| 標(biāo)題：關(guān)于開(kāi)展機(jī)構(gòu)編制核查工作報(bào)告 |
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縣編委： 根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨富源縣委員會(huì)機(jī)構(gòu)編制辦公室關(guān)于印發(fā)〈富源縣機(jī)構(gòu)編制核查工作方案〉的通知》（富編辦〔2012〕6號(hào)）文件精神，中安鎮(zhèn)人民政府認(rèn)真對(duì)全鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制執(zhí)行情況進(jìn)行核查�，F(xiàn)將核查情況報(bào)告如下： 一、基本情況 根據(jù)中共富源縣委辦公室《關(guān)于印發(fā)<中安鎮(zhèn)黨政群機(jī)關(guān)職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制方案〉的通知》（辦字〔2002〕45號(hào)）文件、中共富源縣委辦公室富源縣人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)<中安鎮(zhèn)黨政群機(jī)關(guān)主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定〉的通知》（辦字[2011]93號(hào)）和富源縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)《關(guān)于印發(fā)<中安鎮(zhèn)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)設(shè)置職能配置和人員編制規(guī)定〉的通知》（富編〔2011〕55號(hào)）精神，中安鎮(zhèn)人民政府核定行政編制38名，實(shí)有人員35名，其中：領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)11名，干部24 名；鎮(zhèn)機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)4個(gè)辦公室，即：黨政辦公室、社會(huì)治安綜合治理辦公室、經(jīng) ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略663字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 四是實(shí)行工勤人員崗位等級(jí)管理制度。根據(jù)國(guó)家關(guān)于工勤人員崗位等級(jí)規(guī)范及管理辦法，按照工作需要及崗位技術(shù)要求設(shè)置工勤崗位等級(jí)，不斷規(guī)范工勤崗位的人員聘用、培訓(xùn)和考核等管理環(huán)節(jié)。 五是建立科學(xué)合理的考核制度。認(rèn)真貫徹執(zhí)行關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員和工勤人員不同特點(diǎn)的考核標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)辦法各項(xiàng)文件精神，以崗位職責(zé)和工作任務(wù)為依據(jù)，堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)和注重實(shí)績(jī)的原則，認(rèn)真進(jìn)行平時(shí)考核、年度考核和任期考核。把考核結(jié)果作為確定各類(lèi)人員續(xù)聘、低聘、解聘、晉級(jí)、晉職、增資的主要依據(jù)。 六是加強(qiáng)崗位培訓(xùn)。注重教育培訓(xùn)工作，制定落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，建立和完善培訓(xùn)制度。將各類(lèi)人員參加培訓(xùn)的情況逐步引入考核內(nèi)容，列入申報(bào)事業(yè)技術(shù)職務(wù)和競(jìng)爭(zhēng)上崗的資格條件。并采取靈活多樣的形式，使學(xué)歷教育和非學(xué)歷教育、繼續(xù)教育和崗位培訓(xùn)相結(jié)合，鼓勵(lì)職工利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，促進(jìn)知識(shí)更新和技術(shù)創(chuàng)新，提高隊(duì)伍整體素質(zhì)。 七是嚴(yán)格人員進(jìn)出程序。鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和各單位（部門(mén)）進(jìn)人，都先由用人單位向縣編辦填報(bào)統(tǒng)一制發(fā)的《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位進(jìn)人計(jì)劃申報(bào)表》，由縣編辦核定用人單位編制情況，經(jīng)審批同意后，才辦理相關(guān)手續(xù)，無(wú)空編的單位一律不準(zhǔn)調(diào)入人員。全鎮(zhèn)無(wú)任何部門(mén)和單位擅自增設(shè)機(jī)構(gòu)、增加人員編制、增配領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、改變機(jī)構(gòu)名稱(chēng)、機(jī)構(gòu)性質(zhì)及機(jī)構(gòu)級(jí)別的行為發(fā)生。 八是嚴(yán)格堅(jiān)持政策，妥善做好離退休人員安置工作，努力避免造成新的社會(huì)矛盾。 九是積極推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革，優(yōu)化設(shè)置事業(yè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和事業(yè)單位。為使機(jī)構(gòu)改革工作規(guī)范有序、公開(kāi)透明地推進(jìn)，確保在改革過(guò)程中人心不亂、工作不斷、隊(duì)伍不散，與各項(xiàng)日常工作“兩不誤、兩促進(jìn)”，我鎮(zhèn)結(jié)合實(shí)際，嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制總量和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)不突破原核定的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)行政編制和事業(yè)編制總量的規(guī)定，認(rèn)真對(duì)改革的有關(guān)政策和措施及涉及改革的機(jī)關(guān)和事業(yè)單位干部情況進(jìn)行反復(fù)醞釀研究，制定了成熟的改革方案，采取了事先公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)職位、任職條件、民主測(cè)評(píng)、公開(kāi)報(bào)名、資格審查、競(jìng)聘演講、組織考察、綜合評(píng)價(jià)、決定任用等程序?qū)?個(gè)辦公室、5個(gè)中心1個(gè)所的股所級(jí)崗位全面實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗；對(duì)各中心、辦公室的一般崗位實(shí)行雙向選擇上崗。經(jīng)過(guò)激烈競(jìng)爭(zhēng)，40名同志競(jìng)爭(zhēng)到機(jī)關(guān)和事業(yè)單位股所級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，其他一般干部選到了自己滿(mǎn)意的崗位。通過(guò)引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，許多干部由過(guò)去的“一刀切”安排、混日子、缺乏工作積極性、主動(dòng)性向直接參與工作、有具體服務(wù)目標(biāo)轉(zhuǎn)變，全鎮(zhèn)工作效得到進(jìn)一步提高，作風(fēng)得到進(jìn)一步優(yōu)化，為擇優(yōu)選配干部、合理配備機(jī)關(guān)工作人員探索出一條新路子，積累了一定經(jīng)驗(yàn)。 三、存在的問(wèn)題 經(jīng)過(guò)幾年的努力，我鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制管理工作雖日趨規(guī)范，崗位管理逐步科學(xué)合理，但從總體看來(lái)，依然還存在以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：一是編制嚴(yán)重不足工作難以正常運(yùn)轉(zhuǎn)。首先是鎮(zhèn)機(jī)關(guān)缺編缺員，全鎮(zhèn)行政編制38名（機(jī)關(guān)工人3名），其中領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)11名，行政編制只剩24名，4個(gè)辦公室需要45名工作人員；其次是事業(yè)單位缺編缺員問(wèn)題非常嚴(yán)重，事業(yè)單位編制只有130名，實(shí)際需要200名才能保證工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。三是人員管理難度大。行政缺編大量拉用事業(yè)人員、聘用臨時(shí)工現(xiàn)象普遍存在，造成了政事不分、人員混 ……（未完，全文共3101字，當(dāng)前只顯示1722字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于開(kāi)展機(jī)構(gòu)編制核查工作報(bào)告） 上一篇：組工干部工作和實(shí)踐心得體會(huì) 下一篇：終端接收站點(diǎn)先進(jìn)事跡材料 相關(guān)欄目：人事 工作體會(huì) 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 黨務(wù)講話(huà) 政務(wù)講話(huà) 黨會(huì)報(bào)告 政府報(bào)告 述職報(bào)告 述廉報(bào)告 調(diào)研報(bào)告 |