| 標題：組織部干部監(jiān)督和問責個人年終工作總結 |
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按照自治區(qū)黨委組織部的統(tǒng)一部署和地委組織部的相關要求，干部監(jiān)督工作的重點是深入開展“科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣(市)委書記用人行為”調研試點工作。一年來，圍繞這一中心任務，在部領導的正確領導和同志們的幫助下，潛心研究，大膽探索，在建章立制和實踐運用上取得了積極成果。現(xiàn)將一年來的工作、學習情況匯報如下: 一、注重思想素養(yǎng)的鍛煉和提高。作為市委組織員，時刻提醒自己，在政治上、思想上同市委保持一致。嚴格以馬列主義、_思想、_理論和“三個代表”重要思想武裝自己的頭腦，自覺加強世界觀的改造，樹立正確的人生觀和價值觀，努力提高自身思想政治素質。在日常生活中，注重養(yǎng)成良好的學習習慣，做到“早間新聞必聽、黨報_必讀、機關學習必參加”。認真學習黨的路線方針政策，關心 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略565字，正式會員可完整閱讀）…… 制度的生命在于運用落實。在調研試點工作領導小組的共同努力下，于今年6月初，把建立起來的各項制度，全面運用于鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人大、政府換屆中，規(guī)范了工作程序，強化了監(jiān)督效能。一是規(guī)范了調整動議環(huán)節(jié)，實行民主決策。有效防止了“個人說了算”或臨時動議。二是規(guī)范了初始提名環(huán)節(jié)，擴大推薦主體，使干部選用提名程序，由以往組織部門或市委主要領導單一提名，轉變?yōu)橐浴翱諐復扑]”為主的多元化的提名方式。三是規(guī)范了考察、醞釀和討論決定環(huán)節(jié)，提高選任干部的透明度。四是實行了全程監(jiān)督，確保各環(huán)節(jié)規(guī)范操作。在換屆考察中，通過全程監(jiān)督，對16名擬進班子人選的工齡、年齡進行了重新認定；對10名干部的學歷待遇進行了糾正；對4名學歷偏低的提名人選要求考察組說明充分的理由；對達不到培訓要求的6名干部，列入了年內(nèi)培訓計劃；運用紀檢機關監(jiān)督成果5條，受理群眾來信來訪3起，取消提名資格2人，取消擬任資格1人。經(jīng)監(jiān)督審查，干部調整動議遵守了“大穩(wěn)定，小調整”的原則，年內(nèi)調整沒有突破規(guī)定指數(shù)；初始提名程序更加規(guī)范化，在年內(nèi)提任干部中，屬于領導干部提名和基層黨組織推薦人選共計16人，民主推薦率都在80％以上，其中2名鄉(xiāng)政府正職擬任人選在全委會票決中以全票通過。有4名領導干部提名的人選，在民主推薦時，贊成率偏低，沒有被確定為考察對象。 在調研試點工作的推動下，領導干部日常監(jiān)督成效明顯。年內(nèi)對交流調整的7名黨政“一把手”進行了經(jīng)濟責任審計，收繳財政資金18萬元，經(jīng)濟處罰2000元；成果召開了干部工作義務監(jiān)督員、執(zhí)紀執(zhí)法機關聯(lián)席會議，收集整理意見23條，充分運用于干部教育、培養(yǎng)和選拔任用工作中；進一步完善了《××市警戒等級監(jiān)督制度》。經(jīng)監(jiān)督室的建議，經(jīng)部務會研究，對9名位于“藍色”警戒等級線的領導干部進行了提醒談話，對3名位于“黃色”等級線的正科級干部進行了函詢，對2名作風不實、工作滯后，位于“橙色”等級線的干部實行了誡勉，對3名作風上存在問題，群眾反映較大，警戒等級線位于“紅色”的科級干部進行了免職。并對其中1名進行了黨紀政紀處分。一系列制度的健全和落實，對加強領導干部作風建設，樹立正確用人導 ……（未完，全文共2438字，當前只顯示1467字，請閱讀下面提示信息。收藏組織部干部監(jiān)督和問責個人年終工作總結） 上一篇：在鎮(zhèn)集中理論學習上的講話 下一篇：區(qū)人大常委會黨組副書記、副主任述職述廉報告 相關欄目：組織講話 黨會報告 組工 干部 督查 個人總結 年終總結 工作體會 工作總結 工作匯報 |