積極和主動(dòng)，總感覺(jué)服務(wù)對(duì)象有需求再服務(wù)，盡量少去打 ……（未完，全文共6423字，當(dāng)前只顯示3092字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏機(jī)關(guān)黨委人事處個(gè)人對(duì)照檢查材料） 上一篇：地委領(lǐng)導(dǎo)班子專(zhuān)題民主生活會(huì)情況通報(bào) 下一篇：開(kāi)展機(jī)關(guān)文化建設(shè)活動(dòng)匯報(bào) 相關(guān)欄目：機(jī)關(guān) 黨委 人事 組織講話 個(gè)人總結(jié) 督查 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |