| 標(biāo)題：對(duì)做好企業(yè)工會(huì)工作的幾點(diǎn)思考 |
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內(nèi)容摘要：在企業(yè)深化改革、加快發(fā)展的進(jìn)程中，企業(yè)工會(huì)組織必須適應(yīng)新形勢新任務(wù)，充分發(fā)揮監(jiān)督保障和凝聚服務(wù)作用特別是密切聯(lián)系職工群眾的組織優(yōu)勢，不斷創(chuàng)新工作方式方法，融入企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中心和職工思想實(shí)際，必須把握規(guī)律性，增強(qiáng)預(yù)見性，客觀全面分析深化改革中職工思想政治工作面臨的形勢任務(wù)；必須圍繞深化改革，不斷健全落實(shí)職工群眾參與民主決策和管理的制度；必須堅(jiān)持三貼近原則，切實(shí)有效地做好深化改革中的職工思想政治工作；必須認(rèn)真落實(shí)以人為本，不斷完善落實(shí)職工群眾生產(chǎn)生活保障機(jī)制；必須凝心聚力，引導(dǎo)激勵(lì)廣大職工開展好保目標(biāo)勞動(dòng)競賽活動(dòng)，為推動(dòng)企業(yè)深化改革、實(shí)現(xiàn)發(fā)展振興做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 關(guān) 鍵 詞：新時(shí)期工會(huì)工作 創(chuàng)新方式方法 落實(shí)以人為本 把握規(guī)律 融入中心 【正文】 企業(yè)的工會(huì)組織承擔(dān)著加強(qiáng)凝聚力與和諧企業(yè)創(chuàng)建以及維護(hù)職工權(quán)益、推進(jìn)企業(yè)民主管理，共同做好思想穩(wěn)定工作，有效促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展步伐等重要職責(zé)任務(wù)。在企業(yè)推進(jìn)改革、加快發(fā)展的進(jìn)程中，企業(yè)工會(huì)工作必須適應(yīng)新形勢新任務(wù)，緊緊圍繞企業(yè)黨委和行政工作部署，堅(jiān)持融入中心做好工作，充分發(fā)揮工會(huì)組織凝聚保障服務(wù)的作用，在推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展過程中不斷創(chuàng)新方式方法，更好地服務(wù)于企業(yè)的改革和發(fā)展。 河北燕機(jī)械有限公司于1966年從北京搬遷到張家口，是一家曾有過輝煌歷史的老軍工企業(yè)，為國防建設(shè)做出了重要貢獻(xiàn)。近年來，企業(yè)由于受到市場經(jīng)濟(jì)形勢影響，產(chǎn)品處于科研開發(fā)和轉(zhuǎn)型時(shí)期，再加上受沉重歷史包袱和落后思想觀念的制約，一直處在扭虧脫困 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略1090字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二、形成制度化，突出常態(tài)化，圍繞深化改革不斷健全落實(shí)職工群眾參與民主決策和管理的制度 職工是企業(yè)改革發(fā)展的主體，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的主體。必須認(rèn)真聽取職工對(duì)改革的建議和意見，把涉及職工切身利益，關(guān)系企業(yè)命運(yùn)的重大決策交給全體職工討論，充分實(shí)行民主管理，調(diào)動(dòng)職工參與改革的積極性。為此，我們制定落實(shí)了《職工代表大會(huì)制度》、《職代組長聯(lián)席會(huì)議制度》、《職工合理化建議提案與反饋制度》等制度文件，建立健全了工會(huì)組織參與民主決策、職工代表參與民主管理的渠道和平臺(tái)，堅(jiān)持以人為本，始終把職工群眾擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、答應(yīng)不答應(yīng)作為檢驗(yàn)、評(píng)判改革舉措和工作成效的標(biāo)準(zhǔn)，使廣大職工群眾真正與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，切實(shí)推動(dòng)企業(yè)改革和發(fā)展。 1、認(rèn)真落實(shí)職工代表大會(huì)制度。在改制全過程中，我們通過落實(shí)廠務(wù)公開制度、職工代表大會(huì)制度等，切實(shí)做到企業(yè)重大改革措施出臺(tái)前必須廣泛征求職工意見、涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)必須提請(qǐng)職工代表大會(huì)審議通過，確保職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)力。 2、認(rèn)真落實(shí)改革具體舉措出臺(tái)前座談?wù)髑笠庖娭贫�。公司各單位的改制�?shí)施方案、生活后勤改革辦法等都充分聽取職工的意見，并嚴(yán)格按程序經(jīng)過職代會(huì)或職代組長聯(lián)席會(huì)討論通過后正式實(shí)施。通過認(rèn)真落實(shí)職工的民主權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工的積極性，增強(qiáng)大家的主人翁意識(shí)，自覺轉(zhuǎn)變思想觀念，為改革政策的順利實(shí)施打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 3、認(rèn)真落實(shí)職工意見建議表達(dá)反饋制度。通過群工組織，建立和完善順暢的利益表達(dá)機(jī)制、合理的利益協(xié)調(diào)機(jī)制、有效的矛盾疏導(dǎo)機(jī)制，及時(shí)了解職工的生活狀況和思想動(dòng)態(tài)，積極化解不滿情緒，減少企業(yè)不和諧因素，筑牢維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定的根基，為推進(jìn)改革改制、加快企業(yè)發(fā)展步伐做出貢獻(xiàn)。 三、把握著力點(diǎn)，選準(zhǔn)切入點(diǎn)，堅(jiān)持三貼近原則，切實(shí)有效地做好深化改革中的職工思想政治工作 針對(duì)企業(yè)思想政治和穩(wěn)定工作的形勢任務(wù)，在明確責(zé)任、完善制度的基礎(chǔ)上，必須深入研究和創(chuàng)新實(shí)踐，采取有針對(duì)性和實(shí)效性的措施辦法，為此，兩級(jí)工會(huì)組織充分發(fā)揮聯(lián)系廣大職工群眾的優(yōu)勢，堅(jiān)持三貼近原則，協(xié)助公司黨政組織做好群眾的思想政治工作。 1、堅(jiān)持開展主題教育活動(dòng)，促進(jìn)職工轉(zhuǎn)變觀念。先后在全公司重點(diǎn)組織開展了以“統(tǒng)一思想，轉(zhuǎn)變觀念；深化改革，加快發(fā)展”為主題的群眾性大討論活動(dòng)。采取召開不同層次的職工大會(huì)、座談會(huì)、小型研討會(huì)等多種形式，組織職工圍繞制約企業(yè)發(fā)展的思想觀念落后、經(jīng)營機(jī)制滯后等八個(gè)方面問題進(jìn)行了廣泛深入的討論，特別是將企業(yè)在改革發(fā)展中遇到的問題和面臨的嚴(yán)峻形勢向職工講明白講透徹，通過討論使大家深刻認(rèn)識(shí)到，深化改革是企業(yè)求生存謀發(fā)展的必然選擇，不改革就沒有出路，更談不上發(fā)展。此外，還配合深化改革，在全公司范圍內(nèi)組織開展了“回顧十五、展望十一五、謀劃十二五、我為公司發(fā)展做貢獻(xiàn)” 、“我為公司發(fā)展獻(xiàn)一策”等主題教育和實(shí)踐活動(dòng)，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，以主人翁精神支持和參與企業(yè)各項(xiàng)改革工作。 2、堅(jiān)持超前引導(dǎo)教育，增強(qiáng)職工對(duì)改革的承受力。為盡可能減少改革舉措給職工帶來的思想振蕩，增強(qiáng)職工的心理承受能力，引導(dǎo)職工正確理解，積極參與改革，在穩(wěn)中求新求變，我們堅(jiān)持在各項(xiàng)改革方案出臺(tái)前，認(rèn)真分析職工的思想和心理狀態(tài)，摸準(zhǔn)職工的思想脈搏，采取先“吹風(fēng)”、“下毛毛雨”的思想工作法，充分利用內(nèi)部廣播、閉路電視、各種會(huì)議等手段，超前疏通職工思想，引導(dǎo)職工消除疑慮，走出誤區(qū)，為改革創(chuàng)造有利的先行條件。 3、堅(jiān)持用實(shí)事說話，用典型事例教育職工。典型事例具有極大的說服力和影響力，通過事實(shí)證明改革的重要性、優(yōu)越性和正確性，更能堅(jiān)定職工對(duì)改革的信心，有力推動(dòng)改革進(jìn)程。如在主輔分離改制正式實(shí)施前，公司將兵器集團(tuán)公司已改制成功的一些企業(yè)的事例進(jìn)行了廣泛宣傳，對(duì)打開改制工作局面起到了很大的促進(jìn)作用。特別是對(duì)企業(yè)內(nèi)部率先實(shí)施主輔分離改制的鑄造公司、賓館等三個(gè)單位的大力宣傳，對(duì)改制工作再動(dòng)員，很快打開了新的工作局面，短時(shí)間內(nèi)后續(xù)單位的改制工作全面鋪開，并快速向前推進(jìn)。在深化生活后勤改革中，通過正反兩方面的典型例子，向大家講明實(shí)施改革的積極作用和現(xiàn)實(shí)意義，取得了很好的效果。 4、堅(jiān)持針對(duì)性教育，解決職工思想難點(diǎn)和熱點(diǎn)。公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及改制辦等有關(guān)單位的人員抽出大量的精力和時(shí)間，對(duì)思想抵觸情緒大、觀念轉(zhuǎn)變慢的同志進(jìn)行耐心細(xì)致的個(gè)別談話，有時(shí)為了做通一個(gè)職工的工作，談話多達(dá)十幾次，解開其思想上的疙瘩。在推進(jìn)生活后勤改革中，先后找離休干部、解放前參加工作的退休老工人、困難職工等個(gè)別談心100多人次，對(duì)_主動(dòng)去家中做好思 ……（未完，全文共5884字，當(dāng)前只顯示2833字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏對(duì)做好企業(yè)工會(huì)工作的幾點(diǎn)思考） 上一篇：1—9月落實(shí)四個(gè)四項(xiàng)制度工作通報(bào) 下一篇：人武部部長述職述廉報(bào)告 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 工會(huì) 群眾團(tuán)體 工作體會(huì) 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 調(diào)研報(bào)告 文教論文 綜合論文 |